Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. ученический договор - раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения Профессиональная Подготовка –Это Первоначальное Обучение Лиц...
Профессиональная подготовка –это первоначальное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии.
Профессиональная переподготовка – это переобучение, организуемое с целью освоения новых профессий, если имеющиеся у них профессии (специальности) не соответствуют поручаемой им работе или утрачена способность к выполнению работы по этим профессиям (специальностям).
Повышение квалификации –это обучение, предназначенное последовательно совершенствовать профессиональные знания и умения и навыки работников, повышать их мастерство по определенным профессиям.
Для повышения квалификации работников организуются курсы, школы передовых приемов и методов труда и др. При необходимости работодатель по соглашению с работником направляет его на стажировку в институт повышения квалификации, другое образовательное учреждение. Формой повышения квалификации служит прохождение аспирантуры, ординатуры, соискательства, докторантуры.
Статья 202 ТК РФ предусматривает возможные организационные формы ученичества:
индивидуальное обучение - ученика прикрепляют к квалифицированному работнику или включают в производственную бригаду, где ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации. Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации;
групповая (бригадная) форма обучения предусматривает объединение работников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера;
курсовая форма подготовки кадров применяется при обучении сложным профессиям и применяется при обучении сложным профессиям и осуществляется в два этапа:
1.в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной бае организации или учебного комбината (пункта);
2. на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника – инструктора производственного обучения.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). ТК РФ предусматривает его права и обязанности по этому вопросу.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном законом.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ученический договор - договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать:
1 наименование сторон;
2 указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
3 обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4 обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
5 срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
6 содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и в двух экземплярах.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Все темы данного раздела:
Понятие, предмет, особенности метода, функции трудового права
Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются ее нормами.В предмет трудового права включены:1.трудовые отношения; 2.тесно связан
Участие работников через своих представителей, через профсоюзы в правовом регулировании труда и в контроле за применением трудового законодательства.
5.Специфичный способ защиты трудовых прав:
а) действие юрисдикционных органов трудового коллектива (КТС в сочетании с судебной защитой по индивидуальным спорам, а также па
Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
Действие законов и иных нормативно-правовых актов трудового права в пространстве (ст.13 ТК РФ)
а) федеральные законы РФ, иные нормативно-правовые акты РФ - распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если
Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус
Субъектами трудового права - являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Каждый субъект трудового права должен обладать правовым статусом, в который входят: пра
Работник как субъект трудового права. права и обязанности работника
Правовой статус работника имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений.
Работник – физическое лицо, вступивш
Работодатель как субъект трудового права. права и обязанности работодателя
Работодатель –это юридическое лицо (организация) или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).
Работодателем може
Профсоюзы как субъекты трудового права
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ). Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Понятие и виды социально-партнерских соглашений, их участники
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочн
Понятие занятости и трудоустройства. правовой статус безработного и пособие по безработице
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им зарабо
Условие об обязательном социальном страховании работника;
9.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вт
Испытательный срок, его юридическое значение
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Гарантии при заключении трудового договора
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные
Общий порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые при приеме на работу
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.
1.Возрастной ценз установлен ТК РФ.Заключение трудового договора допускает
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Понятие аттестации работников. порядок проведения аттестации и ее результаты
Аттестация работников –это периодическая комплексная проверка уровня профессиональных и личностных качеств работников по соответствующей (занимаемой) должности. Аттестация должна с
Этапы проведения аттестации
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Основания расторжения трудового договора по обстоятельства, не зависящим от воли сторон
На основании ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направл
Документальное оформление увольнения. выходное пособие. обработка, хранение и защита персональных данных работников
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
Рабочее время различается по продолжительности на - нормальное, сокращенное, неполное.
Первые два (нормальное и сокращенное) устанавливается трудовым законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором; неполное – сторонами трудового договора при приеме на работу или
Учет рабочего времени фактически отработанного работниками обязан вести работодатель (ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (сме
Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
Понятие гарантий и компенсаций. виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
Элементы дисциплинарного проступка
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина
Правила наложения дисциплинарных взысканий
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в
Понятие охраны труда. право работника на охрану труда. организация охраны труда на предприятиях. службы, комитеты по охране труда на предприятиях
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, сан
Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. ее виды.
Особенности материальной ответственности работника:
1 работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Материальная ответственность работодателя. основания привлечения
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
Основания привлечения работодателя к материальной ответственности
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший:
1 в результате незаконного лишения работника воз
Органы Федеральной инспекции труда наделены следующими полномочиями
(ст. 356 ТК РФ):
1 осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих но
Различают причины и условия возникновения трудовых споров
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение решений, принятых комиссией по трудовым спорам и исполнение решений суда
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. органы, рассматривающие коллективные трудовые споры. право на забастовку и его реализация
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения у
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней (ст. 410 ТК РФ).
В решении указываются:
1 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2 дата и время начала забастовки,
Новости и инфо для студентов