рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Система оплаты труда в МП сервисного типа

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Система оплаты труда в МП сервисного типа

Система оплаты труда в МП сервисного типа - раздел Экономика, кредитование и сущность, принципы Система Оплаты Труда В Мп Сервисного Типа. В Связи С Развитием Технического П...

Система оплаты труда в МП сервисного типа. В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.

Сервисные услуги заключаются в разнообразном обслуживании различных направлений например, аппаратуры ее установке, наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширение ее возможностей и частичной переделке. Сервисом считают и всевозможные бытовые обслуживающие функции- ремонт, фотоработы, стирка и т.п. Консалтингом в современной экономике называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем вопросам экономики предприятия, фирм, организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономических процессах.

Инжиниринг- не менее важная в промышленности сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п. технических приложений. Здесь предоставляются разнообразные инженерно- консультационные услуги проектного, послепроектного и эксплутационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции.

Все эти функции важны в развитие предприятия, и выполняющие их фирмы должны иметь весьма квалифицированный состав исполнителей. Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью так называемой ставки трудового вознаграждения. Для работников, непосредственно оказывающих вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника.

Обычно этот процент колебался от 35 до 45 суммы платежей. Если от клиентов поступают систематические претензии по поводу качества выполнения работы или несоблюдения графика обслуживания, руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты. 4.4.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

кредитование и сущность, принципы

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой… В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших… Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно Оплата труда каждого…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Система оплаты труда в МП сервисного типа

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Учет личного состава предприятия
Учет личного состава предприятия. В отчетности по труду предприятий, объединений, организаций отдельных отраслей материального производства предусмотрено деление работников на персонал, занятый в о

Общие положения по учету и начислению заработной платы
Общие положения по учету и начислению заработной платы. Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат надбавки, п

Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда. Этот вид системы оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлеж

Система плавающих окладов
Система плавающих окладов. В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Раз

Единая тарифная сетка и ее применение
Единая тарифная сетка и ее применение. При переходе к рыночной экономике актуальной проблемой стала дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы
Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям- нарядам, маршрутным листам и прочим документам п

Оплата простоев
Оплата простоев. Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течении которого работники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы. Виновниками простоя

Оплата в случае брака
Оплата в случае брака. Браком при производстве считаются изделия, детали и узлы, не соответствующие требованиям стандартов или техническим условиям на продукцию, которые не могут быть использованы

Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время. По трудовому законодательству ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на э

Многосменный режим работы
Многосменный режим работы. Такой режим применяется на предприятиях, где работа организована в две и более смены по соображениям непрерывности производства или эффективности использования обо

Удержания и вычеты из заработной платы
Удержания и вычеты из заработной платы. Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. В соответствии с законодательством из зарабо

Другие виды удержаний
Другие виды удержаний. После того, как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по рас