Рынок труда и заработная плата

Заработная плата – это, с одной стороны, элемен0т переменных издержек производства, с другой стороны, эта форма дохода подавляющей части самодеятельного населения.

Экономисты различных направлений под заработной платой понимают цену труда или вознаграждение за труд. Но методологические подходы к определению уровня цены труда различны.

Согласно классичес­кой школе (А.Смит, Д.Рикардо) труд является товаром и продается по своей стоимости или "естественной цене труда".

Естественная цена труда – это минимум средств существования, вокруг которого колеблется номинальная заработная плата.

Марксистская экономическая теория исходит из того, что продается труд, а не рабочая сила, причем рабочая сила продается по стоимости. Стоимость рабочей силы определяется теме же самыми средствами существования, причем Маркс выделил физическую и моральную границы стоимости рабочей силы.

Неоклассическое направление в экономической те­ории рассматривает заработную плату как факторный доход. Она представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, т.е. за трудовые услуги, предо­ставляемые работниками самых разных профессий при реализации их деловой активности.

Важно провести различие между номиналь­ной и реальной заработной платой.Номинальная зара­ботная плата — это сумма денег, полученная работником за его дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата — это номинальная зара­ботная плата, очищенная от инфляции. Ее характеризу­ет количество товаров и услуг, которые можно приобре­сти за номинальную заработную плату. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня потребительских цен на 5% дает прирост реальной зара­ботной платы на 5%.

Уровень заработной платы, согласно неокласси­ческому подходу, определяется взаимодействием спроса и предложения труда на рынке. Рассмотрим функциони­рование этого рынка труда в условиях совершенной кон­куренции.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъек­тами предложения — домашние хозяйства.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно со­кратить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависи­мость между величиной заработной платы и размером опроса на труд представлена в виде кривой спроса на труд.

L

W

Рис. 1. Кривая спроса на труд: L – величина требующегося труда, W- реальная заработная плата.

Предложение труда также зависит от величины за­работной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает пред­ложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

L

W

 

Рис. 2. Кривая предложения труда.

 

В целом на рынках труда предложение труда фор­мируется под воздействием совокупности следующих ус­ловий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда, его квалифика­ции, производительности, специализации.

Объединим кривую спроса и предложения на рынке труда.

W E

L

W

	L E

 

Рис. 3. Рынок труда.

Цена труда, т.е. заработная плата, на рынке труда устанавливается как конкурентное равновесие спро­са и предложения по различным категориям работников, по видам работ и т.д. В точке Е спрос на труд равен предложению труда. Этой точке на графике соответству­ет определенный уровень реальной заработной платы (W_Е) и заданное этим уровнем предложение труда (L_Е). В положении рыночного равновесия, во-первых, все пред­приниматели, готовые платить заработную плату W_Е, полностью удовлетворяют свой спрос на труд; во-вто­рых, все работники, согласные трудиться при заработ­ной плате W_Е, находят рабочие места. В этом смысле точка рыночного равновесия Е определяет положение полной занятости

При любом значении заработной платы, отличном от W_Е, равновесие на рынке труда нарушается. Заработ­ная плата (W_Е) — это цена равновесия на данном рынке.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос_. Возникает безработица.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате возникает нехватка работников, готовых трудиться за более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и нехватка работ­ников) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восста­новления положения полной занятости.