рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Торговля
/
Вид работы: Отчеты по Практике
/
Описание способов проверки знаний и уровня квалификации работников

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Описание способов проверки знаний и уровня квалификации работников

Описание способов проверки знаний и уровня квалификации работников - Отчет по Практике, раздел Торговля, Управление торговым предприятиям Описание Способов Проверки Знаний И Уровня Квалификации Работников. Важным На...

Описание способов проверки знаний и уровня квалификации работников. Важным направлением в деятельности любой организации является создание системы комплексной оценки работника, его потенциала, результатов его труда.

Оценка потенциала работника в ООО Алсу проводится при приеме на работу или при необходимости найти кандидата на вакантную должность, а также при перемещении, ротации и планировании его должностного роста. Результаты оценок являются дополнением к имеющимся данным о конкретном работнике и показывают возможности его развития в перспективе.

Прежде чем назначать человека на новую должность то ли это прием на работу, то ли перемещение по служебной лестнице, оценивают возможную успешность его работы, проверяют соответствие работника требованиям данного рабочего места, т. е. оценивают человека по определенным показателям.

В самом общем виде выделяют следующие группы таких показателей склонности, способности, мотивы, интеллектуальный уровень, психологическая устойчивость, моторика темп действий, знания, навыки, умения, опыт стаж работы, требования рабочего места, коллективные ценностные ориентации. Другими словами, в магазине проводят комплексную, широкую оценку качеств работника. Под комплексной оценкой работника следует понимать сумму следующих пяти групп оценок 1. Оценки уровня профессиональной подготовленности, т. е. оценки знаний, навыков, умений. 2. Оценки руководителя магазина, включающей оценку качества и эффективности труда работника, его мастерства и дисциплинированности. 3. Оценки личностных качеств по итогам анкетирования. В настоящее время для оценки уровня профессиональной подготовки применяют компьютерные автоматизированные обучающие системы АОС и тренажеры - иммитаторы ТИ по направлениям деятельности в торговле.

Успешно применяют компьютерные автоматизированные средства оценки профессиональных качеств работников. Также применяют АОС по вопросам диагностики личностных качеств Решение задач и достижение целей предприятия невозможно без планирования человеческих ресурсов, т. е. обеспечение предприятия работниками в нужный момент времени, в необходимом количестве, соответствующей квалификации. 5.3

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Управление торговым предприятиям

В розничной торговле, как ни в одной другой отрасли хозяйственной системы, сформировалась богатая конкурентная среда. Современный рынок товаров отличается относительно высокой насыщенностью,… Динамизм объемов и структуры реализации товаров и услуг постепенно приобретает все более устойчивый характер.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Описание способов проверки знаний и уровня квалификации работников

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Обоснование выбора организационно-правовой формы хозяйствования торгового предприятия
Обоснование выбора организационно-правовой формы хозяйствования торгового предприятия. Наиболее распространенной среди российских предпринимателей формой организации среднего и малого бизнеса являе

Характеристика сферы деятельности торгового предприятия
Характеристика сферы деятельности торгового предприятия. ООО Алсу - розничное торговое предприятие, реализующее продукты питания, такие как кондитерские, хлебобулочные, гастрономические изделия, то

Основные цели деятельности предприятия
Основные цели деятельности предприятия. Основной целью работы ООО Алсу является получение прибыли. Прибыль - это ключевой показатель организации. Основной целью коммерческих организаций явля

Анализ Устава предприятия с точки зрения содержания его основных разделов
Анализ Устава предприятия с точки зрения содержания его основных разделов. Устав - документ, регламентирующий хозяйственную деятельность фирмы в существующем правовом пространстве. В ООО Алс

Организационная структура управления торговым предприятием
Организационная структура управления торговым предприятием. Любая организация представляет собой технико-экономическую и социальную систему, описать которую можно, если определить характер ее взаим

Характеристика преимуществ и недостатков структуры управления и взаимосвязей элементов системы управления
Характеристика преимуществ и недостатков структуры управления и взаимосвязей элементов системы управления. Существующая организационная структура ООО Алсу является линейно - функциональной по принц

Содержание кадровой работы в торговом предприятии
Содержание кадровой работы в торговом предприятии. Одной из важных функций торгового менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отра

Анализ кадрового состава торгового предприятия
Анализ кадрового состава торгового предприятия. Понятие персонала торгового предприятия характеризуется численностью и составом занятых на нем работников. Состав персонала ООО Алсу неоднороден, так

Содержание торгово-технологического процесса в магазине и технологическая планировка его помещений
Содержание торгово-технологического процесса в магазине и технологическая планировка его помещений. Самое современное оформление торгового зала, идеально проведенная реконструкция, лучшее в мире то

Организация размещения и выкладки товаров в торговом зале
Организация размещения и выкладки товаров в торговом зале. При размещении товарных групп в торговом зале учитывают ряд факторов 1 частоту приобретения отдельных видов товаров и частоту пополнения т

Анализ эффективности торгово-технологического процесса
Анализ эффективности торгово-технологического процесса. Розничная торговля в основном выполняет следующие функции закупку товаров, их транспортирование и хранение принятие на себя риска, финансовую

Характеристика видов и методов контроля деятельности работников
Характеристика видов и методов контроля деятельности работников. Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих пр

Определение вида карьеры сотрудника
Определение вида карьеры сотрудника. Карьера работника - это процесс успешной самореализации руководителя или специалиста, который сопровождается социальным признанием и является результатом продви

Схема продвижения сотрудника по карьерной лестнице
Схема продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Понятия служебно-профессиональное продвижение и карьера являются близким, но не совсем равнозначными. Под служебно-профессиональным продви

Психологическая характеристика коллектива
Психологическая характеристика коллектива. Коллектив - такое объединение людей, которое подразумевает единство и сплоченность, сотрудничество и товарищество, являющихся основой жизнедеятельности и

Анкетирование сотрудников для изучения личности и коллектива в целом
Анкетирование сотрудников для изучения личности и коллектива в целом. Анкетирование - письменная форма опроса, осуществляющаяся, как правило, заочно, т.е. без прямого и непосредственного контакта и

Шкала наблюдения за чертами личности
Шкала наблюдения за чертами личности. Наблюдение - метод психологической диагностики, научно-целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого объекта. С его помощь