Реферат Курсовая Конспект
Основные принципы используемые в процессе разработки системы стимулирования - раздел Экономика, Процесс мотивации персонала предприятия Основные Принципы Используемые В Процессе Разработки Системы Стимулирования. ...
|
Основные принципы используемые в процессе разработки системы стимулирования. При этом в процессе разработки системы стимулирования важно соблюдать следующие основные принципы взаимопонимание и согласие между работниками и администрацией предприятия относительно общих принципов системы стимулирования опора на надежную систему оценки работ, включающую обоснованные процедуры измерения и критерии оценки использование разумных нормативов и наличие механизма их пересмотра простота системы четкое увязывание поощрения с результативностью измерение, оценка и вознаграждение всех работ на предприятии акцент на качестве работ гарантированные часовые ставки или уровень заработной платы гарантия работы наличие прогнозов объема работ максимальное сближение времени получения результатов и вознаграждения акцент на создании атмосферы сотрудничества в большей степени, чем конкуренции стратегическая ориентация на вовлечение работников в поиск идей повышения производительности.
Сложность создаваемой или применяемой на предприятии системы стимулирования производительности зависит от существенных условий деятельности предприятия, в число которых кроме специфики содержания деятельности входит уровень конкуренции на данном сегменте рынка и принятая фирмой конкурентная стратегия, а также этап жизненного цикла предприятия.
Совершенно очевидно, что зрелое предприятие со сложившимся коллективом может использовать более сложные системы стимулирования с опорой на методы коллективного поощрения.
Стартовое предприятие относительно в большей степени вынуждено решать задачу закрепления кадров, а потому использовать, по преимуществу, системы индивидуальных поощрений. 0.0.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Одним из самых эффективных методов, которым тысячи лет с успехом пользовались управляющие, был метод кнута и пряника. На нем зиждется авторитарное управление. Но в наше время далеко не всегда… Однако, отвечая на вопрос, почему не хотят, они демонстрируют, что их понимание механизмов мотивации человеческого…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные принципы используемые в процессе разработки системы стимулирования
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов