рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная формы ОТ их системы

Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная формы ОТ их системы - раздел Машиностроение, Отрасли промышленности классифицируются на чистую и хозяйственную отрасли Под Системой Оплаты Труда Понимается Способ Исчисления Размеров Заработной Пл...

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подле­жит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нани­мателем на основании коллективного договора, согла­шения и трудового договора.

Различают следующие формы и системы оплаты тру­да: Повременная заработная плата: простая повременная (почасовая, поденная (посменная); понедельная; помесячная); повременно - премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная. Сдельная заработная плата: прямая сдельная; косвенно-сдельная сдельно-премиальная; аккордно-сдельная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная; коллективная (бригадная) сдельная. Бестарифная (контрактная)

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Повременная форма труда преиму­щественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-­премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная.

При простой повременной системе заработок работ­нику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

При почасовой оплате заработная плата работника (3Пч) определяется по формуле:

ЗПч = ТС1 * Т * Кт, где ТС1 - тарифная ставка первого разряда, ден. ед.; Т - ­количество отработанных часов за месяц, ч; Кт - тариф­ный коэффициент соответствующего разряда.

При поденной (посменной) оплате труда (3Пд) за­работная плата работника находится по формуле: 3Пд=ТСд * n, где ТСд - дневная (сменная) тарифная ставка, ден. ед.; n - количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен).

При повременно-премиальной системе оплаты ра­ботнику дополнительно выплачивается премия, и зара­ботная плата (3Ппп) определяется по формуле: ЗПпп = ЗПч(д) * (1+ (П / 100)), где П - процент премии, %.

При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

При системе двух (или нескольких) ставок заработной платы устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. 3ависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от спо­соба учета выработки и применяемых видов дополни­тельного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную

При прямой сдельной системе оплаты используют­ся расценки за единицу про изведенной продукции, ко­торые определяются делением тарифной ставки разря­да на соответствующую норму выработки или умноже­нием тарифной ставки разряда работы на соответствую­щую норму времени. При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. При сдельно-премиальной системе оплаты (3Псд.прем) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предус­мотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачива­ется по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

Бестарифная система представляет собой совокуп­ность прав, обязанностей и ответственности нанимате­ля и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового до­говора - контракта. Контракт- это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содер­жащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конк­ретную минимальную компенсацию за ухудшение пра­вового положения работника. Характерными особенностями контракта являются: заключение только в письменной форме; наличие срока действия. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет. Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Отрасли промышленности классифицируются на чистую и хозяйственную отрасли

Экономический комплекс состоит из отраслей эконо мики которые образуют сферу материального производ ства промышленность сельское и лесное.. отличия промышленности от других отрас лей народного хозяйства основу.. продукция промышленности перемещается транс портируется к потребителю результат строительного производства имеет..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная формы ОТ их системы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Арендная организация, особенности ее хозяйственной и финансовой деятельности
Арендная организация - это организация, имущество кото­рой сдано ее собственником арендатору. Арендаторами ими могут быть юридические и физи­ческие лица, совместные предприятия, международ

Порядок регистрации организаций. Подготовка документов при создании предприятия. Порядок реорганизации и прекращения деятельности организации
Порядок создания юридических лиц регулируется специальными законами и подзаконными актами. К ним относятся: Гражданский кодекс Республики Беларусь, Закон о предприятиях, Закон об акционерных общест

Состав и структура основных производственных фондов и характеристика их отдельных групп
Основные фонды представляют совокупность материальных вещей, сохраняющих свою натуральную форму и используемых коммерческой, некоммерческой организацией или индивидуальным предпринимателем в хозяйс

Показатели состояния, движения и эффективности использования ОС. Пути улучшения использования ОС
Для характеристики использования основных фондов применяется система показателей: • показатели эффективного использования основных фондов; • показатели, характеризующие движение основных фондов; •

Формы воспроизводства и обновления основных фондов
Различают простое и расширенной воспроизводства (обновление), которое выступает в различных формах. Простое воспроизводство – это замена ОС в следствие их износа, путём ремонта. Ф

Производительность труда и показатели ее измерения. Методы измерения ПТ. Резервы и факторы роста ПТ
Производительность труда характеризует ре­зультативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени. Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произв

Тарифная система оплаты труда, ее составные элементы. Тарифная сетка, порядок ее применения. Формы и системы оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работ

Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы
Наиболее распространенный вид трудового договора – это контракт. Контрактная система ОТ представляет собой совокупность прав и обязанностей, а также ответственность нанимателей и рабочих у

Формирование фонда зарплаты предприятия. Методы планирования ФЗП, их достоинства и недостатки
ФЗП представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставка, сдельным расценкам, окладам со всеми видами доплат и надбавок. ЗП – это сумма выплат работникам в денежной и натуральной форму за фа

Понятие, состав и виды расходов (издержек) производства. Состав материальных затрат. Состав затрат на оплату труда
Производство любого вида продукции, работ, услуг требует определенных трудовых и материальных ресурсов. Затраты в стоимостном измерении на приобретение и использование ресурсов производства наз

Понятие себестоимости. Виды себестоимости
Себестоимость- это выраженные в денежной форме затраты, на производство и реализацию продукции.   Виды себестоимости: Цеховая себестоимость –

Понятие прибыли, ее виды. Прибыль до налогообложения и чистая прибыль. Использование чистой прибыли
Прибыль организации - это часть выручки от реа­лизации продукции, которая остается после вычета из нее налогов, уплачиваемых из выручки, затрат на про­изводство. Функции прибыли: • показат

Показатели производства и реализации продукции (производственная программа)
В плане производства и реализации продукции (производственной программе) определяется и конкретизируется основная задача деятельности предприятия по удовлетворению потребности населения в продукции

Сущность экономической эффективности производства. Принципы измерения экономической эффективности производства
В целом показатели эффективности можно классифицировать по следующим признакам: • по уровню обобщения (экономика в целом, отрасль, предприятие, бригада, звено, отдельный работник); • характеру изме

Дифференцированные показатели эффективности производства
Дифференцированные показатели характеризуют эффективность использования конкретных видов ресурсов и затрат. Для расчета дифференцированных показателей абсолютной эффективности используются два подх

Основные характеристики инноваций. Эффективность использования инноваций
Под инновациями предприятия понимаются новшества и т.п., впервые внедряемые в производство (это новая продукция, технологии, новая организация или новый способ организации производства, создание ры

Сущность инвестиций, их виды. Сущность инвестиционной деятельности. Объекты и субъекты ИД. Источники финансирования
Инвестор - это субъект (юридическое, физическое лицо, государство), осуществляющий инвестиционную деятельность. Объектами инвестиционной деятельности являются: • недвижимое имущество, в то

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги