Понятие, предмет, особенности метода, функции трудового права
Понятие, предмет, особенности метода, функции трудового права - раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения Предмет Трудового Права – Это Те Общественные Отношения, Которые Регу...
Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются ее нормами.В предмет трудового права включены:1.трудовые отношения; 2.тесно связанные с ними (ст. 1 ТК РФ)
Трудовые отношения (ст.15 ТК РФ) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором.
В предмет трудового права включены и отношения тесно связанные с ними. Рассмотрим эти группы:
1 отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2 отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
3 отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
4 отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению, квалификации работников, непосредственно у работодателей;
5 отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
6 отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
7 отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения;
8 отношения по разрешению трудовых споров.
9 отношения по обязательному социальному страхованию.
Таким образом, можно определить, что:
1.Трудовое право – это отрасль права, представляющая собой совокупность норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также тесно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
2.Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Под методом трудового права понимается совокупность средств и способов воздействия на регулируемые правом отношения.
Необходимо выделить следующие основные способы, позволяющие отличить метод трудового права от методов других отраслей.
1.Сочетание централизованного, регионального, местного и локального регулирования отношений трудового права. В соответствии со ст.72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместной компетенции РФ и ее субъектов, выделяют как федеральный, так и региональный уровень регламентации труда (а также ст. 6 ТК РФ – разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ). Региональный уровень – это законы и подзаконные акты субъектов РФ. Местный уровень регулирования трудовых отношений предполагает принятие органами местного самоуправления различных актов, которые улучшают положение работников в сравнении с федеральным и региональным законодательством. Локальный уровень регулирования трудовых отношений предполагает издание конкретной организацией правовых актов, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения, а также коллективных договоров.
2.Договорный характер труда и установление его условий.Договор должен соответствовать действующему законодательству. Это относится к договорам, заключаемым на различных уровнях. Переход к рыночным отношениям намного повысил значение договоров в регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда, его оплаты, социально-бытового обеспечения.
3.Равноправие сторон с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право... для специальности Право и организация социального... Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям...
Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
Профсоюзы как субъекты трудового права
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ). Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Испытательный срок, его юридическое значение
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Гарантии при заключении трудового договора
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Этапы проведения аттестации
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
Понятие гарантий и компенсаций. виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
Элементы дисциплинарного проступка
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина
Правила наложения дисциплинарных взысканий
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в
Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Материальная ответственность работодателя. основания привлечения
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
Различают причины и условия возникновения трудовых споров
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Новости и инфо для студентов