Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2003 году
Критерии принятия решений - Контрольная Работа, раздел Экономика, - 2003 год - Профессионально-значимые качества менеджера по персоналу Критерии Принятия Решений. Оценка Деятельности И Потенциала Сотрудников Орган...
|
Критерии принятия решений. Оценка деятельности и потенциала сотрудников организации это отработанный в деталях и повсеместно применяющийся инструмент управления персоналом.
Одна из задач - определение объективно наименее результативных работников и избавление от тех, чья производительность ниже стандартов фирмы. Программы сокращений персонала включают определение общего числа работников, подлежащих сокращению, а также по подразделениям фирмы и в профессионально-квалификационном аспекте.
Тактика равномерного срезания излишков численности редко приводит к положительным результатам и свидетельствует обычно об отсутствии у фирмы реальной стратегии развития. В большинстве случаев сокращения проводятся избирательно. В 23 компаний, из числа обследованных АМА и проводивших сокращения, численность снижали не по всей компании, а на отдельных заводах или в сервисных и сбытовых подразделениях фирмы или в отдельных ее службах.
В нескольких компаниях сокращение численности одних подразделений компенсировалось увеличением численности других, стратегически более значимых для фирмы 9. В случае сокращения численности персонала компании в рамках действующей структуры, а частично, и при структурных изменениях, в качестве такого инструментария приложимы оценки результатов труда оценки деятельности и аттестации работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается - семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 3.4.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Сложность и многообразие характеров, психофизиологические особенности личности, непредсказуемость поведения, ментальность и т.д все это создает… Образно менеджера по персоналу можно представить как профессионала… Ш Кадровый стратег, правильность разработки или выбора необходимой стратегии по развитию человеческих ресурсов,…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Критерии принятия решений
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов