Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2002 году
Современное состояние трудовых ресурсов - Курсовая Работа, - 2002 год - Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА Современное Состояние Трудовых Ресурсов. На Сельскохозяйственных Предприятиях...
|
Современное состояние трудовых ресурсов. На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 общей численности занятых включая хозяйства населения. В последнее десятилетия сложилась устойчивая тенденция сокращения численности сельского населения. В Российской Федерации оно уменьшилось в среднем за год на 0,5 , а в Нечерноземной зоне, Центральном экономическом районе - на 1,0-1,7 . Причинами этого является отсутствие естественного прироста населения, неудовлетворительный его возрастной состав.
В ряде регионов сельской местности число родившихся в сельской местности число родившихся в расчете на 1000 жителей значительно ниже числа умерших. С 90-х годов началось сокращение доли населения моложе трудоспособного возраста и увеличивается число пенсионеров.
Тенденция сокращения числа работающих в сельскохозяйственном производстве усиливается. С 1975 по 1995 г. число работающих во всех фермах организаций аграрного производства без личных хозяйств населения уменьшилось на 35 , в Нечерноземной на - на 43 . Особенно значительное сокращение численности работников сельского хозяйства произошло в период с 1990 по 1995 г.г. Снижается квалификация работников сельского хозяйства.
Если до 1989г. увеличивалась доля трактористов-машинистов 1 класса, то сегодня сложилась устойчивая тенденция к сокращению этой доли. На фермах уменьшается число мастеров животноводства 1 и 2 классов. Одновременно увеличивается число безработных на селе. Так если в 1995г. зарегистрировано безработных в сельской местности 671 тыс. человек, то 1997г 751,1 тыс. Несмотря на то, что безработица увеличивается также в городах и рабочих поселках, значительная часть сельских юношей и девушек не желает получать аграрные профессии, поэтому среди работников сельскохозяйственных предприятий преобладают лица среднего и старшего возраста.
Например, среди операторов доения коров в Тверской области в 1995г. 10,4 были в возрасте до 30 лет, 37,9 - от 31 до д40, 47,3 - от 41 до 55 и 4,4 - старше 55 лет. Уменьшается доля молодых работников в составе кадров механизаторских профессий.
С 1990 по 1995г.г. в Тверской области число трактористов-машинистов, трактористов и комбайнеров в возрасте до 30 лет уменьшилось на 2,1 , от 31 года до 40 лет - на 3,5 , а число лиц старших возрастов возросло на 5,6 . Особенно неблагоприятный возрастной состав работников, занятых обслуживанием машин и оборудования животноводческих ферм. Здесь преобладают лица от 50 лет и старше. Одной из причин нежелания работать в сельском хозяйстве и оттока из этой области квалифицированной рабочей силы является непрестижность аграрного труда, что зависит от комплекса факторов производственного, технического, социального, экономического и организационного характера.
Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающиеся в народном хозяйстве в целом и его отраслях.
Необходимы расходы не только для поддержания нормальной жизнедеятельности рабочих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, подготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат необходимы определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения. 2.1. Организация, нормирование и оплата труда в ФГУП УчхозТГСХА Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для формирования отдельных административных функций.
Структура выявляет и устанавливает взаимоотношения сотрудников внутри организации. Структура организации определяет также структуру подцелей, которая служит критерием выбора при подготовке решений в различных частях организации. Она устанавливает ответственность подразделений организации за тщательное исследование отдельных элементов внешнего окружения и за передачу к соответствующим точкам информации о событиях, требующих особого внимания.
Анализ организационных структур - одно из ключевых понятий теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации.
Система организационных структур управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое уделяют ей руководители организаций и специалисты, с целью непрерывного совершенствования, развития как системы в целом, так и её отдельных составляющих. Очевидно, что изучение и совершенствование системы управления, как в рамках отдельной организации, так и государства, общества в целом способствует скорейшему достижению поставленных целей и задач.
Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть максимальной степени учитывать достижение науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства. Достаточная обеспеченность с х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения производства продукции и повышения эффективности производства. 2.1.1.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы,… Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все… Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Современное состояние трудовых ресурсов
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов