Производительность труда и показатели ее измерения. Методы измерения ПТ. Резервы и факторы роста ПТ.

Производительность труда характеризует ре­зультативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу време­ни (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производи­тельности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в фи­зических единицах измерения к среднесписочной числен­ности персонала. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единица трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством, полная трудоемкость.

Основными факторами роста производительности труда являются: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др., сокращение потерь рабочего времени, повышение норм выработки и уменьшение численности производственных рабочих; повышение норм обслуживания и уменьшение численности вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала; изменение удельного веса отдельных видов продукции.

Факторы роста производительности труда можно классифицировать также по направлениям воздействия факторов роста на производительность труда: направление, создающее условия роста производительности труда (уровень развития науки, повышение квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.); направление, способствующее росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.); направление, непосредственно определяющее уровень производительности труда на предприятии (механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс).

17. Экономическая сущность понятия «зарплаты». Принципиальные положения оплаты труда.

Зара­ботную плату определяет как «совокупность возна­граждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан вы­платить работнику за фактически выполненную рабо­ту, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Заработная плата оценивается как номинальная и реальная. Номинальная заработная плата - это сумма денеж­ных средств, получаемых работником за результаты свое­го труда. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работ­ники могут приобрести на получаемую ими сумму зара­ботной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Функции заработной платы: основной источник повышения благосостояния; главный стимул развития производства; обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; средство распределения жизненных благ; средство формирования платежеспособного спроса населения; средство поддержания материального благосостояния; специфическая материальное стимулирование; экономическая; социальная.

По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнитель­ную (переменную). Основная часть заработной платы рассчитывает­ся умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время. Дополнительная часть заработной платы за от­работанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.