рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Основные принципы используемые в процессе разработки системы стимулирования

Основные принципы используемые в процессе разработки системы стимулирования - раздел Экономика, Процесс мотивации персонала предприятия Основные Принципы Используемые В Процессе Разработки Системы Стимулирования. ...

Основные принципы используемые в процессе разработки системы стимулирования. При этом в процессе разработки системы стимулирования важно соблюдать следующие основные принципы взаимопонимание и согласие между работниками и администрацией предприятия относительно общих принципов системы стимулирования опора на надежную систему оценки работ, включающую обоснованные процедуры измерения и критерии оценки использование разумных нормативов и наличие механизма их пересмотра простота системы четкое увязывание поощрения с результативностью измерение, оценка и вознаграждение всех работ на предприятии акцент на качестве работ гарантированные часовые ставки или уровень заработной платы гарантия работы наличие прогнозов объема работ максимальное сближение времени получения результатов и вознаграждения акцент на создании атмосферы сотрудничества в большей степени, чем конкуренции стратегическая ориентация на вовлечение работников в поиск идей повышения производительности.

Сложность создаваемой или применяемой на предприятии системы стимулирования производительности зависит от существенных условий деятельности предприятия, в число которых кроме специфики содержания деятельности входит уровень конкуренции на данном сегменте рынка и принятая фирмой конкурентная стратегия, а также этап жизненного цикла предприятия.

Совершенно очевидно, что зрелое предприятие со сложившимся коллективом может использовать более сложные системы стимулирования с опорой на методы коллективного поощрения.

Стартовое предприятие относительно в большей степени вынуждено решать задачу закрепления кадров, а потому использовать, по преимуществу, системы индивидуальных поощрений. 0.0.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Процесс мотивации персонала предприятия

Одним из самых эффективных методов, которым тысячи лет с успехом пользовались управляющие, был метод кнута и пряника. На нем зиждется авторитарное управление. Но в наше время далеко не всегда… Однако, отвечая на вопрос, почему не хотят, они демонстрируют, что их понимание механизмов мотивации человеческого…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные принципы используемые в процессе разработки системы стимулирования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. Как следует из современных взглядов на психологический механизм мотивации поведения, побуждающая сила зависит не только от того какие вознаграждения рук

ПРОЦЕСС МОТИВАЦИИ СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ПРОЦЕСС МОТИВАЦИИ СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Конкретные методы стимулирования продуктивного труда в том или ином виде используют практически на каждом предприятии, поскольку ег

Принципы используемые при построении процесса мотивации
Принципы используемые при построении процесса мотивации. Создавая систему стимулирования, предприниматель должен иметь в виду, что в конечном итоге необходимо обеспечить удовлетворенность работнико

Задачи при построении системы стимулирования предприятия
Задачи при построении системы стимулирования предприятия. При построении системы стимулирования руководитель должен решить следующие задачи Выделить те результаты, за которые предприятие намерено п

Правила построения системы стимулирования мотивации
Правила построения системы стимулирования мотивации. Подводя итоги сказанному, напомним основные правила, которыми следует руководствоваться при построении системы стимулирования система стимулиров

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. Альберт М Мескон М Хедоури Ф. Основы менеджмента. М 0000. 2. Вудкок М Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М 0000. 3. Гибсон Джеймс. Л Иванцевич Джон, Доннелли Джейм

Тест АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ
Тест АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ. Оцените по 00- балльной шкале, в какой мере приведенные ниже утверждения соответствуют ситуации на Вашем предприятии.0 - Полностью не соответствуют 00 - Полностью с

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги