рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ - раздел Экономика, Организация оплаты труда на предприятии Основные Элементы И Принципы Организации Премирования. Каждого Работника След...

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ. Каждого работника следует стимулировать, чтобы обеспечить достаточное качество и количество труда.

Для этого устанавливаются премии. Принципы премирования: 1) Чёткость и ясность системы премирования. 2) Премия не должна иметь постоянный характер. 3) Премию нельзя включать в выплаты, связанные с важными датами (День рождения, юбилей); 4) Премия не должна выплачиваться часто. Премия выплачивается за месяц, квартал, год или по особым случаям. Премия выплачивается в соответствии с денежным премиальным положением на предприятии по приказу руководителя.

Основные элементы премиального положения: • Определение состава премируемых; • Показатели премирования для каждой категории работников: - Размеры премирования; - Периодичность премирования; - Источники премирования. Кроме премий работник может иметь доплаты и надбавки: это материальное поощрение за расширение зон обслуживания, за выполнение дополнительной работы. 4. Расчёт фонда заработной платы работника предприятия. 4.1.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация оплаты труда на предприятии

Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и… Это, прежде всего: o продажа компьютеров и различных периферийных устройств o… В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. В условиях переходного формирования новых механизмов хозяйствования встаёт необходимость работать по- новому, считаться с законами

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Принципы организации зарплаты: 1. Государственное регулирование заработной платы осуществляется Трудовым Кодексом Российской Федерации, Налоговым К

ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Формы и системы оплаты труда рабочих; факторы, влияющие на их выбор. На основании ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладо

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устан

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ. Организационная структура ЗАО «Ланга» В данный момент штат сотрудников фирмы составляет 17 человек. Организационная структура предприятия выглядит следующим образом: №п/п Д

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. Для расчёта фонда заработной платы необходимо рассчитать оклады, для чего потребуются тарифные коэффициенты (Тк). (Приложение 2). Оклад работника = Тк

ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Оплата труда по итогам работы подразделения является итогом сумм, выплачиваемых каждому раб

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Таким образом, фонд заработной платы за месяц ЗАО «Ланга» составляет 37252 руб что превышает плановый фонд заработной платы на 3688 руб. Перерасход фонда произошёл из-