рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Менеджмент
/
Оценка враждебности персонала

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Оценка враждебности персонала

Оценка враждебности персонала - раздел Менеджмент, Риск-менеджмент в управлении персоналом На Основе Исходных Данных Таблицы 12, Рассчитать Коэффициент Враждебности Сот...

На основе исходных данных таблицы 12, рассчитать коэффициент враждебности сотрудников фирмы по отношению к миссии и целям фирмы, а также коэффициенты лояльности и информированности.

Таблица 12 – Исходные данные по вариантам

человек

Вариант	Верное понимание цели и согласие следовать цели	Неверное понимание и согласие	Верное понимание и несогласие	Неверное понимание и несогласие

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Риск-менеджмент в управлении персоналом

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... высшего профессионального образования...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Оценка враждебности персонала

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Риск-менеджмент в управлении персоналом
Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов специальности 080400

Общие положения
1.1. Целью изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» является освоение фундаментальных понятий рискологии, теоретических положений риск-менеджмента и приобретени

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Процесс изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» направлен на формирование следующих компетенций: Общекультурные компетенции: ОК-8 – способность находи

Указания к оформлению контрольной работы
· Контрольная работа состоит из 3 заданий, которые охватывают часть спектра проблем риск-менеджмента в управления персоналом. Каждое задание соответствует одной из основных тем курс

Управление наймом персонала
Студентам требуется на основе рейтинговой оценки осуществить выбор кандидата по заданным критериям. Важность показателей устанавливается студентом самостоятельно.

Концепции управления персоналом
Ниже приведены концепции японского и европейского подходов к управлению персоналом. Таблица 13 – Концепции японского и европейского подходов к управлению персоналом