Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і оплати праці

 

Між зростанням продуктивності праці і її оплати існує тісний зв'язок, тому важливе значення в процесі аналізу використання трудових ресурсів має оцінка співвідношення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці. З зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня оплати праці. При цьому засоби на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці перевищували (або дорівнювали) темпи росту оплати праці. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. До цього правила не відносятся випадки, коли темпи зростання оплати праці перевищують темпи продуктивнсті праці в результаті ліквідації дискримінації працівників з оплати праці, тобто при підвищенні несправедливо низької оплати праці працівників.

У зв'язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожнім підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії засобів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Важливо відмітити (для проведення більш достовірного дослідження), що до оплати праці слід відносити не тільки фонд оплати праці, що відноситься до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок засобів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Випереджальні темпи росту продуктивності праці в порівнянні з ростом оплати праці є одним з факторів зниження собівартості продукції, не говорячи вже про ріст обсягів продукції, що випускається підприємством. Зміна цього співвідношення може бути наслідком зміни продуктивності праці, чисельності персоналу та середньої оплати праці працівників.

Необхідно визначити вплив факторів, що не залежать від підприємства і виключити їх, щоб визначити ефективність діяльності самого підприємства.

Підхід, що рекомендується базується на зрівнянні темпів зростання обсягів продукції, що виробляє підприємство, у грошовому вимірі з темпами зростання витрат на оплату праці персоналу. Таким чином в загальному вигляді формули індексів, що можуть бути використані для аналізу мають вигляд:

- індекс зміни продуктивності праці працюючих І_вп:

, (2.73)

де, ДП^зв - дохід підприємства у звітному періоді;

ДП^баз - дохід підприємства у базовому періоді;

- індекс зміни оплати праці працюючих І_оп:

, (2.74)

де, ОП^зв – витрати на оплату праці персоналу у звітному періоді;

ОП^баз - витрати на оплату праці персоналу у базовому періоді;

- коефіцієнт випередження по працюючим К_вип:

, (2.75)

Витрати на оплату праці включають всі витрати на персонал підприємства за відповідні періоди (у тому числі заробітна плата і різні преміальні та компенсаційні виплати, витрати на набір працівників, навчання і перекваліфікацію, матеріальна допомога та інші соціальні витрати).

Вище наведені коефіцієнти розраховуються в цілому для персоналу підприємства, а також по окремих категоріях працівників (робочих, керівниках та спеціалістах).

При цьому при розрахунку коефіцієнту випередження по робочих розрахунок індексів має вигляд:

- індекс зміни продуктивності праці робочих І_вп^р:

, (2.76)

де, ВП^зв - обсяги продукції, що виробило підприємство у звітному періоді;

ВП^баз - обсяги продукції, що виробило підприємство у базовому періоді;

- індекс зміни оплати праці робочих І_оп^р:

, (2.77)

де, ОП^зв_р – витрати на оплату праці робочих у звітному періоді;

ОП^баз_р - витрати на оплату праці робочих у базовому періоді.

При цьому при розрахунку коефіцієнту випередження по керівниках та спеціалістах розрахунок індексів має вигляд:

- індекс зміни продуктивності праці керівників та спеціалістів І_вп^кс:

, (2.78)

де, ЧДП^зв – чистий доход, що отримало підприємство у звітному періоді;

ЧДП^баз - чистий доход, що отримало підприємство у базовому періоді;

- індекс зміни оплати праці керівників та спеціалістів І_оп^кс:

, (2.79)

де, ОП^зв_кс – витрати на оплату праці керівників та спеціалістів у звітному періоді;

ОП^баз_кс - витрати на оплату праці керівників та спеціалістів у базовому періоді;

Тобто, підсумовуючи вищенаведені формули 2.76-2.79, необхідно враховувати в чому виражаються результати праці той чи іншій категорії працівників.

Якщо витрати на соціальні заходи та деякі інші програми підприємства, що пов’язані з витратами на персонал, не враховують розподілення по категоріях працівників – то такі витрати можуть бути розподілені пропорційно заробітній платні.

При розрахунку коефіцієнту випередження необхідно також враховувати наступні зовнішні фактори для підприємства та фактори, що не залежать від персоналу:

- зростання цін на продукцію підприємства, що викривляє данні відносно продуктивності праці – індекс цін І_цін;

- індекс інфляції (І_інфл), що змінює реальний розмір оплати праці;

- зміна продуктивності праці під впливом науково-технічного прогресу, який здійснено за рахунок капітальних вкладень підприємства;

- інші фактори, що вплинули на вплинули на коефіцієнт випередження та повинні бути враховані.

Враховуючі ці фактори розраховуються скориговані значення коефіцієнту випередження, де вплив цих факторів виключено.

Коефіцієнт випередження скоригований К_вип.ск:

, (2.80)

Аналогічним чином враховується вплив інших факторів.

Для визначення суми економії або перевитрати фонду оплати праці плати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і оплати праці можна використовувати наступну формулу:

, (2.81)

де, Е – сума економії або перевитрати фонду оплати праці.

Дані розрахунків заносяться в таблицю 2.20.

 

Таблиця 2.20 - Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності і оплати праці

Показники
1. Індекс зміни продуктивності праці:
- працюючих (Івп)
- робочих (Івпр)
Продовження таблиці 2.20
- керівників та спеціалістів (Івпкс)
2. Індекс зміни оплати праці:
- працюючих (Іоп)
- робочих (Іопр)
- керівників та спеціалістів (Іопкс)
3. Коефіцієнт випередження по:
- працюючим (Квип)
- робочим (Квипр)
- керівникам та спеціалістам (Квипкс)
4. Коефіцієнт випередження скоригований: по працюючим
- працюючим (Квип.ск)
- робочим (Квип.ск р)
- керівникам та спеціалістам (Квип.ск кс)
5. Сума економії/перевитрати фонду оплати праці, тис.грн.

 

Проводиться аналіз впливу факторів на зміну коефіцієнту випередження способом абсолютних різниць. Фактори що впливають на зміну коефіцієнту випередження:

- на зміну коефіцієнту випередження по працюючим:

- зміна доходів підприємства;

- зміна середньої оплати праці персоналу;

- зміна чисельності персоналу.

- на зміну коефіцієнту випередження по робочих:

- зміна середньорічного вироблення робочого;

- зміна середньої оплати праці робочого;

- зміна чисельності робочих;

- на зміну коефіцієнту випередження по керівниках і спеціалістах:

- зміна чистих доходів підприємства;

- зміна середньої оплати праці керівників та службовців;

- зміна чисельності керівників та службовців.

Можливе застосування іншого підходу до аналізу випередження продуктивності праці над оплатою праці. Такий підхід є деякій мірі зворотнім по відношенню до розглянутого вище бо сутність підходу полягає у застосуванні при розрахунку індексів показників середньорічного вироблення і середньої заробітної платні одного працюючого. Таким чином, в цьому підході йде прив’язка не до кінцевих результатів підприємства в цілому а до результатів праці одного працівника, тобто не враховується фактор впливу зміни кількості працюючих але може бути враховано за рахунок коригування коефіцієнту випередження на відповідний індекс зміни кількості працюючих.

Необхідно зауважити, що краще в цьому підході застосовувати не середню заробітну платню, а повні витрати оплату праці працівника, що включають заробітну плату і різні преміальні та компенсаційні виплати, витрати на набір працівників, навчання і перекваліфікацію, матеріальну допомогу та інші соціальні витрати.

Згідно з підходом визначаються наступні індекси:

- індекс продуктивності праці одного працюючого І_пп1:

, (2.82)

де, В_п^зв - середньорічне вироблення одного працюючого у звітний період;

В_п^баз - середньорічне вироблення одного працюючого у базовий період;

- індекс середньої заробітної плати одного працюючого І_зп1:

, (2.83)

де, ЗП_п^зв - середня заробітна плата одного працюючого у звітний період;

ЗП_п^баз - середня заробітна плата одного працюючого у базовий період, Аналогічні індекси (за аналогічними формулами 2.82, 2.83) обчислюються для робочого.

Коефіцієнти випередження по працюючим і по робітникам визначаються по формулі 2.75.

Індекс зростання цін на продукцію підприємства (І_цін) та індекс інфляції (І_інф) за аналізований період враховуються за формулою 2.80.

Для визначення суми економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і оплати праці можна використовувати формулу 2.81.

Дані розрахунків заносяться в таблицю 2.21.

 

Таблиця 2.21 - Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати

Показники
1. Індекс продуктивності праці:
- одного працюючого (Іпп1)
- одного робочого (Іпп1р)
2. Індекс оплати праці:
- одного працюючого (Ізп1)
- одного робочого (Ізп1р)
5. Коефіцієнт випередження по:
- працюючим (Квип1)
- робочим (Квип1р)
7. Коефіцієнт випередження скоригований:
- по працюючим (Квип1.ск)
- робочим (Квип1.скр)
9. Сума економії/перевитрати фонду оплати праці, тис.грн.

 

Проводиться аналіз впливу факторів на зміну коефіцієнту випередження.