Кодекс профессиональной этики
УТВЕРЖДЕНО
Наблюдательным Советом
ОАО АКБ «Перминвестбанк»
Протокол от 06 августа 2013 г.
Кодекс профессиональной этики
ОАО АКБ «Перминвестбанк»
Г. Пермь
Год
Репутация банка – наиболее ценный актив, который напрямую зависит от поведения персонала и руководителей.
Деловая репутация кредитной организации - качественная оценка участниками гражданского оборота деятельности кредитной организации, а также действий ее реальных владельцев, аффилированных лиц, дочерних и зависимых организаций.
Цель ОАО АКБ «Перминвестбанк» (далее Банк) – не только улучшить финансовые показатели, но и доказать своим партнерам и потенциальным клиентам возможность совместной, стабильной и успешной работы, основанной на доверии друг к другу. В Банке как таковом нет и не может быть особенной уникальности, вся его сила – в людях, их профессионализме, ответственности и отношении к работе. Кодекс профессиональной этики (далее – «Кодекс») призван помочь персоналу Банка понять и придерживаться высоких стандартов поведения в своей повседневной профессиональной деятельности.
1.2. Следование нормам данного документа направлено не только на формирование положительного образа Банка в глазах общественности, но и на контроль… 1.3. Задачами настоящего Кодекса являются:
· обеспечение осознания сотрудниками Банка персональной ответственности перед клиентами, деловыми партнерами,…
2.2. «Кодекс профессиональной этики ОАО АКБ «Перминвестбанк» утверждается Наблюдательным советом Банка. Решение о внесении дополнений или изменений… 2.3. Банк будет совершенствовать настоящий Кодекс, внося в него вновь…
Миссия и видение Банка
3.2. Видение Банка:вхождение в число лидеров рынка банковских услуг Пермского края. Выход на новые территории за пределами Пермского края.
3.2.1. Для этого Банк должен:
· предоставлять высококачественные банковские услуги корпоративным клиентам и частным лицам;
4.2. Законность. Сотрудники неукоснительно соблюдают принципы и нормы международного права, законодательства Российской Федерации, положения… 4.3. Профессионализм. Сотрудники Банка стремятся к постоянному… · отсутствие личной предвзятости, недоброжелательности;
5.2. Сотрудник Банка прилагает все усилия для минимизации любых рисков для клиента, делового партнера Банка.
5.3. Сотрудник Банка своевременно рассматривает и реагирует на замечания,… 5.4. Сотрудник Банка не разглашает информацию об операциях, счетах и вкладах клиентов и деловых партнеров.
6.1.2. Сотрудники Банка выполняют многочисленные функции и должны проявлять объективность в самых разных обстоятельствах. Независимо от вида… 6.1.3. Этические требования объективности возникают в разных ситуациях, и при… · Сотрудники Банка могут оказаться в различных ситуациях, когда на них может быть оказано давление, способное…
6.2.2. К конфликту обязанностей сотрудника Банка с различными внешними или внутренними требованиями может привести целый ряд конкретных факторов:
… · давление со стороны непосредственного руководителя, члена Правления или… · просьба к сотруднику Банка действовать вразрез с техническими и профессиональными стандартами;
6.3.2. Профессиональную компетентность можно разделить на два самостоятельных этапа:
· достижение профессиональной компетентности. Для достижения профессиональной… · поддержание профессиональной компетентности на должном уровне:
6.4.2. Сотрудник Банка всегда должен соблюдать конфиденциальность, за исключением случаев, когда для раскрытия информации предоставлены специальные… 6.4.3. Конфиденциальность означает не только обязанность сохранения… 6.4.4. Сотрудники Банка имеют доступ к большому объему конфиденциальной информации о хозяйственной деятельности…
· нарушать закон;
· нарушать профессиональные правила и стандарты;
· лгать сотрудникам Банка или вводить их в заблуждение (в том числе путем хранения молчания);
7.2. В состав Комиссии по этике входят следующие сотрудники Банка:
- Начальник службы внутреннего контроля;
- Начальник отдела безопасности;