рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Рефераты
/
Административные методы управления персоналом

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Административные методы управления персоналом

Работа сделанна в 2005 году

Административные методы управления персоналом - Реферат, раздел Экономика, - 2005 год - Стили и методы управления персоналом Административные Методы Управления Персоналом. Административные Методы...

Административные методы управления персоналом.

Административные методы способ осуществления управленческих воздействий на персонал и базируется на власти, дисциплине и взысканиях.

Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга стремление человека трудиться в определённой организации и т. д. Эти методы воздействия имеют прямой характер воздействия любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению.

Административные методы управления мощный рычаг достижения результатов поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и направить его на решение конкретных задач управления.

Идеальное условие их эффективности высокий уровень регламентации управления и трудовой дисциплины, когда управленческие воздействия без значительных искажений реализуются нижестоящими звеньями управления.

Это особенно актуально в больших многоуровневых системах управления, к которым относятся крупные предприятия. В последнее время понизилась роль административных методов на предприятиях. Ряд противоречивых процессов в обществе также препятствуют использованию административных методов это рост безработицы и частичная занятость на предприятиях, значительная инфляция в течение последних лет и несвоевременная выплата заработной платы, развитие бартерных сделок и низкая дисциплина поставок ресурсов, превышение темпов роста цен на потребительские товары над темпами роста заработной платы, утрату заводских традиций и нарушение привычного уклада жизни в семье.

Негативное отношение части директорского корпуса к работе в новых условиях хозяйствования, отсутствие чёткой стратегии развития предприятия, современного маркетинга и высокой корпоративной культуры привели к появлению негативным методов административного воздействия на коллектив и снижению общего эффекта от применения административных методов воздействия на коллектив и снижению общего эффекта от применения административных методов. 2.4.1.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Стили и методы управления персоналом

Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий,… Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Административные методы управления персоналом

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Особенности и недостатки традиционных методов управления
Особенности и недостатки традиционных методов управления. В практике кадрового менеджмента с 80-х гг. начинает доминировать архитектурная модель. Менеджер по персоналу играет ведущую роль в разрабо

Субъект и объект управления
Субъект и объект управления. Субъект управления персоналом группа специалистов, выполняющих функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию упр

Способы административного воздействия
Способы административного воздействия. Организационные воздействия 1 штатное расписание 2 положение о подразделениях 3 должностные инструкции 4 организация рабочего места 5 коллективный договор 6 п

Экономические методы управления персоналом
Экономические методы управления персоналом. Экономические методы способ осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов и категорий. В советск

Классификация экономических методов управления персоналом
Классификация экономических методов управления персоналом. Плановое ведение хозяйства 1 свободное предпринимательство 2 план экономического развития 3 портфель заказов 4 критерий эффективности 5 ко

Социально-психологические методы управления персоналом
Социально-психологические методы управления персоналом. Социально-психологические методы способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономер

Классификация социально-психологических методов управления персоналом
Классификация социально-психологических методов управления персоналом. Социальное планирование 1 цели 2 методы 3 критерии 4 нормативы 5 результаты. Социальное планирование обеспечивает поста

Позитивные и негативные воздействия социально-психологических методов управления персоналом
Позитивные и негативные воздействия социально-психологических методов управления персоналом. Позитивный метод воздействия 1. Формирование морального кодекса правил взаимоотношений сотруднико

Подходы к определению и классификации стилей
Подходы к определению и классификации стилей. Используя для анализа различные источники можно определить разные классификации стилей руководства. Существует два подхода к изучению сти

Факторы формирования стилей
Факторы формирования стилей. Главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Изучение стиля руководства ведется психологами у

Формирование эффективного стиля руководства
Формирование эффективного стиля руководства. Различные рассмотренные ситуационные модели позволяют сделать вывод о необходимости гибкого подхода к руководству. Чтобы точно оценить ситуацию, руковод