рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Менеджмент
/
Риск-менеджмент в управлении персоналом

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Риск-менеджмент в управлении персоналом

Риск-менеджмент в управлении персоналом - раздел Менеджмент, Риск-менеджмент в управлении персоналом Методические Указания ...

Методические указания

к выполнению контрольной работы

для студентов специальности 080400

«Управление персоналом»

заочной формы обучения

Тюмень, 2012

ББК: У9(2)29-212–С823.3

В-19

Васильев Е.В. Риск-менеджмент в управлении персоналом: Методические указания для студентов II курса специальности 080400 «Управление персоналом» / Е.В. Васильев. – Тюмень: РИО ФГБОУ ВПО ТюмГАСУ, 2012. – 14 с.

Методические указания разработаны на основании рабочих программ ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ» дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» для студентов специальности 080400 «Управление персоналом» заочной формы обучения. Содержат задания, направленные на закрепление теоретического материала, в виде рассмотрения научного вопроса по теме дисциплины и решения практического задания.

Рецензент: Сбитнев А.Е.

Тираж 18 экз.

Редакционно-издательский отдел ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет»

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Риск-менеджмент в управлении персоналом

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... высшего профессионального образования...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Риск-менеджмент в управлении персоналом

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Общие положения
1.1. Целью изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» является освоение фундаментальных понятий рискологии, теоретических положений риск-менеджмента и приобретени

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Процесс изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» направлен на формирование следующих компетенций: Общекультурные компетенции: ОК-8 – способность находи

Указания к оформлению контрольной работы
· Контрольная работа состоит из 3 заданий, которые охватывают часть спектра проблем риск-менеджмента в управления персоналом. Каждое задание соответствует одной из основных тем курс

Управление наймом персонала
Студентам требуется на основе рейтинговой оценки осуществить выбор кандидата по заданным критериям. Важность показателей устанавливается студентом самостоятельно.

Оценка враждебности персонала
На основе исходных данных таблицы 12, рассчитать коэффициент враждебности сотрудников фирмы по отношению к миссии и целям фирмы, а также коэффициенты лояльности и информированности.

Концепции управления персоналом
Ниже приведены концепции японского и европейского подходов к управлению персоналом. Таблица 13 – Концепции японского и европейского подходов к управлению персоналом