Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение решений, принятых комиссией по трудовым спорам и исполнение решений суда

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.381 ТК РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 ТК РФ).

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (385 ТК РФ). Она является органом трудового коллектива, который создается из равного количества представителей работников и работодателей. КТС рассматривает подведомственные ей споры следующих работников: работающих в данной организации независимо от вида трудового договора (постоянные, временные, сезонные работы, совместители) и независимо от членства в профсоюзе; споры лиц, которые на момент обращения в КТС уже не работают в организации, но их требования вытекают из трудовых отношений, в которые они находились ранее с данной организацией (например, работнику при увольнении не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск) (ст. 385 ТК РФ).

КТС не рассматривает следующие споры:

1. по установлению или изменению условий оплаты труда;

2. по исчислению трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, если нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения (если такой нормативный акт отсутствует, спор может рассматривать КТС);

3. по установлению норм труда, норм обслуживания, должностных окладов, тарифных ставок, изменения штатов;

4. другие споры, которые отнесены к компетенции иных органов (например, споры о незаконном отказе в приеме на работу рассматриваются в суде).

Работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок исчисляется в календарных днях. День возникновения права требования в срок не засчитывается (ст. 386 ТК РФ).

Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации в специальном журнале. Заявление к рассмотрению не принимается, если по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уже имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа.

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работников заявления.Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС обязательно ведется протокол, который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Голосование является тайным.

Решение КТС должно быть мотивированным. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению. КТС не может пересмотреть свое решение, вступившее в законную силу. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия решения (ст. 388 ТК РФ).

Если трудовой спор не рассмотрен в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. В суд вправе обращаться - работник; работодатель; профсоюз; прокурор (ст.391 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются споры:

1) по заявлению работника при прекращении трудового договора независимо от оснований, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула; либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите прсональных данных работника;

2) работодателя – возмещении работником вреда, причиненного организации (если иное не предусмотрено федеральным законом);

3) об отказе в приеме на работу;

4) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

5) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки для обращения в суд (ст.392 ТК РФ):

- по вопросам увольнения – в течение 1 месяца со дня вручения работнику приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- 1 год при возмещении работником вреда, причиненного организации со дня обнаружения причинения вреда;

- в остальных случаях – 3 месяца, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).

Решение КТС должно исполняться работодателем добровольно. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

При исполнении решения КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение должно быть заверено подписью председателя или его заместителя и печатью КТС.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении спора в суд.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Согласно ФЗ РФ от 21.07.9 г «Об исполнительном производстве» принудительное исполнение решения КТС возлагается на службу судебных приставов.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

При незаконном увольнении работника или переводе (ст. 394, 396 ТК РФ):

1) работник восстанавливается на прежней работе;

2) ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, разица в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

3) работнику может быть изменена по его заявлению формулировка основания увольнения на «увольнение по собственному желанию»;

4) возмещение денежной компенсации морального вреда (размер определяется судом).

Если в случаях, предусмотренных ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

На основании ст. 396 ТКРФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.