Поступление на правоохранительную службу и ее прохождение

 

На правоохранительную службу граждане поступают добро­вольно. На службу в органы внутренних дел, органы наркоконтроля, таможенные орга­ны принимаются граждане, достигшие возраста 18 и не старше 40 (в полицию 35) лет, независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убежде­ний, принадлежности к общественным объединениям. Общими тре­бованиями, которым они должны удовлетворять, являются: вла­дение русским языком, способность по своим личным, нравствен­ным и деловым качествам, образованию и состоянию здоровья обеспечивать выполнение функций, возложенных на соответству­ющие правоохранительные органы. Расшифровка содержания этих требований дается либо в общих нормативных правовых актах о государственной службе, либо о службе в данных органах (в част­ности, органах наркоконтроля) либо закрепляются в других нор­мативных правовых актах, в том числе специально посвященных этим вопросам.

Предусмотрены и другого рода требования. На данной служ­бе не может быть гражданин, отказавшийся от определенных дей­ствий, которые он обязан совершить в качестве претендента на замещение должности правоохранительной службы или ее слу­жащего. Гражданин или служащий, не отвечающие установлен­ным требованиям, не могут быть приняты на правоохранитель­ную службу либо подлежат освобождению от занимаемой долж­ности. Например, требование к состоянию здоровья предполага­ет, что не может быть принят и проходить правоохранительную службу гражданин, признанный недееспособным или ограничен­но дееспособным, и т. п. На данную службу не может быть при­нят гражданин, отказавшийся от прохождения процедуры про­верки или оформления допуска к сведениям, составляющим го­сударственную тайну.

Должности правоохранительной службы замещаются в уста­новленных случаях по контракту, конкурсу или назначению в со­ответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими эти вопросы.

Прием на правоохранительную службу оформляется прика­зом уполномоченного руководителя (начальника) федерального органа исполнительной власти, правоохранительного органа.

При отсутствии ограничений, предусмотренных законом, на правоохранительную службу вправе поступить гражданин РФ, отвечающий квалификационным требо­ваниям по должности правоохранительной службы.

Поступление на очное обучение в образовательные учрежде­ния профессионального образования государственных органов, в которых предусмотрена правоохранительная служба, является поступлением на правоохранительную службу. На очное обуче­ние вправе поступить гражданин, достигший возраста 17 лет.

Служебные отношения на правоохранительной службе меж­ду Российской Федерацией и гражданином РФ, а также уполно­моченный лицом возникают на основании контракта. В уста­новленных нормативными правовыми актами РФ случаях такие отношения возникают на основании контракта в результате из­брания по конкурсу для замещения должностей правоохранитель­ной службы; назначения на должность или утверждения в долж­ности правоохранительной службы; восстановления в должности правоохранительной службы в соответствии с законодательством РФ.

Замещение должностей правоохранительной службы может осуществляться по конкурсу в порядке и на условиях, определя­емых законами и иными правовыми актами РФ.

Служебные отношения на правоохранительной службе возни­кают (изменяются) со дня, определенного правовым актом упол­номоченного лица о назначении гражданина на должность пра­воохранительной службы.

В случае отказа служащего от заключения контракта после назначения на должность, утверждения или восстановления в должности правоохранительной службы издается правовой акт о его освобождении от должности и (или) увольнении с правоохра­нительной службы.

Сторонами контракта являются Российская Федерация, а так­же уполномоченное лицо и гражданин. При заключении, изме­нении и расторжении контракта от имени Российской Федера­ции выступает уполномоченное лицо.

При поступлении гражданина впервые на правоохранитель­ную службу с ним заключается первый контракт.

Контракт может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения служащим предельного возраста пребывания на правоохранительной службе. При этом выделяются основания, при наличии которых заключение между сторонами срочного контракта является обя­зательным, например, при поступлении гражданина на очную фор­му обучения в образовательное учреждение. Срочный специаль­ный контракт заключается со служащим на период выполнения специальных заданий либо задач в особых условиях — по реше­нию Президента РФ, руководителя государственного органа, в ко­тором предусмотрена правоохранительная служба.

Содержание контракта составляют его существенные и иные условия. Они определяются с учетом того, заключается ли кон­тракт о поступлении на правоохранительную службу или на обу­чение. Контракт должен содержать такие существенные условия, как наименование замещаемой должности правоохранительной службы с указанием государственного органа, его структурного подразделения и места нахождения; дату начала исполнения слу­жебных обязанностей; обязанность РФ и уполномоченного лица создавать условия прохождения правоохранительной службы, установленные законодательством РФ и др.

В качестве дополнительных условий контракт может содер­жать указание на испытание и другие условия, не ухудшающие положение гражданина. В контракте предусматриваются меры ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств.

Назначение на должности правоохранительной службы I группы производится в порядке, установленном федеральными законами об органах, в которых предусмотрена правоохра­нительная служба, и указами Президента РФ, а II—V групп — руководителем уполномоченного государственного органа.

Служащий, впервые поступающий на правоохранительную службу, приводится к Присяге на верность Российской Федера­ции. Порядок приведения к ней устанавливается руководителем уполномоченного правоохранительного органа. Профессиональная служебная деятельность служащего осуществляется в соответ­ствии со служебным регламентом, утверждаемым уполномоченным лицом в соответствии с законодательством и иными норма­тивными правовыми актами РФ.

В служебном регламенте служащего, независимо от замеща­емой должности, обязательно указание на общие обязанности,

Права и полномочия служащего, устанавливаются нормативными правовыми актами РФ, регламентирующими деятельность государственного органа, в ко­тором предусмотрена правоохранительная служба.

Порядок разработки и утверждения служебных регламентов, а также типовые служебные регламенты устанавливаются Пре­зидентом РФ.

Прохождение правоохранительной службы связано с возмож­ными переводами и перемещениями, прикомандированиями к го­сударственным органам и иным организациям, в том числе меж­дународным, профессиональной подготовкой, зачислением в ре­зерв государственного органа, аттестацией служащего, с совме­щением им должностей и совместительством и т. д. Будучи созвучными с вопросами трудового права, их публично-правовое регулирование имеет существенные особенности. Не умаляя большой значимости всех этих вопросов, избирательно, и весьма кратко, рассмотрим порядок аттестации служащих, при­своения им специальных званий и классных чинов, службы в осо­бых условиях[124].

Аттестация имеет целью определение соответствия квалифи­кации и служебной деятельности служащего требованиям, предъ­являемым к замещаемой должности правоохранительной служ­бы. Она проводится каждые четыре года пребывания в замещае­мой должности правоохранительной службы, независимо от вида контракта.

Порядок аттестации служащих, замещающих должности пра­воохранительной службы I группы, определяется Президентом РФ, а служащих, замещающих должности II—V групп, — руко­водителем уполномоченного государственного органа.

По результатам аттестации аттестационной комиссией дается одна из следующих рекомендаций

1) соответствует: а) замещаемой должности правоохранитель­ной службы; б) замещаемой должности и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности пра­воохранительной службы;

2) не соответствует замещаемой должности правоохранитель­ной службы и подлежит: а) направлению на переподготовку или повышение квалификации; б) переводу; в) увольнению.

3) о переносе аттестации на срок до одного года с предложе­ние устранить недостатки и упущения в служебной деятельнос­ти, указанные в отзыве непосредственного руководителя.

С учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее двух недель после проведения аттестации соответствующим ру­ководителем принимается решение о: а) продлении со служащим контракта; б) включении служащего в кадровый резерв для за­мещения вакантной вышестоящей должности правоохранитель­ной службы; в) направлении служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; г) переводе слу­жащего; д) расторжении со служащим контракта и увольнении.

Служба в особых условиях. К таким условиям закон относит действие военного или чрезвычайного положения, вооруженные конфликты, проведение контртеррористических мероприятий, ликвидацию по­следствий чрезвычайных ситуаций природно­го и техногенного характера. В таких условиях возникает необ­ходимость выполнения специальных мероприятий, направленных на обеспечение общественного порядка, общественной и государ­ственной безопасности, повышается угроза жизни и здоровью при осуществлении служебной деятельности. Это требует внесения из­менений в содержание служебной деятельности, характерной для нормальных условий. Ужесточаются к ней требования, а также социальная и правовая ответственность служащих. С учетом этого по решению уполномоченного лица допускается изменение режима служебного времени служащего, возложение на служащего до­полнительных обязанностей, установление дополнительных огра­ничений, временный перевод служащего и установление других особых условий прохождения правоохранительной службы без согласия служащего. Со служащим может быть заключен сроч­ный специальный контракт на прохождение правоохранительной службы в особых условиях.

Отказ служащего от прохождения правоохранительной служ­бы в особых условиях является основанием освобождения его от замещаемой должности и расторжения контракта. Прохождение правоохранительной службы связано с присво­ением служащим специальных званий или классных чинов этой службы. Таким образом, определяется принадлежность служащего к правоохранительной службе, стимулируется повышение его ква­лификационного и профессионального уровня, отчасти формиру­ются отношения между служащими.

Служба в полиции. На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников полиции обязанности.

Не могут быть приняты на службу граждане, имеющие либо имевшие судимость.

При отсутствии сведений, препятствующих приему кандидата на службу в органы внутренних дел, а также признания его военно-врачебной комиссией годным к этой службе кандидат вправе написать заявление о приеме на службу в органы внутренних дел

Назначение на должности высшего начальствующего состава и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Российской Федерации.

Назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем в порядке установленном законом.

Прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел осуществляется:

- путем заключения индивидуальных контрактов;

- по конкурсу;

- посредством назначения на должность.

В одном и том же органе внутренних дел могут проходить службу сотрудники, являющиеся близкими родственниками или свойственниками, при условии, если они не будут непосредственно подчинены или подконтрольны один другому.

Для поступающего в полицию устанавливается испытательный срок, в течение которого он является стажером по должности. Во время испытательного срока осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств кандидата.

Испытательный срок устанавливается от трех до шести месяцев. В него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на службе по уважительным причинам.

Ношение и хранение табельного огнестрельного оружия в период испытательного срока стажеру не разрешается. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

Стажерам за время испытательного срока выплачивается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием, по занимаемой должности, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.

Сотрудники полиции обязаны принять Присягу сотрудников органов внутренних дел. Данная обязанность возлагается на:

- сотрудников, впервые поступивших на службу в органы внутренних дел РФ, - не позднее двух месяцев после присвоения специального звания;

- курсантов, слушателей образовательных учреждений МВД России, ранее не принимавших Присягу, - не позднее двух месяцев после зачисления на учебу или достижения 18-летнего возраста;

- сотрудников органов внутренних дел, ранее по каким-либо причинам не принимавших Присягу.

Присяга должна приниматься в органе внутренних дел (подразделении, образовательном учреждении) в торжественной обстановке под руководством начальника соответствующего органа внутренних дел (командира подразделения, начальника образовательного учреждения). Текст присяги содержится в ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Гражданам, служащим в правоохранительных органах, присваиваются специальные звания и классные чины.

Специальные звания начальствующего состава полиции являются пожизненными. При прекращении службы к имеющимся специальным званиям сотрудников полиции добавляются слова "в отставке".

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

 

Сотрудникам полиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, работать по совместительству в организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.

Сотрудники полиции подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации.