Определение размера и порядка взыскания

Согласно части 1 статьи 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Таким образом, размер ущерба должен быть подтвержден документально.

Нехватка ценностей, выявленная материально-ответственным лицом при их учете, сама по себе не является основанием для взыскания с работника каких-либо сумм. Выявив нехватку ценностей, материально-ответственное лицо вправе потребовать проведения инвентаризации, а работодатель обязан назначить ее. Для проверки фактического наличия ценностей проводятся также плановые и внезапные инвентаризации.

При выявлении потерь ценностей применяются установленные нормы потерь. Речь идет прежде всего о нормах естественной убыли, под которой понимается уменьшение первоначального веса и объема ценностей (в том числе сырья, полуфабрикатов, продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления) в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли дифференцированы по видам ценностей с учетом условий реализации, хранения и транспортировки.

Помимо норм естественной убыли при наличии фактических потерь должны применяться и иные нормы потерь, установленные специальными актами.

Если фактические потери отсутствуют, то нормы потерь не начисляются. На практике нормы потерь не применяются при хищении или присвоении ценностей.

При возникновении ущерба в результате повреждения (порчи) имущества к прямому действительному ущербу относятся расходы, которые фактически понес работодатель для ликвидации повреждения (порчи).

Если восстановить имущество не представляется возможным, то размер потерь определяется с учетом стоимости оставшеюся в распоряжении работодателя поврежденного или испорченного имущества.

При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей (до утраты, повреждения и т.п.) по установленным нормам.

При определении фактических потерь, возникших в результате повреждения (порчи) имущества, наряду с его износом по установленным нормам, следует учитывать стоимость оставшихся в распоряжении работодателя лома и отходов поврежденного или испорченного имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ч.2 ст.246 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба определяется положениями статьи 248 ТК РФ.

Так, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично (ч.4 ст.248 ТК РФ). Возмещение ущерба путем передачи равноценного или исправленного поврежденного имущества работодателю допускается с согласия последнего (ч.5 ст.248).

Части 1 и 2 статьи 248 ТК РФ предусматривают взыскание ущерба:

· по распоряжению работодателя, не позднее месячного срока со дня установления им размера причиненного работником ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника;

· в судебном порядке, в случаях истечения месячного срока со дня окончательного установления размера ущерба или при несогласии работника добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ст.248).

Смягчающими ответственность за причиненный ущерб являются обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности. В частности, отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем учитывается, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

Возможность уменьшения размера суммы, подлежащей взысканию в возмещение ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, относится ко всем видам материальной ответственности.