рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Менеджмент
/
Указания к оформлению контрольной работы

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Указания к оформлению контрольной работы

Указания к оформлению контрольной работы - раздел Менеджмент, Риск-менеджмент в управлении персоналом · Контрольная Работа Состоит Из 3 Заданий, Которые Охватывают...

· Контрольная работа состоит из 3 заданий, которые охватывают часть спектра проблем риск-менеджмента в управления персоналом. Каждое задание соответствует одной из основных тем курса.

· В рамках контрольной работы предлагается изучить материал, охватывающий проблемы управления рисками. Студент должен ответить на два теоретических вопроса. Контрольная работа выполняется студентами индивидуально, согласно заданию. Выбор варианта осуществляется по последней цифре номера зачетной книжки.

· Работа должна быть отпечатана через полтора интервала на одной стороне листа бумаги формата А-4, размером шрифта не менее 12. На листах текста необходимо оставлять поля:

слева – 30 мм;

справа – 10 мм;

снизу – 20 мм;

сверху – 20 мм.

Страницы должны быть пронумерованы.

· В конце работы приводится список используемой литературы.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Риск-менеджмент в управлении персоналом

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... высшего профессионального образования...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Указания к оформлению контрольной работы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Риск-менеджмент в управлении персоналом
Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов специальности 080400

Общие положения
1.1. Целью изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» является освоение фундаментальных понятий рискологии, теоретических положений риск-менеджмента и приобретени

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Процесс изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» направлен на формирование следующих компетенций: Общекультурные компетенции: ОК-8 – способность находи

Управление наймом персонала
Студентам требуется на основе рейтинговой оценки осуществить выбор кандидата по заданным критериям. Важность показателей устанавливается студентом самостоятельно.

Оценка враждебности персонала
На основе исходных данных таблицы 12, рассчитать коэффициент враждебности сотрудников фирмы по отношению к миссии и целям фирмы, а также коэффициенты лояльности и информированности.

Концепции управления персоналом
Ниже приведены концепции японского и европейского подходов к управлению персоналом. Таблица 13 – Концепции японского и европейского подходов к управлению персоналом