рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - раздел Экономика, Организация оплаты труда на предприятии Принципы И Механизм Организации Заработной Платы. Принципы Организации Зарпла...

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Принципы организации зарплаты: 1. Государственное регулирование заработной платы осуществляется Трудовым Кодексом Российской Федерации, Налоговым Кодексом Российской Федерации.

Также к средствам регулирования относится минимальный размер оплаты труда. В данный момент МРОТ составляет 720 руб. 2. Заработная плата зависит от квалификации работника и сложности его труда. 3. Заработная плата работника состоит из основной и дополнительной заработных плат. Основную зарплату работник получает в виде вознаграждения за труд. 4. Выплата заработной платы работнику гарантирована. 5. Заработная плата должна быть увеличена соответственно росту темпа инфляции. 6. Рост средней заработной платы должен быть меньше роста производительности труда на предприятии. 7. Заработная плата работника состоит из основной и дополнительной зарплат. Основную заработную плату работник получает в виде вознаграждения за труд. Дополнительную заработную плату выплачивают работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. 8. Заработная плата организуется на основе тарифной или бестарифной систем. Механизм организации зарплаты: Существует 5 этапов организации заработной платы: • Установление обоснованных норм времени, обслуживания, численности. • Определить выбор тарифной или бестарифной системы оплаты труда. • Определить формы и системы оплаты труда для каждой категории работников. • Разработать систему премирования работников. • Рассчитать фонд заработной платы предприятия. 3.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация оплаты труда на предприятии

Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и… Это, прежде всего: o продажа компьютеров и различных периферийных устройств o… В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. В условиях переходного формирования новых механизмов хозяйствования встаёт необходимость работать по- новому, считаться с законами

ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Формы и системы оплаты труда рабочих; факторы, влияющие на их выбор. На основании ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладо

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устан

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ. Каждого работника следует стимулировать, чтобы обеспечить достаточное качество и количество труда. Для этого устанавливаются премии. Пр

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ. Организационная структура ЗАО «Ланга» В данный момент штат сотрудников фирмы составляет 17 человек. Организационная структура предприятия выглядит следующим образом: №п/п Д

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. Для расчёта фонда заработной платы необходимо рассчитать оклады, для чего потребуются тарифные коэффициенты (Тк). (Приложение 2). Оклад работника = Тк

ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Оплата труда по итогам работы подразделения является итогом сумм, выплачиваемых каждому раб

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Таким образом, фонд заработной платы за месяц ЗАО «Ланга» составляет 37252 руб что превышает плановый фонд заработной платы на 3688 руб. Перерасход фонда произошёл из-