ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Процесс изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» направлен на формирование следующих компетенций:

Общекультурные компетенции:

ОК-8 – способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность;

ОК-20 – способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности.

Общепрофессиональные компетенции:

ПК-42 – способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений.

В результате изучения курса «Риск-менеджмент в управлении персоналом» студент должен:

Знать:

- основные понятия, термины и определения в области риска, классифи­кацию рисков, особенности проявления основных видов риска для человека и организации;

- структуру и факторы риска;

- методологию анализа риска;

- матема­тический аппарат оценки риска; технологии управления рисками;

- методологию управления риском.

Уметь:

- анализировать риски в сфере управления человеческими ресурсами;

- определять ко­личественные и качественные показатели рисков;

- разрабатывать рископланы и минимизировать потери, исходя из учета психологии лиц, принимающих реше­ния в процессе возникновения рисковых действий;

- оценивать потери от приня­тия ошибочных решений.

Владеть:

- социальными процессами, протекающими на предприятии;

- организацией управления рисками в области управления персоналом;

- способностью к обобщениям, анализу, восприятию информации;

- методами анализа значимых социально-экономических проблем и процессов.