Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала - раздел Образование, Оценка и пути развития трудового потенциала организации В Условиях Жесткой Конкуренции Большое Значение Предъявляется Качеству Работы...
В условиях жесткой конкуренции большое значение предъявляется качеству работы,следовательно нужны профессионалы.Чем выше уровень развития персанала,тем лучше используются основные фонды.Требования к работнику:Высокопрофессиональная компетентность,деловые качества,здоровый образ жизни,знание иностранного языка,уровень культуры.У работников свои требования:высокая з/пл,хорошие условия труда,гибкий режим работы,перспективность.Это все заставляет работодателей создавать лучшие условия и подбирать профессиональные кадры.В совремменых условиях основными методами обучения является производственный инструктаж.Составляется индивидуальный план по подготовке и переподготовки кадров.Используется система ротации(смена рабочего места)Используются тренинги деловые игры. Широко применяется система непрерывного образования-Анализируют опыт работы,применяют передовые приемы работы.Повышение квалификации – это закономерный,объективный процесс,связанный с развитием производства.Желательно,чтобы профессиональный уровень кадров несколько опережал те стандарты,которые действуют. Программа – коучинг.Это бизнес-консультирование,бизнес-тренинги,бизнес-эксперт,психотерапия.Это вера в то,что каждый человек обладает творческим потенциалом,позволяющий творческих результатов. В ходе коучинг клиент постоянно ощущает новые открытия и учится думать более системно.
Организации производственного процесса исходя из потребностей расстановка оборудования бесперебойное обеспечение работников средствами... Обучение и совершенствование персонала... Забота о мотивации персонала Организации труда и отдыха рабочих...
Оценка и пути развития трудового потенциала организации
Трудовой потенциал – основа эффективной деятельности предприятия. Предприятие в рыночных условиях само формирует стратегию своего развития. Главная задача- обоснованная потребность в кадрах
Методы измерения производительности труда на предприятии
Производительность труда-характеризует результативность его труда,т.е. свидетельствует о результатах и эффективности труда.Рост Пт является одним из опред.факторов объема производс
Анализ рациональной расстановки кадров на предприятии
Предприятие в рыночных условиях само формирует стратегию своего развития. Главная задача- обоснованная потребность в кадрах для обеспечения ритма производственного процесса и выполнения производств
Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации
Движение кадров в каждой организации характеризуется двумя направлениями:
внутрипроизводственное движение, связанное с перемещением персонала по горизонтали и вертикали внутри организацион
Планирование численности и состава работающих в организации
Планирование численности всех категорий работников имеет важное значение для экономного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда и эффективности производства. ри планиров
Разработка и использование бестарифной системы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные вып
Пути совершенствования организации зарплаты на предприятии
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияни
Оценка уровня качества жизни населения России (региона)
Уровень жизни - сложная социально-экономическая категория, отражающая доходы и расходы населения, потребление и степень удовлетворения потребностей, возможности и способности, уровень образования и
Уровень жизни населения России (региона)
Уровень жизни - сложная социально-экономическая категория, отражающая доходы и расходы населения, потребление и степень удовлетворения потребностей, возможности и способности, уровень образования и
Регулирование социально- трудовых отношений в организации
Функции регулирования социально-трудовых отношений на государственном уровне в Российской Федерации выполняет совокупность органов законодательной, исполнительной и судебно
Законодательное регулирование социально-трудовых отношений
Следует отметить, что в условиях рыночной экономики государственное регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями
Особенности бестарифной модели оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда— формы организации оп-латы труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов