ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА - раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения В Зависимости От Размера Возмещаемого Ущерба – Ограниченная...
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Полная материальная ответственность делится на индивидуальную и коллективную (бригадную).
Ограниченная материальная ответственность означает, что причиненный материальный ущерб подлежит возмещению в пределах среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено законом) (ст. 241 ТК РФ). Расчетным периодом для исчисления среднего заработка является 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). По общему правилу ограниченная ответственность наступает, если в соответствии с законом для работника не установлена полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника означает, что причиненный ущерб возмещается в полном размере.
Она возможна только в случаях предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, в соответствии с трудовым договором. Последнее возможно только в отношении руководителя организации, его заместителей, главных бухгалтеров (ст. 243 ТК РФ). Полная материальная ответственность предусмотрена для руководителей на основании ст. 277 ТК РФ и лиц, работающих в религиозных организациях с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).
Полная материальная ответственность несовершеннолетних, предусмотрена только в случаях(ст. 242 ТК РФ):
1 за умышленное причинение ущерба,
2 за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
3 за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Случаи полной материальной ответственности:
1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Эта норма носит отсылочный характер. Среди таких случаев, которые предусмотрены ТК РФ, другими ФЗ – ответственность руководителя организации, который возмещает не только прямой действительный материальный ущерб, но и упущенную выгоду по ст. 15 ГК РФ.
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Как правило, когда работники привлекаются для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.
Законность заключения специального письменного договора о полной материальной ответственности регулируется Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 85 от 31.12.02 « Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности». Разовый документ и соответствующие ценности по нему работник получает только при наличии его согласия, что подтверждается его подписью.
3) умышленного причинения ущерба;
Умысел работника должен доказать работодатель. Не имеет значения, выдано ли это имущество в пользование работнику. Если недостача вверенного работнику имущества, его порча или уничтожение произошли по неосторожности, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, что должно быть подтверждено документально - справками медицинских учреждений или свидетелями, актом, своевременно составленным непосредственным или другим руководителем работника при участии очевидцев (свидетелей) появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом
Круг этих органов установлен Кодексом об административных правонарушениях РФ. К ним в частности, относятся суды, налоговые, таможенные органы, милиция, Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Ущерб причинен в свободное от работы время или когда работник трудился, но при этом не выполнял свои трудовые обязанности, что происходит в связи с использованием работником в своих интересах имущества, принадлежащего работодателю. Полная материальная ответственность наступает в том случае, независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после окончания или до начала работы. Например, работник сломал станок при изготовлении на нем каким-либо деталей или предметов для личных целей, допустил аварию автомашины, используя ее по своим личным целям.
На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Все темы данного раздела:
Понятие, предмет, особенности метода, функции трудового права
Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются ее нормами.В предмет трудового права включены:1.трудовые отношения; 2.тесно связан
Участие работников через своих представителей, через профсоюзы в правовом регулировании труда и в контроле за применением трудового законодательства.
5.Специфичный способ защиты трудовых прав:
а) действие юрисдикционных органов трудового коллектива (КТС в сочетании с судебной защитой по индивидуальным спорам, а также па
Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
Действие законов и иных нормативно-правовых актов трудового права в пространстве (ст.13 ТК РФ)
а) федеральные законы РФ, иные нормативно-правовые акты РФ - распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если
Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус
Субъектами трудового права - являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Каждый субъект трудового права должен обладать правовым статусом, в который входят: пра
Работник как субъект трудового права. права и обязанности работника
Правовой статус работника имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений.
Работник – физическое лицо, вступивш
Работодатель как субъект трудового права. права и обязанности работодателя
Работодатель –это юридическое лицо (организация) или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).
Работодателем може
Профсоюзы как субъекты трудового права
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ). Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Понятие и виды социально-партнерских соглашений, их участники
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочн
Понятие занятости и трудоустройства. правовой статус безработного и пособие по безработице
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им зарабо
Условие об обязательном социальном страховании работника;
9.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вт
Испытательный срок, его юридическое значение
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Гарантии при заключении трудового договора
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные
Общий порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые при приеме на работу
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.
1.Возрастной ценз установлен ТК РФ.Заключение трудового договора допускает
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Понятие аттестации работников. порядок проведения аттестации и ее результаты
Аттестация работников –это периодическая комплексная проверка уровня профессиональных и личностных качеств работников по соответствующей (занимаемой) должности. Аттестация должна с
Этапы проведения аттестации
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Основания расторжения трудового договора по обстоятельства, не зависящим от воли сторон
На основании ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направл
Документальное оформление увольнения. выходное пособие. обработка, хранение и защита персональных данных работников
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
Рабочее время различается по продолжительности на - нормальное, сокращенное, неполное.
Первые два (нормальное и сокращенное) устанавливается трудовым законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором; неполное – сторонами трудового договора при приеме на работу или
Учет рабочего времени фактически отработанного работниками обязан вести работодатель (ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (сме
Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
Понятие гарантий и компенсаций. виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
Элементы дисциплинарного проступка
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина
Правила наложения дисциплинарных взысканий
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. ученический договор
Профессиональная подготовка –это первоначальное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии.
Профессиональная переподготовка – это п
Понятие охраны труда. право работника на охрану труда. организация охраны труда на предприятиях. службы, комитеты по охране труда на предприятиях
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, сан
Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. ее виды.
Особенности материальной ответственности работника:
1 работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода
Материальная ответственность работодателя. основания привлечения
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
Основания привлечения работодателя к материальной ответственности
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший:
1 в результате незаконного лишения работника воз
Органы Федеральной инспекции труда наделены следующими полномочиями
(ст. 356 ТК РФ):
1 осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих но
Различают причины и условия возникновения трудовых споров
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение решений, принятых комиссией по трудовым спорам и исполнение решений суда
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. органы, рассматривающие коллективные трудовые споры. право на забастовку и его реализация
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения у
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней (ст. 410 ТК РФ).
В решении указываются:
1 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2 дата и время начала забастовки,
Новости и инфо для студентов