Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная формы ОТ их системы.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подле­жит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нани­мателем на основании коллективного договора, согла­шения и трудового договора.

Различают следующие формы и системы оплаты тру­да: Повременная заработная плата: простая повременная (почасовая, поденная (посменная); понедельная; помесячная); повременно - премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная. Сдельная заработная плата: прямая сдельная; косвенно-сдельная сдельно-премиальная; аккордно-сдельная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная; коллективная (бригадная) сдельная. Бестарифная (контрактная)

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Повременная форма труда преиму­щественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-­премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная.

При простой повременной системе заработок работ­нику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

При почасовой оплате заработная плата работника (3Пч) определяется по формуле:

ЗПч = ТС_{1 *} Т * Кт, где ТС₁ - тарифная ставка первого разряда, ден. ед.; Т - ­количество отработанных часов за месяц, ч; Кт - тариф­ный коэффициент соответствующего разряда.

При поденной (посменной) оплате труда (3П_д) за­работная плата работника находится по формуле: 3П_д=ТС_{д *} n, где ТС_д - дневная (сменная) тарифная ставка, ден. ед.; n - количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен).

При повременно-премиальной системе оплаты ра­ботнику дополнительно выплачивается премия, и зара­ботная плата (3П_пп) определяется по формуле: ЗПпп = ЗПч(д) * (1+ (П / 100)), где П - процент премии, %.

При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

При системе двух (или нескольких) ставок заработной платы устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. 3ависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от спо­соба учета выработки и применяемых видов дополни­тельного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную

При прямой сдельной системе оплаты используют­ся расценки за единицу про изведенной продукции, ко­торые определяются делением тарифной ставки разря­да на соответствующую норму выработки или умноже­нием тарифной ставки разряда работы на соответствую­щую норму времени. При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. При сдельно-премиальной системе оплаты (3Псд.прем) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предус­мотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачива­ется по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

Бестарифная система представляет собой совокуп­ность прав, обязанностей и ответственности нанимате­ля и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового до­говора - контракта. Контракт- это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содер­жащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конк­ретную минимальную компенсацию за ухудшение пра­вового положения работника. Характерными особенностями контракта являются: заключение только в письменной форме; наличие срока действия. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет. Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.