Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус
Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус - раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения Субъектами Трудового Права - Являются Участники Трудовых И Т...
Субъектами трудового права - являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Каждый субъект трудового права должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Субъектами трудового права являются:
1. граждане (работники);
2. работодатели (как юридические, так и физические лица);
3. представители работников и работодателей;
4. профкомы ил иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
5. социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
6. органы службы занятости и трудоустройства;
7. юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров (Комиссии по трудовым спорам (КТС), примирительные комиссии, трудовой арбитраж);
8. органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, отвечать за трудовые правонарушения. Каждый из субъектов трудового права имеет свой правовой статус, который дает возможность субъектам трудового права, участвовать в конкретных правоотношениях.
Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством, в него входят:
1)трудовая правосубъектность включает в себя:
а) трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность субъекта трудового права быть носителем трудовых прав и трудовых обязанностей;
б) трудовая дееспособность – способность осуществлять предоставленные по трудовому законодательству трудовые права и нести установленные обязанности;
в) трудовая деликтоспособность – признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения;
2)совокупность субъективных прав и обязанностей субъектов трудового права;
3)гарантии реализации трудовых прав и обязанностей (гарантии – это совокупность средств и способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать исполнения своих прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей другой стороной).
Юридические гарантии трудовых прав – это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты, трудовых прав. Они делятся на общие, применяемые ко всем работникам (например, при приеме на работы ст.64 ТК РФ) и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщины, несовершеннолетние, работники с вредными и тяжелыми условиями и т.п.). Закрепляются специальными нормами права.
4)предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов:
1.общий – одинаковые для каждого вида субъектов права и обязанности;
2.специальный – проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов, т.е. одинаковые, но уже для данной группы субъектов права и обязанности, вытекающие из закона и не зависящие от вступления в конкретное правоотношение.
к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право... для специальности Право и организация социального... Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям...
Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
Профсоюзы как субъекты трудового права
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ). Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Испытательный срок, его юридическое значение
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Гарантии при заключении трудового договора
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Этапы проведения аттестации
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
Понятие гарантий и компенсаций. виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
Элементы дисциплинарного проступка
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина
Правила наложения дисциплинарных взысканий
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в
Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Материальная ответственность работодателя. основания привлечения
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
Различают причины и условия возникновения трудовых споров
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Новости и инфо для студентов