Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахунко­вих підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, — це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

У разі, коли до надходження кримінальної справи до суду особа не була визнана потерпілим і цивільним позивачем, ці питання ма­ють бути вирішені у стадії віддання обвинуваченого до суду або відповідно до вимог ст. 296 КПК (1003-05) у підготовчій частині судового засідання.

(Постанову доповнено пунктом 17-1 згідно з Постановою Пле­нуму Верховного Суду Л? 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)

18. При розгляді справ про відшкодування моральної шкоди
суди мають виявляти і всебічно з'ясовувати причини й умови, що
призводять до порушення прав фізичних і юридичних осіб та за­
подіяння їм моральної шкоди, і реагувати на них окремими ухва­
лами.

18-1. Рекомендувати судам при вирішенні справ даної категорії враховувати відповідні роз'яснення, які містяться в постановах Пленуму Верховного Суду України (із внесеними до них змінами) від 27 березня 1992 р. № 6 (v0006700-92) «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди» та від 12 квітня 1996 р. № 5 (v0005700-96) «Про практику розгля­ду цивільних справ за позовами про захист прав споживачів».

(Постанову доповнено пунктом 18-1 згідно з Постановою Пле­нуму Верховного Суду № 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)

19. Визнати такими, що втратили чинність, абзаци другий і
третій п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 28 ве­
ресня 1990 року № 7 (v0007700-90) «Про застосування судами за­
конодавства, що регулює захист честі, гідності і ділової репутації
громадян та організацій» (із змінами, внесеними постановою Пле­
нуму від 4 червня 1993 року № 3).

Голова Верховного Суду України В.Ф.Бойко

Секретар Пленуму Верховного Суду України М.П. Селіванов

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение....................................................................................................................... З

РАЗДЕЛ І. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ......................... 5

Глава 1. Общие вопросы.......................................................................................... 5

Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 5

Каково место трудового права в системе права Украины?.................... 6

Что представляет собой предмет трудового права?................................. 8

Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается

от других отношений, связанных с трудом? ............................................... 9

Каков метод правового регулирования трудовых

отношений и в чем заключаются его особенности?................................. 10

Каковы функции трудового права?.............................................................. 12

Что представляет собой система трудового права?................................ 13

Каковы основные принципы трудового права

Украины? ............................................................................................................. 14

Кто является субъектами трудового права?.............................................. 17

Что такое Международная организация труда

и каковы ее основные функции?..................................................................... 18

Что следует понимать под правом на труд?.............................................. 20

Каковы основные гарантии права на труд? .............................................. 21

Глава 2. Источники трудового права................................................................. 23

Что следует понимать под источниками трудового

права?.................................................................................................................... 23

Каково значение Конституции в регулировании

трудовых отношений?...................................................................................... 25

Какова общая характеристика законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих

трудовые отношения в Украине?................................................................... 27

Что следует понимать под локальным

регулированием условий труда?................................................................... 29

Являются ли источником трудового права соглашения, заключаемые на государственном, отраслевом

и региональном уровнях?................................................................................. 31

Что означают единство и дифференциация

в трудовом праве?.............................................................................................. 31

Как осуществляется регулирование трудовых

отношений граждан, работающих за пределами

своих государств? ............................................................................................. 35

Являются ли источниками права постановления

Пленума Верховного Суда Украины?.................................................................. 35

Какое значение для регулирования трудовых отношений имеют решения Конституционного

Суда Украины?....................................................................................................... 37

Что следует понимать под оценочными понятиями

в законодательстве о труде?.................................................................................. 38

Глава 3. Коллективный договор.................................................................................. 39

Что представляет собой коллективный договор?................................................ 39

Какое значение имеет коллективный договор? ................................................... 40

Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного

договора?................................................................................................................. 41

Где заключаются коллективные договоры?......................................................... 42

Каков порядок заключения коллективного договора

на вновь созданном предприятии?........................................................................ 45

Заключается ли коллективный договор в акционерных

и кооперативных предприятиях?........................................................................... 45

Заключаются ли коллективные договоры

в объединениях предприятий? .............................................................................. 46

Можно ли заключать коллективный договор в структурных подразделениях предприятий,

учреждений, организаций?..................................................................................... 46

Кто является сторонами коллективного договора? ............................................ 47

На кого распространяется коллективный договор?............................................. 48

Каково содержание коллективного договора?..................................................... 48

Подлежат ли регистрации коллективные

договоры?................................................................................................................ 50

Могут ли быть признаны недействительными условия

коллективных договоров?..................................................................................... 51

Когда коллективный договор вступает в силу?................................................... 53

Сохраняет ли действие колдоговор при реорганизации

предприятия, учреждения, организации и при смене

собственника?.......................................................................................................... 53

Глава 4. Трудовой договор.......................................................................................... 54

Как осуществляется правовое регулирование

занятости населения в Украине?............................................................................ 54

Как осуществляется трудоустройство иностранных

граждан в Украине?................................................................................................ 56

Что понимается под трудовым договором и каково

его содержание?...................................................................................................... 58

Что следует понимать под трудовой функцией? ................................................. 60

Кто является сторонами трудового договора? .................................................... 61

В каком порядке осуществляется прием на работу?........................................... 62

Как оформляются трудовые правоотношения, если

работодателем является физическое лицо?.......................................................... 64

Что следует понимать под необоснованным отказом

в приеме на работу?................................................................................................ 64

Как осуществляется испытание при приеме

на работу?................................................................................................................ 68

На какой срок может быть заключен

трудовой договор? ................................................................................................ 69

Какие особенности имеет трудовой договор,

заключенный с сезонными работниками?............................................................ 70

Какие особенности имеет трудовой договор

с временными работниками?................................................................................. 72

Что следует понимать под трудовым контрактом?............................................. 73

Что следует понимать под совместительством?.................................................. 77

Может ли работник быть принят по совместительству,

если он не имеет основного места работы?.......................................................... 80

Что следует понимать под совмещением профессий ?........................................ 80

Что следует понимать под временным

заместительством?................................................................................................. 81

Что следует понимать под переводом

на другую работу?.................................................................................................. 82

В каких случаях работник имеет право требовать

перевода на другую работу?.................................................................................. 84

Что следует понимать под перемещением работника?........................................ 85

Что следует понимать под изменением существенных

условий труда?....................................................................................................... 86

По каким основаниям может быть прекращен

трудовой договор?................................................................................................. 87

Каков общий порядок прекращения трудового

договора по инициативе собственника?................................................................ 91

В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия

профсоюзного органа?........................................................................................... 92

Какой порядок прекращения трудового договора

по соглашению сторон?......................................................................................... 93

В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ

Украины)?............................................................................................................... 94

Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36

КЗоТ Украины)? .................................................................................................... 95

Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность

(п. 5ст. 36 КЗоТ Украины)?................................................................................... 96

Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда

(п. 7ст. 36 КЗоТ Украины)?.................................................................................... 97

Какие основания прекращения трудовых

правоотношений могут быть предусмотрены

в контракте?............................................................................................................ 97

Как происходит расторжение трудового договора

по инициативе работника?...................................................................................... 98

Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых

обязанностей не приступил?................................................................................ 100

Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата

работников, или банкротства?............................................................................ 101

Какие льготы и компенсации предоставляются

высвобождаемым работникам?.......................................................................... 104

Как производится увольнение в случае

обнаружившегося несоответствия работника

занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации либо

состояния здоровья, которые препятствуют

продолжению работы, а также в случае отмены

допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на

него обязанностей требует

доступа к государственной тайне

(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 106

Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых

обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?......................................................... 109

Как производится увольнение за прогул

(п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 110

В каком порядке можно уволить работника при

длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................. 111

Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего

эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................................. 112

Можно ли уволить работника за появление на работе

в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?........................................ 113

Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника

(п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 114

В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых

обязанностей?....................................................................................................... 115

Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа

(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?................................................................................ 118

При каких условиях допускается увольнение за

совершение аморального проступка?................................................................. 120

В каких случаях происходитрасторжение трудового