Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2005 году
Субъект и объект управления - Реферат, раздел Экономика, - 2005 год - Стили и методы управления персоналом Субъект И Объект Управления. Субъект Управления Персоналом Группа Специалисто...
|
Субъект и объект управления. Субъект управления персоналом группа специалистов, выполняющих функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к свои подчинённым. Объект управления отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив.
Объект управления организованная деятельность людей. Это совместная деятельность людей, объединённых общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, деятельность людей, объединённых в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации, выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, организованными и корпоративными требованиями.
Трудовой коллектив некая система Кадры, состоящая из элементов, находящихся во взаимосвязи. Она имеет свою внутреннюю структуру, поскольку работники различаются по выполняемым функциям, категориям, профессиям и по другим характеристикам демографическим пол, возраст, экономическим стаж, подготовка, мотивация, социально-психологическим дисциплина, способность к взаимодействию и другим.
Для системы характерно множество связей между элементами как по горизонтали между работниками, так по вертикали между структурными подразделениями, органами управления и т. п 2.3. Система методов управления персоналом. Механизм управления система органов управления, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности предприятия в рабочей силе требуемого качества, количества и к определённому времени.
Цели управления достигаются путём реализации определённых принципов и методов. Методы управления способы осуществления управленческих действий на персонал для достижения целей управления производством. Существуют 3 метода управления, которые отличаются различными способами воздействия на людей 1. Административные базируются на власти, дисциплине и взысканиях. 2. Экономические основываются на правильном использовании экономических законов производства. 3. Социально-психологические базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как метод убеждения. Кроме того, в процессе конкретного решения управленческих проблем весьма полезно организовывать эффективные коммуникации и анализ конкретных ситуаций, которые позволяют учесть чужие ошибки и дают способы решения хозяйственных и кадровых задач. Система методов управления персоналом на предприятии.
МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Административные ? Формирование структуры органов управления ? Установление государственных заказов ? Утверждение административных норм и нормативов ? Издание приказов и распоряжений ? Отбор, подбор и расстановка кадров ? Разработка положений, должностных инструкций, стандартов предприятия ? Инструктирование ? Утверждение методик и рекомендаций ? Установление административных санкций и поощрений Экономические ? Технико-экономический анализ ? Технико-экономическое обоснование ? Планирование ? Материальное стимулирование ? Ценообразование ? Налогообложение ? Установление экономических норм и нормативов ? Участие в прибылях и капитале ? Страхование ? Установление материальных санкций и дотаций Социально-психологические ? Социальный анализ в коллективе работников ? Социальное планирование ? Участие работников в управлении ? Социальное развитие коллектива ? Установление социальных норм поведения ? Психологическое воздействие на работников формирование групп, создание нормального психологического климата ? Моральное стимулирование ? Развитие у работников инициативы и ответственности ? Установление моральных санкций и поощрений 2.4.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий,… Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Субъект и объект управления
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов