рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Проектирование производственных систем.

Проектирование производственных систем. - раздел Философия, Конспект лекций по курсу Основы менеджмента 1. Сущность и признаки менеджмента как особого рода деятельности Эффективность Производственной Системы Определяется: · Расход...

Эффективность производственной системы определяется:

· Расходами на действующую систему;

· Качеством выпускаемой продукции;

· Темпом производства и производственной мощностью;

· Гибкостью.

Проектирование производственных систем включает в себя следующие этапы:

1. Проектирование продукции и производственного процесса;

2. Проектирование производственных мощностей;

3. Проектирование и нормирование труда.

 

а) Проектирование продукции и промышленного производства.

Решаются вопросы: что производить (продукция), какие при этом будут использованы ресурсы и как производить; какой производственный процесс при этом будет использоваться. Его цель – добиться минимального уровня затрат на единицу продукции.

При проектировании продукциипринимают во внимание: требования потребителей к продукту, стоимость, качество (экономичность эксплуатации, размер, мощность, прочность, надежность, срок службы, безопасность, универсальность использования, требования к обслуживанию, элементы роскоши);

При принятии решений выбирают следующие альтернативы:

· размеры и формы изделий;

· материалы;

· соотношение уникальных и стандартных элементов, модульные элементы;

· избыточные компоненты для повышения надежности;

· элементы безопасности.

Проблема выбора состоит в том, что использование различных характеристик ведет или к удорожанию или удешевлению изделия. Например применение толстых листов железа делает автомобиль более безопасным, но делает более дорогим и менее экономичным.

При проектировании процесса производства выбирают определенную производственную систему (используемые ресурсы, характер самого производственного процесса и на их основании выбирают особенности специализации и кооперации и тип перерабатывающей системы)

При оценке производственного процесса принимают во внимание следующие характеристики:

· факторы снижающие издержки производства (производственная мощность, экономическая эффективность, производительность, стандартизация);

· факторы улучшающие качество и безопасность производства (гибкость, надежность, ремонтопригодность, безопасность и экология, удовлетворение жизненных потребности работников).

При принятии решений выбирают следующие альтернативы:

· тип перерабатывающей системы (единичное, серийное, массовое, непрерывное выбор методов выполнения отдельных работ, степени механизации и автоматизации производства, уровня специализации работников и уровня их квалификации);

· выбор уровня специализации (предприятия и с поставщиками и субподрядчиками - все комплектующие на стороне или часть производится на предприятии, выполнение всего комплекса работ на предприятии или передача части субподрядчикам).

· выбор технологического процесса ( оборудование, меты, количество рабочих, длина производственного цикла);

· учитываются расходы на ресурсы и их качество (покупка или аренда земельного участка, расходы на перевозку сырья, готовой продукции, затраты на энергию и водоснабжение, налоги и страхование, оплата рабочей силы).

Производственный процесс тесно связан с жизненным циклом продукта. На начальной стадии объемы продаж низки, конструкция изделия не стабильна, производственный процесс должен быть максимально гибким ( трудоемким, мелкосерийным) По мере совершенствования продукция становится более стандартизированной, объемы реализации растут, конструкция стабилизируется. Производственный процесс становится капиталоемким, высокоавтоматизированным, массовым.

 

б) Проектирование производственных мощностей и предприятий.

 

на этом этапе принимают решение о размерах производственных мощностей, их расположению, проектированию предприятий и материально-технических объектов. Цель: снижение издержек связанных с особенностями материально-технических объектов, используемых на предприятии.

Проектирование производственных мощностей.– выбор размера, мощности и места расположения предприятия.

Размер. Крупные предприятия создаются для капиталоемких перерабатывающих систем, требующих дорого специализированного оборудования, когда в одном месте целесообразно сосредоточить много работников (автосборочные предприятия) .Мелкие предприятия создаются когда нецелесообразно капиталоемкое производство, когда клиенты рассредоточены, имеют индивидуализированные, часто меняющиеся потребности и т.д.

Выбор месторасположения предприятия. – выбор континента, страны, района, города, конкретной производственной площадки и здания.

При выборе страны

· обращают внимание на: рынок сбыта (демографические и экономические факторы),

· доступность ресурсов и цена (источники и расходы по доставке материалов; количество и качество трудовых ресурсов, качество их жизни; обеспеченность энергией и водой, стоимость земельных участков и цена строительства),

· политические и правовые условия (налоговая политика, экологическое, трудовое законодательство, политическая и социальная стабильность)

При выборе производственной площадки или здания важными критериями являются:

· ограничительные нормы на развитие промышленной зоны, совместимость с соседними объектами, близость жилых массивов и объектов инфраструктуры;

· размер, конфигурация и технические параметры площадки;

· развитие транспортной и материальной инфраструктуры ( подъездные пути, близость линии электропередачи и т.д.)

· месторасположение конкурирующих фирм (в особенности для торговли и сферы услуг);

· внешний вид и соответствие характеру предприятия.

 

Проектирование предприятий. –определение конфигурации предприятия: размера, и формы строений, расположения внутри него производственных ресурсов.

Цель: эффективность использование площадей, минимум перемещений продукции, поточность и гибкость производств, безопасность.

Существует три основные схемы планирования предприятий:

1. Пооперационная (функциональная) – производственные ресурсы и оборудование группируются по признаку выполняемой работы или процесса (токарные станки на одном участке, сверлильные на другом и т.д.) Используется в мелкосерийном производстве, когда отдельные изделия переходят с одного участка на другой в зависимости от конкретных требований. В основе минимизация транспортных издержек.

2. Поточная (линейная) – в массовом и непрерывном производстве, когда каждое изделие проходит одинаковые стадии обработки. Главное - правильное распределение нагрузки на рабочие места.

3. Позиционная ( фиксированная) – при проектном производстве, когда изготовляемое изделие фиксировано, а передвигаются производственные ресурсы по мере необходимости.

Процесс проектирования предприятия предполагает следующие этапы:

1. Сбор исходных данных (о схеме производственного процесса, заданной производительности и ассортименте продукции, о площадке, о зданиях на ней расположенных, строительных нормах, нормах безопасности и экологии);

2. Определения количества и типов производственных ресурсов для обеспечения заданной производительности;

3. Расчет площади пола под каждый производственный участок;

4. Расположение отдельных участков, в том числе основных и вспомогательных;

5. Определение генеральной схемы расположения оборудования и ресурсов на каждом участке.

 

в) Проектирование работ и нормирование труда.

 

На этом этапе создаются спецификации, определяющие характер труда. Цель -снижение трудоемкости и издержек приходящихся на организацию труда.

Проектирование работ:

· определение содержания каждого вида работы на предприятии;

· порядка распределения работы;

· определение принципов оценки эффективности работы;

· принципов поведения работников.

В современных условиях важнейшим фактором является специализация работников. Она позволяет: сократить объем подготовки работников, повысить их квалификацию, выделить производственные задания не требующие квалификации и поручить их соответствующим работникам и более широко использовать специализированное оборудование.

Нормирование труда – разработка норм времени, требующегося для выполнения конкретной операции или производственного задания. Норма рассчитывается как время затрачиваемое на единицу продукции или как количество изделий, производимых за час. Служит основой для разработки норм выработки и расценок, для совершенствования организации производства и труда.

Наряду с нормированием труда применяется техническое нормирование. Его задача - выявить действительную трудоемкость процессов труда, уровень использования рабочего времени, разработка технических и организационных мероприятий по снижению трудоемкости процессов труда.

 

 

Производственный процесс может быть сложным и простым. Простой процесс предполагает выпуск один продукт или услугу, сложный – предполагает использование различных ресурсов и выпуск широкой номенклатуры продукции. Для последнего требуется проектирование процесса «ресурсы - продукция», учитывающего сочетание разных целей.

Производственный процесс состоит из элементов в основном имеющим отношение к постоянным издержкам. Постоянные издержки – это издержки не зависящие от объемов производства к ним относят: ряд налогов, страховые сборы, заработную плату конторских служащих и администрации, расходы на отопление и освещение, амортизационные отчисления, инвестиции в производственные постройки, оборудование, сооружения.

Заводские здания и сооружения обеспечивают производственный процесс.

Расходы накладные или косвенные – это расходы или издержки, которые нельзя непосредственно отнести на стоимость изготовления конкретной детали, заготовительные расходы, управленческие и канцелярские расходы.

Регулирование производственной системы:

1. Регулирование ресурсов ( скорости и темпов ввода, стоимости, качества и т.д. – регулирование переменных ресурсов.

2. Изменение процесса (процедуры) в результате перекомпоновки его элементов, что достигается регулирование постоянных издержек относящихся к системе в целом.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Конспект лекций по курсу Основы менеджмента 1. Сущность и признаки менеджмента как особого рода деятельности

Тема... Менеджмент и менеджер сущность и содержание Сущность и признаки менеджмента как особого рода деятельности...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Проектирование производственных систем.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Сущность и признаки менеджмента.
а)Менеджмент как вид человеческой деятельности. Менеджмент – (с англ.)- означает управление. Определять понятие "М." можно с разных точек

Функции менеджмента в бизнесе. Регулярный и интуитивный менеджмент.
а) Функции менеджмента в бизнесе (Провозглашен – переход к рынку, либерализация, демократизация, собственность – успеха нет. Рынок сам по себе не ведет к эффекти

Модели управления. Различия западного и российского менеджмента.
Модели управления- это системы положений, которые содержат теоретические и инструктивные утверждения о структуре и функциях управления. Содержание моделей управления определяется п

Менеджер и его функции.
Конец 19 в. – "революция управляющих": · денежный капмитал отделяется от реального,(предпринимательского) · собственность отделяется от управления, · риск собст

Иерархия управления.
(Перед фирмой стоят задачи разного уровня – стратегические, тактические, оперативные – решать должны менеджеры разных уровней – мера ответственности, степень риска…) Во всех организациях,

Методы управления.
Управленческие отношения - это отношения начальников и подчиненных. Методы управления, являющиеся инструментом воздействия субъекта на объект и одновременно способом их взаимодействия Суще

Линейная структура управления.
Признаки: 1. единоличное руководство подчиненными и сосредоточение в руках одного руководителя всех функции управления ( неспециализированное управление). Во главе

Линейно - функциональная структура управления ( штабное управление).
Признаки. 1. создание специального аппарата управления при первых линейных руководителях. 2. отсутствие самостоятельности в распоряжении производственным подразделением 3

Формальная и неформальная организации.
Управление – структура, система – к формальным организациям, однако существуют и неформальные организации -В каждом коллективе наряду с формальной организационной структурой существуют неформальные

Различают факторы внешней и внутренней среды организации
Внутренняя среда организации -часть общей среды, которая находится в рамках организации. Элементы: 1. - Социальная составляющая - персонал

Основные факторы макросреды функционирования фирмы
Фирма функционирует в условиях макросреды сил, которые либо открывают новые возможности, либо грозят фирме новыми опасностями. За ними необходимо внимательно следить и на которые необходимо реагиро

Политическая среда.
6. культурная среда. Стойкая приверженность основным традиционным ценностям. Люди растут в конкретном обществе, которое формирует их основные взгляды, ценности и нормы пов

Анализ и оценка внешней среды
Элементы – разнообразные Характеристики внешней среды: Сложностьопределяется количеством и разнообразием элементов. Сложная среда состоит из множества разнородных

SWOT-анализ
Strenghts – силы   Внутренние силы предприятия – это факторы, которые составляют сильные стороны вашего предприятия. Внутренние силы действующего и работающе

Методы принятия управленческих решений.
  метод, основанный на интуиции управляющего.( неформальные – эвристические методы). В основе лежит прежний опыт работы и знания в конкретной области, анали

Моделирование в управлении. Типы моделей. Процесс построения.
Модели различаются: а)По технологии принятия решений; б)По отбору альтернатив решения; в) Страновые модели Эффективность решения зависит не только от его оптимальности, но и от формы довед

Сущность и функции стратегического управления.
  (Последние десятилетия- рост роли стратегического управления. – конкуренция – выработка долгосрочной стратегии, которая позволяла бы фирмам успевать за изменениями, происходящими

Оценка эффективности.
ОУ- прибыльность и рациональность использования производственного потенциала. СУ –способность реагировать на новые запросы со стороны рынка и изменяться в зависимости от изменени

Типы стратегий организации.
  Стратегии - долгосрочное качественно определенное направление развития, касающееся сферы, средств и форм деятельности организации, системы взаимоотношений внутри ор

Человек в организации
Организационное окружение, как часть организации, с которой сталкивается человек. Состав организационного окружения. Проблемы в процессе пваимодействия человека и организационного окружения. Ожидан

Член организации
Отношение к ценнос- тям орга- низации «Приспособленец» «Бунтарь»

Тема 11. Мотивация.
Поведениечеловека всегда мотивировано. Он может трудиться усердно, с воодушевлением и энтузиазмом, а может уклоняться от работы. Поведение личности может иметь и любые другие прояв

Исследования Хоторна
Если в первой четверти века упор делался на отдельного работника, то во второй четверти произошло смещение в сторону группы. В центре внимания Мэйо на заводе Хоторна (Hawthorne) на

Иерархия потребностей Маслоу
В 1943 г. психолог Абрахам Маслоу высказал предположение, что человеческое поведение определяется широким спектром потребностей. Он разбил эти потребности на пять категорий:

Теория мотиваторов и гигиенических факторов
В 1960 г. Фредерик Херцберг и его сотрудники провели свое собственное исследование человеческих потребностей. Они попросили рабочих описать конкретные аспекты их деятельности, которые либо удовлетв

Теория Х и теория Y
В 60-х годах психолог Дуглас Мак Грегор сформулировал некий набор постулатов, лежащий в основе рассуждений большинства руководителей, и назвал еготеорией X. 1. "Средн

Теория Z
Сегодня словарь менеджмента обогатился еще одним понятием — "теория Z". Эта теория, предложенная Уильямом Оучи, профессором Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, описывает перспек

Глобализация и многообразие рабочей силы
Деятельность организаций уже не ограничивается национальными рамками. Структура трудовых ресурсов постоянно меняется. Современные организации характеризуются исключительным многообразием трудовых р

Контроль в управленческой деятельности.
Итак, составлен план организации, создана ее структура, заполнены рабочие места и определены мотивы поведения сотрудников. Остается еще один компонент, который необходимо добавить к функциям управл

Власть и личное влияние.
Руководитель или менеджер это тот, кто обеспечивает выполнение работы за счет других. Об успехах первых судят не потому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работу других. Побуждать или

Власть как организационный процесс
-используется как механизм координации действий, способ мотивации. . Понятие власти часто вызывает отрицательные эмоции. По словам лорда Эктона: «Власть имеет тенденцию ра

Лидерство и стили управления.
Данное выше описание власти и ее источников тесно связано с лидерством. В основе лидерства лежат отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных

Стили руководства.
  Типовые стили руководства -представляют собой модели, где собраны определенные черты стиля. Различают 3 типовых индивидуальных стиля руководства: авторитарный, демо

Модели управления человеческими отношениями.
Мотивация работников в значительной степени зависит от отношения к ним руководства. С течением лет много разных стилей управления входило в моду и выходило. Единство мотивации и руководство

Управление производством.
Предмет: фирма как система выполняющая операционные функции, в результате которых производятся товары и услуги, поставляемые внешним потребителям. Цель роль организации проце

Производственная система и ее основные элементы.
Производственная система – это система организации промышленного производства. Производство в широком смысле слова - это выпуск товаров, переработка сырья и оказание связа

Типы труда.
(определяются уровнем научно-технического развития производства) 1. Шаблонный труд отличается однообразием выполняемых операций, равномерностью и ритмичность

Этапы развития современной индустриальной системы производства и ее основные типы
В зависимости от уровня технологического развития, организации и методов снижения издержек выделяют три типа производственных систем: 1. Мягкая донаучная производственная система.

Жесткая научная производственная система.( фордизм).
§ цель снижение издержек производства. § Конвейерное производство. Система специализированных машин. Технологический императив. § Простой шаблонный труд; низкая квалификация работ

Контроль за качеством продукции.
6. НОТ(усовершенствование производственных приемов и распределения обязанностей среди работников) 3. Мягкая производственная система- гибкость и приспособление

Структура производственной системы
Каждая промышленная фирма имеет свою производственную систему (производство, ресурсы, продукция) – совокупность функций, включающую действия, в результате которых производятся товары

Управление операциями.
Системный подход к управлению производством рассматривает фирму как систему,выполняющую операционные функции, в результате которых производятся товары и услуги, поставляемые внешни

Оценка эффективности операций
Общая оценка эффективности операций оценивается путем деления рыночной стоимости произведенной системой выходов (output) на общую величину затрат на входы (input). Рыночна

Атрибуты организационной культуры
· предположения – видение окружающей индивида среды и регулирующих ее переменных (природв, время, работа, отношения). Трудно сформулировать по отношению к организации.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги