Место и роль профессионально-этического кодекса в социальной работе.
Место и роль профессионально-этического кодекса в социальной работе. - раздел Социология, Основные тенденции в развитии профессионально-этической системы социальной работы Профессионально-Этический Кодекс –Это Свод Профессионально-Э...
Профессионально-этический кодекс –это свод профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами социальной работы и принятый в установленном порядке их профессиональным объединением (принят Межрегиональной ассоциацией работников социальных служб 22 мая 1994 года).(Контроль за поведением и действиями соц.работника.)
Основной целью профессионально-этического кодекса в социальной работе является содействие воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом посредством опредмечивания в поведении, отношениях и действиях специалистов сущности профессионально-этической системы. Его основная задача - обеспечение регуляции и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы.
Этические кодексы социальной работы выполняют определенные функции:
1.адаптация профессионально-этической системы к нуждам профессиональной практики;
3. содействие формированию единой этико-аксиологической основы профессиональной деятельности;-унификация и обеспечение однонаправленности профессиональной деятельности специалистов на основе предъявляемых к ним единых профессионально-этических требований и единой системы ценностей;
4.систематизация базовых этико-аксиологических критериев для определения профессиональной пригодности специалистов и оценки их деятельности;
5. содействие разрешению этико-аксиологических конфликтов, возникающих в социальной работе как теории и практике;
6.обеспечение нормативного поведения, отношений и действий социальных работников, их коллективов в рамках профессионально-этической системы;
7.обеспечение гарантий осуществления прав клиентов;
8.обеспечение возможности осуществления взаимозаменяемости, обеспечение преемственности и последовательности их действий (как отдельных специалистов, так и социальных служб);
9.обеспечение определенной свободы действий для решения поставленных задач в рамках профессионально-этической системы;
10.содействие совершенствованию и развитию личности, повышению уровня моральности специалистов - социальных работников, их клиентов и социального окружения клиентов, всего общества;
11. содействие повышению морального авторитета профессиональной социальной работы в обществе;
12. обеспечение гарантий этической чистоты профессии как таковой.
Профессионально-этический кодекс, благодаря выполняемым им функциям может стать одним из эффективных средств повышения эффективности и качества профессиональной социальной работы, служить гарантом прав клиентов.
20) Профессиональные ценности социальной работы и ценностные ориентиры общества : взаимосвязь и взаимовлияние
Профессиональные ценности ориентируют социального работника на выполнение и соблюдение определенных обязанностей, на профессиональную ответственность за свою деятельность. Фундаментальные ценности профессии социального работника, признанные в мировом сообществе, выделяют: самоценность, достоинство и уникальность всех людей, их права и возможности. Каждая профессия характеризуется общими с другими профессиями и специфическими, присущими только ей, ценностями. Особенности профессиональных ценностей обусловлены ролью и статусом профессии в жизни общества и отдельного человека. В профессии социального работника особенно важно уважение человеческого достоинства, независимо от различия по расовому, этническому, сексуальному, общественному, возрастному, религиозному, политическому, языковому, социально-этническому признакам, от способностей вклада в общественное развитие или других особенностей, личных характеристик, состояния или статуса.
Выделяют следующие профессиональные ценности социальной работы: • уважение личности клиента и признание самоценность каждого индивида; • принятие клиента таким, какой он есть; • неосуждающее отношение к клиенту; • уважение права клиента на самоопределение; • уважение доверия клиента; • вера в человеческую способность к изменению, росту и улучшению; • умение понимать социальную природу человека как уникального создания, зависящего, однако, от других людей для осуществления своей уникальности; • индивидуальный подход к клиенту; • уважение конфиденциальности; • эмпатия; • эмоциональная открытость и контролируемое присоединение, то есть умение достигать эмоциональной связи с клиентом, но при этом контролировать себя; • профессиональное развитие; • обязательство работать в интересах клиента; • стремление к социальной справедливости.
Специалисты социальной работы различаются по своим личным ценностным пристрастиям, но важной профессиональной ценностью является толерантность специалиста к моральным и политическим вкусам и мнениям других людей. Гибкость – еще одно профессионально- ценностное качество, необходимое для согласия и компромисса в переговорах различных сторон, каждая из которых имеет собственные предпочтения. Таким образом, профессиональные ценности социальной работы ориентируют специалистов социальной работы на профессиональное выполнение своей деятельности, обеспечивают соблюдение определенных обязанностей. Именно профессионально-ценностная ориентация является основанием деятельности. Профессионально-ценностная ориентация проясняет сам смысл социальной работы, определяет ее характер и желаемый результат
2 варианти и дополнение.
Профессионально-значимые ценности в социальной работе - это идеальные представления о том, как должна осуществляться социальная работа.Они указывают на цель, задачи социальных работников в их профессиональной деятельности.
Большинство авторов выделяют следующие ценности социальной работы: 1) уважение личности каждого клиента;
2) умение понимать природу человека, признание самоценности клиента, то есть принятие его таким, каков он есть;
3) уважение права клиента на самоопределение; 4) соблюдение конфиденциальности; 5) индивидуальный подход к клиенту; 6) профессиональное развитие; 7) обязательство работать во имя клиента; 8) эмпатия; 9) стремление к социальной справедливости; 10) толерантность.
Безусловно, перечисление ценностей социальной работы не может быть исчерпывающим. Это обусловлено не только многогранностью профессии, но и необходимостью выявления критериев, по которым можно было бы их
классифицировать. Простое перечисление не позволяет не только назвать все ценности, но и создать устойчивое представление о сущности профессии.
Представляется возможным подразделить все профессионально- значимые ценности социальной работы на следующие виды:
2) ценности (будем называть их моральными принципами), определяющие смысл и направление деятельности социального работника: уважение достоинства каждого человека, соблюдение профессиональной честности, уважение права человека принимать своё решение, соблюдение разумных интересов клиента;
2) ценности, выражающие внешнюю форму взаимоотношений в профессиональной деятельности (служебный этикет).
Ценностные ориентации - это отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и общих мировоззренческих ориентиров.
Ценностные ориентации - продукт социализации индивидов, т.е. освоения общественно-политических, нравственных, эстетических идеалов и непреложных нормативных требований, предъявляемых к ним как к членам социальных групп, общностей и общества в целом. Ценностные ориентации внутренне обусловлены, они формируются на базе соотнесения личного опыта с бытующими в социсе образцами культуры и выражают собственное представление о должном, характеризуют жизненные притязания. Ценностные ориентации - одна из наиболее стабильных характеристик личности. Они образуют своего рода внутренний стержень культуры, определяют линию поведения индивида.
Мораль помощи и взаимопомощи уходит корнями в природу человека и человеческого общества в первобытной орде поведение каждого ее члена... Понятие сущность и содержание профессионального долга социального... Деонтология является одной из основ профессиональной деятельности социальных работников медицинских работников...
Проблемы формирования личности специалиста социальной работника
Качества личности социального работника во многом определяют успешность его взаимодействия с клиентом и являются необходимым условием его профессиональной пригодности. Формирование профессионально-
Иерархия ценностей профессиональной социальной работы
Система ценностей социальной работы представляет собой структурно и функционально связанную совокупность ценностей, позволяющих совокупной профессиональной группе организовывать свою деятельность,
Долг и ответственность социального работника перед самим собой.
Социальный работник является человеком, личностью, вступающей в определенные отношения в силу профессиональных обязанностей, помимо долга по отношению к клиентам, профессии, коллегам и обществу, он
Этические принципы исследований в социальной работе.
Эффективность социальной работы во многом зависит от социального работника, его знаний, опыта, личностных качеств. Однако профессиональная ответственность специалиста определяется не им самим, а це
Этические ценности социальной работы.
1. Человеческое достоинство и толерантность (Социальный работник признает ценность каждого человека и его право на реализацию своих способностей, на достойные условия жизни и благосостояние, на сво
Формы помощи и взаимопомощи в славянских племенах до 10 века.
Общинные принципы жизнедеятельности восточных славян, практика осуществления защиты человека в системе рода и общины нашли отражение в конкретных формах помощи и взаимопомощи, среди которых основны
Ценности и идеал профессиональной социальной работы
Становление в нашей стране широко распространенной по всему миру профессии социального работника и развертывание профессиональной подготовки специалистов для сферы социального обслуживания обуслови
Идеал и его функции в социальной работе.
Одной из высших ценностей является идеал – образец, норма, представление о высшем итоговом совершенстве, высшая цель стремлений. Важно, что идеал не само совершенство, а лишь представление и нём. И
Профессионально-этический кодекс МФСР.
Профессионально-этический кодекс, принятый Международной федерацией социальных работников, называетсяя «Этика социальной работы: принципы и стандарты». В нем обозначена цель введения профессиональн
Формы и методы формирования личности социального работника.
Профессиональное становление специалиста - сложный, непрерывный процесс «проектирования» личности. Социальному работнику для достижения целей и реализации своих функций в профессиональной деятельно
Деонтологические принципы в социальной работе.
Термин «деонтология» (от греч. deonthos — должный) для обозначения учения о должном поведении, поступках, образе действий был введен в XVIII веке английским философом И. Бентамом.
Учение о
Понятие и сущность деонтологии социальной работы
Термин "деонтология" для обозначения учения о должном поведении, поступках, образе действий был введен в XVIII веке английским философом И. Бентамом.
Практически каждая современн
Место и роль ценностей в современной социальной работе
Ценности – это специфически социальные определения объектов окружающего мира, выявляющие их положительное или отрицательное значение для человека и общества.
Социальная работа – это особый
Сущность православной доктрины помощи на Руси и в России.
Подразумевают обязательную взаимопомощь членов сообщества. Вначале развилась общинная помощь. У славянских племен этика взаимной помощи, распространялась и на своих и на «чужих». Наиболее широко из
Этико-аксиологические основания современной социальной работы.
Социальная работа, будучи определенным видом профессиональной социальной деятельности, имеет целый ряд специфических особенностей, детерминированных как ее внутренними, так и внешними по отношению
Понятие и структура системы ценностей.
Ценности в сознании личности, группы или общества, как правило, представляют собой не хаотичный набор, а организованны в определённую систему, функционирующую и развивающуюся в соответствии с закон
Истоки и корни ценностных оснований социальной работы.
Этапы: Арахический, Княжеская и церковная поддержка, Церковно-гос-венная помощь, Гос-в. призрение, частное и общественное призрение, гос-венное обеспечение, период соц работы.
1) Для Орды
Новости и инфо для студентов