Участие работников через своих представителей, через профсоюзы в правовом регулировании труда и в контроле за применением трудового законодательства.
Участие работников через своих представителей, через профсоюзы в правовом регулировании труда и в контроле за применением трудового законодательства. - раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения 5.специфичный Способ Защиты Трудовых Прав:
А) Дейст...
5.Специфичный способ защиты трудовых прав:
а) действие юрисдикционных органов трудового коллектива (КТС в сочетании с судебной защитой по индивидуальным спорам, а также паритетные органы (примирительные комиссии, трудовой арбитраж по рассмотрению коллективных трудовых споров);
б) проведение забастовок;
в) действие специально уполномоченных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства – Федеральная инспекция труда, Федеральная служба по экологическому, технологическому, атомному надзору (государственный надзор в сфере промышленной безопасности), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
г) самозащита трудовых прав (гл.59 ТК РФ).
6.Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Ряд норм трудового права носит общий характер, и они обязательны для применения при регулировании трудовых отношений, но в отдельных случаях с учетом специфики трудовой деятельности или субъекта, осуществляющего трудовую деятельность, производится дифференцированное регулирование труда некоторых категорий работников.
Функции трудового права направлены на решения задач трудового права.
Под функциями трудового праваследует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права:
ü регулятивная (главная функция) – заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены;
ü социальная функция – выполнение этой функции предполагает обеспечение занятости, безопасных условий труда, реализацию трудовых прав работников (свобода труда, безопасные условия труда, охрана труда, ограничение рабочего времени, оплата труда, компенсации) Так во Франции данная отрасль имеет и соответствующее название «социальное право»;
ü воспитательная– связана с применением мер дисциплинарной и материальной ответственности, а также норм о поощрении и стимулировании высокопроизводительного труда;
ü защитная– выражается в установлении высокого уровня условий труда, надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в установленном законодательстве о труде, порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
ü хозяйственная, производственная– направлена на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов;
ü развитие производственной демократии – путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечение прав профсоюзов.
2. Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация норм трудового права. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
Источники трудового права – это нормативно-правовые акты и отдельные нормы права, которые регулируют отношения, входящие в предмет трудового права.
Источники трудового права могут содержать нормы только трудового права (например, ТК РФ), а могут быть комплексные, то есть содержать нормы других отраслей права (например, ФЗ «О производственных кооперативах» от 08.05.96 г.).
к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право... для специальности Право и организация социального... Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям...
Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
Профсоюзы как субъекты трудового права
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ). Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Испытательный срок, его юридическое значение
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Гарантии при заключении трудового договора
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Этапы проведения аттестации
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
Понятие гарантий и компенсаций. виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
Элементы дисциплинарного проступка
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина
Правила наложения дисциплинарных взысканий
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в
Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Материальная ответственность работодателя. основания привлечения
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
Различают причины и условия возникновения трудовых споров
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Новости и инфо для студентов