Гарантии при заключении трудового договора - раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения Свобода Заключения Трудового Договора Ограничивается Действующим Трудовым Зак...
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией, опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей
В ст.64 ТК РФ закрепляются общие гарантии при приеме на работу:
1) запрет необоснованного отказа в приеме на работу, связанное с дискриминацией, кроме обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
2) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Но если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессилнально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Все темы данного раздела:
Понятие, предмет, особенности метода, функции трудового права
Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются ее нормами.В предмет трудового права включены:1.трудовые отношения; 2.тесно связан
Участие работников через своих представителей, через профсоюзы в правовом регулировании труда и в контроле за применением трудового законодательства.
5.Специфичный способ защиты трудовых прав:
а) действие юрисдикционных органов трудового коллектива (КТС в сочетании с судебной защитой по индивидуальным спорам, а также па
Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
Действие законов и иных нормативно-правовых актов трудового права в пространстве (ст.13 ТК РФ)
а) федеральные законы РФ, иные нормативно-правовые акты РФ - распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если
Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус
Субъектами трудового права - являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Каждый субъект трудового права должен обладать правовым статусом, в который входят: пра
Работник как субъект трудового права. права и обязанности работника
Правовой статус работника имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений.
Работник – физическое лицо, вступивш
Работодатель как субъект трудового права. права и обязанности работодателя
Работодатель –это юридическое лицо (организация) или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).
Работодателем може
Профсоюзы как субъекты трудового права
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ). Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Понятие и виды социально-партнерских соглашений, их участники
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочн
Понятие занятости и трудоустройства. правовой статус безработного и пособие по безработице
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им зарабо
Условие об обязательном социальном страховании работника;
9.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вт
Испытательный срок, его юридическое значение
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Общий порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые при приеме на работу
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.
1.Возрастной ценз установлен ТК РФ.Заключение трудового договора допускает
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Понятие аттестации работников. порядок проведения аттестации и ее результаты
Аттестация работников –это периодическая комплексная проверка уровня профессиональных и личностных качеств работников по соответствующей (занимаемой) должности. Аттестация должна с
Этапы проведения аттестации
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Основания расторжения трудового договора по обстоятельства, не зависящим от воли сторон
На основании ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направл
Документальное оформление увольнения. выходное пособие. обработка, хранение и защита персональных данных работников
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
Рабочее время различается по продолжительности на - нормальное, сокращенное, неполное.
Первые два (нормальное и сокращенное) устанавливается трудовым законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором; неполное – сторонами трудового договора при приеме на работу или
Учет рабочего времени фактически отработанного работниками обязан вести работодатель (ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (сме
Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
Понятие гарантий и компенсаций. виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
Элементы дисциплинарного проступка
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина
Правила наложения дисциплинарных взысканий
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. ученический договор
Профессиональная подготовка –это первоначальное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии.
Профессиональная переподготовка – это п
Понятие охраны труда. право работника на охрану труда. организация охраны труда на предприятиях. службы, комитеты по охране труда на предприятиях
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, сан
Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. ее виды.
Особенности материальной ответственности работника:
1 работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Материальная ответственность работодателя. основания привлечения
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
Основания привлечения работодателя к материальной ответственности
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший:
1 в результате незаконного лишения работника воз
Органы Федеральной инспекции труда наделены следующими полномочиями
(ст. 356 ТК РФ):
1 осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих но
Различают причины и условия возникновения трудовых споров
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение решений, принятых комиссией по трудовым спорам и исполнение решений суда
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. органы, рассматривающие коллективные трудовые споры. право на забастовку и его реализация
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения у
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней (ст. 410 ТК РФ).
В решении указываются:
1 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2 дата и время начала забастовки,
Новости и инфо для студентов