рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - раздел Экономика, Организация оплаты труда на предприятии Оплата Труда По Итогам Работы Подразделения По Выполнению Показателей Хозяйст...

ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Оплата труда по итогам работы подразделения является итогом сумм, выплачиваемых каждому работнику данного подразделения предприятия.

Заработная плата отдельного работника предприятия = ЗПфакт + Премия • Канцелярия.

Канцелярия включает в себя должности: директора – Суслов А.Р секретарь – делопроизводитель – Лепина О. Б. ЗП (Суслова А.Р) = 2616 + 392 = 3008 руб. ЗП (Лепиной О.Б.) 1464 + 220 = 1684 руб. Итого по подразделению: 4692 руб. • Управленческий отдел.

Управленческий отдел включает в себя должности: коммерческого директора – Улицына И.В менеджера по продажам – Сергеева Е.П главного инженера – Денисов Л.И ЗП (Улицыной И.В.) = 2310 + 347 = 2657 руб. ЗП (Сергеевой Е.П.) = 1790 + 269 = 2059 руб. ЗП (Денисова Л.И.) = 2424 + 364 = 2788 руб. Итого по подразделению: 7504 руб. • Бухгалтерия.

Бухгалтерия включает должности: главного бухгалтера – Хохлова И.Г бухгалтера – Карпова А.С бухгалтера-кассира – Димашова Е.О. ЗП (Хохловой И.Г.) = 2256 + 338 = 2594 руб. ЗП (Карповой А.С.) = 1764 + 265 = 2029 руб. ЗП (Димашовой Е.О.) = 1608 + 241 = 1849 руб. Итого по подразделению: 6472 руб. • Отдел кадров.

Отдел кадров включает должность инспектора по кадрам – Хазов Н.Н. ЗП (Хазова Н.Н) = 1531 + 230 =1761 руб. Итого по подразделению: 1761 руб. • Отдел технического обслуживания. Отдел технического обслуживания включает в себя должность инженера – электронщика.

Работников, занимающих данную должность в отделе, насчитывается пять человек – Скупов А.В Белова С.Н Радостин А.О Абрамова Д.К Зарубин Д.Д. ЗП (Скупова А.В.) = 1932 +290 = 2222 руб. ЗП (Беловой С.Н.) = 1564 + 235 = 1799 руб. ЗП (Радостина А.О.) = 1840 + 276 = 2116 руб. ЗП (Абрамовой Д.К.) = 1932 + 290 = 2222 руб. ЗП (Зарубина Д.Д.) = 1656 + 248 = 1904 руб. Итого по подразделению: 10263 руб. • Отдел программного обеспечения.

Отдел программного обеспечения включает в себя должность инженера - программиста.

Работников, занимающих данную должность в отделе, насчитывается три человека – Александров Н.В Мохов И.Н Шарутина Ю.И. ЗП (Александрова Н.В.) = 1932 + 290 = 2222 руб. ЗП (Мохова И.Н.) = 1932 + 290 = 2222 руб. ЗП (Шарутиной Ю.И.) = 1840 + 276 = 2116 руб. Итого по подразделению: 6560 руб. 4.5. Расчёт фонда заработной платы работников подразделения. № пп Ф.И.О. Должность Раб. Дни Оклад, руб. ЗПфакт, руб. Премия, руб. ФЗП, руб. 1. Суслов А.Р. Директор 21 2616 2616 392 3008 2. Денисов Л.И. Главный инженер 21 2424 2424 364 2788 3. Улицына И.В. Коммерческий директор 20 2424 2310 347 2657 4. Хохлова И.Г. Главный бухгалтер 21 2256 2256 338 2594 5. Сергеева Е.П. Менеджер по продажам 18 2088 1790 269 2059 6. Скупов А.В. Инженер - электронщик 21 1932 1932 290 2222 7. Белова С.Н. Инженер - электронщик 17 1932 1564 235 1799 8. Радостин А.О. Инженер - электронщик 20 1932 1840 276 2116 9. Абрамова Д.К. Инженер - электронщик 21 1932 1932 290 2222 10. Зарубин Д.Д Инженер - электронщик 18 1932 1656 248 1904 11. Александров Н.В. Инженер - программист 21 1932 1932 290 2222 12. Мохов И.Н. Инженер - программист 21 1932 1932 290 2222 13. Шарутина Ю.И. Инженер - программист 20 1932 1840 276 2116 14. Карпова А.С. Бухгалтер 21 1764 1764 265 2029 15. Димашова Е.О. Бухгалтер - кассир 21 1608 1608 241 1849 16. Хазов Н.Н Инспектор по кадрам 18 1464 1531 230 1761 17. Лепина О.Б. Секретарь - делопроиз-ль 21 1464 1464 220 1684 Итого 33564 32391 4861 37252 ФЗП = ЗП факт + Премия ФЗП (1) = 2616 + 392 = 3008 руб. . ФЗП (2) = 2424 + 364 = 2778 руб. ФЗП (3) = 2310 + 347 = 2657 руб. ФЗП (4) = 2256 + 338 = 2594 руб. ФЗП (5) = 1790 + 269 =2059 руб. ФЗП (6) = 1932 + 290 = 2222 руб. ФЗП (7) = 1564 + 235 = 1799 руб. ФЗП (8) = 1840 + 276 = 2116 руб. ФЗП (9) = 1932 + 290 = 2222 руб. ФЗП (10) = 1656 + 248 = 1904 руб. ФЗП (11) = 1932 + 290 = 2222 руб. ФЗП (12) = 1932 + 290 = 2222 руб. ФЗП (13) = 1840 + 276 = 2116 руб. ФЗП (14) = 1764 + 265 =2029 руб. ФЗП (15) = 1608 = 241 = 1849 руб. ФЗП (16) =1531 + 230 = 1761 руб. ФЗП (17) = 1464 + 220 = 1684 руб. 5.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация оплаты труда на предприятии

Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и… Это, прежде всего: o продажа компьютеров и различных периферийных устройств o… В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. В условиях переходного формирования новых механизмов хозяйствования встаёт необходимость работать по- новому, считаться с законами

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Принципы организации зарплаты: 1. Государственное регулирование заработной платы осуществляется Трудовым Кодексом Российской Федерации, Налоговым К

ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Формы и системы оплаты труда рабочих; факторы, влияющие на их выбор. На основании ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладо

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устан

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ. Каждого работника следует стимулировать, чтобы обеспечить достаточное качество и количество труда. Для этого устанавливаются премии. Пр

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ. Организационная структура ЗАО «Ланга» В данный момент штат сотрудников фирмы составляет 17 человек. Организационная структура предприятия выглядит следующим образом: №п/п Д

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. Для расчёта фонда заработной платы необходимо рассчитать оклады, для чего потребуются тарифные коэффициенты (Тк). (Приложение 2). Оклад работника = Тк

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Таким образом, фонд заработной платы за месяц ЗАО «Ланга» составляет 37252 руб что превышает плановый фонд заработной платы на 3688 руб. Перерасход фонда произошёл из-

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги