Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Данный вид материальной ответственности также впервые предусмотрен в трудовом законодательстве.

В статье 236 ТК РФ сказано, что работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

ЦБ РФ устанавливает ставку рефинансирования (т.е. обратного финансирования) при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т.е. речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.

С 4 ноября 2000 г. по 8 апреля 2002 года годовая ставка рефинансирования равнялась 25% (телеграмма ЦБ РФ от 3.11.2000г. № 855-д). Следовательно, в указанный период дневная ставка составляла 0,0833(3)% (25%:3300). С 9 апреля 2002 г. годовая ставка рефинансирования установлена в размере 23%, следовательно с 9 апреля 2002 г. дневная ставка составляет 0,0766(6)% (23%:300).

Выплата процентов производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, если выплата зарплаты предусмотрена 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактического расчета.

Таким образом, статья 236 устанавливает особый порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку невыплаченной заработной платы.

Кроме того, в ст.236 ТК РФ сказано, что конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Однако с соответствии со ст.1 ТК РФ важнейшей целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав граждан. В связи с этим следует полагать, что в коллективном или трудовом договоре может предусматриваться конкретный более высокий по сравнению со ст.236 размер указанной выплаты. При отсутствии в коллективном или трудовом договоре размера выплачиваемой работнику компенсации необходимо руководствоваться предусмотренной ст.236 ТК РФ ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.