Общие положения

1.1. Целью изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» является освоение фундаментальных понятий рискологии, теоретических положений риск-менеджмента и приобретение практических навыков по рископланированию и рискозащите в условиях дина­мично и неопределенно изменяющейся внешней среды с учетом логики разви­тия исследуемой организации.

1.2. Задачи дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом»:

- освоение понятий рискологии, как исторических и системологических кате­горий, позволяющих качественно на новом уровне осуществлять свою деятельность в условиях быстро изменяющейся внешней среды;

- создание системно скомпонованных представлений об аксиоматическом ап­парате рискологии, как базы развития современной науки и, прежде всего, наук, имеющих экономико-социальную направленность;

- формирование фундамента интеллектуальной деятельности, исходящей из необходимости и целесообразности рисковать с учетом, как собственных интересов, так и поступательного развития объектов прямого и косвенного воздействия (управ­ления);

- освоение методов классификации рисков для конкретных ситуаций в зави­симости от этапа жизненного цикла изучаемой социально-экономической системы, кумулятивных и эмерджентных эффектов;

- формирование методического аппарата по выявлению рисков в различные периоды функционирования социально-экономической системы и глубины проис­ходящих или прогнозируемых переходных периодов;

- изменений парадигматического характера и возможности перенесения имеющегося опыта на грядущие события;

- освоение методов модельной оценки надежности человека и рискологиче­ских типов в зависимости от субъективных представлений о риске и целях совершения определенных действий с последующим определением качества оценок и при­чин рассогласования реальности и модели.