Материальная ответственность за вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Статья 22 ТК РФ среди основных обязанностей работодателя называет обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Это один из случаев мате­риальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда.

Возмещение вреда регулируется, прежде всего, главой 59 Гражданского кодекса РФ, введенного в действие с 1 марта 1996 г. При этом действие статей 1084—1094 указанного Кодекса, регу­лирующих возмещение вреда, причиненного жизни или здоро­вью гражданина при исполнении договорных обязательств (в том числе предусмотренных трудовым договором).

Право на возмещение вреда имеют все работники независимо от ха­рактера трудовой связи с работодателями (постоянные, времен­ные, сезонные и т.д.), стажа работы и т.п.

Общими условиями, при наличии которых наступает материальная ответ­ственность работодателя, являются: противоправное причинение вреда, причинная связь между противоправным действием (бездей­ствием) и возникшим вредом, вина работодателя.

Противоправность в данном случае означает не обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Противоправным может быть как действие, так и бездействие, в результате которых про­изошло повреждение здоровья работника.

Причинная связь выражается в том, что вред у работника должен возникнуть в результате противоправного действия (без­действия) работодателя.

Компенсация морального вреда предусматривается в ст.ст.151 и 1101 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч.1 ст.151 ГК РФ).

В свое время Федеральным законом от 17 марта 1997 г.№ 59-ФЗ (СЗ РФ.1987.№ 92.ст.1382) статья 213 КЗоТ была дополнена частью 5, в которой предусматривалось, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд в праве по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Судебная практика, опираясь на нормы гражданского законодательства, признавала право работника на компенсацию причиненных ему нравственных и физических страданий (морального вреда) не только при незаконном увольнении и незаконном переводе, но и в связи с необоснованным дисциплинарным взысканием, отказам в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д.(постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.94 г.№ 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации материального вреда" с последующими изменениями и дополнениями//Бюллетень Верховного Суда РФ.1994.№3).

Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания на конкретные виды правонарушений. Это в свою очередь означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.

Часть 1 статьи 237 ТК РФ (ч.1 ст.1101 ГК РФ) предусматривают возмещение морального вреда в денежной форме, его размер определяется соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 ТК РФ).

В случае возникновения спора между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч.2 ст.151 ГК РФ).

Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч.2 п.2 ст.1101 ГК РФ).

Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.