рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы - раздел Экономика, кредитование и сущность, принципы Доплата В Связи С Отклонениями От Нормальных Условий Работы. Нормальными Усло...

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям- нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями.

Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.

С этой целью выписываются наряд на сдельную работу в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах листок на доплату в случае не соответствия фактических условий работы запланированным. Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа наряда, маршрутного листа, дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру.

Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться.

Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. В бухгалтерии группируют их за каждую пятидневку по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководителями предприятия 6.2.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

кредитование и сущность, принципы

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой… В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших… Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно Оплата труда каждого…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Учет личного состава предприятия
Учет личного состава предприятия. В отчетности по труду предприятий, объединений, организаций отдельных отраслей материального производства предусмотрено деление работников на персонал, занятый в о

Общие положения по учету и начислению заработной платы
Общие положения по учету и начислению заработной платы. Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат надбавки, п

Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда. Этот вид системы оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлеж

Система оплаты труда в МП сервисного типа
Система оплаты труда в МП сервисного типа. В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предпри

Система плавающих окладов
Система плавающих окладов. В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Раз

Единая тарифная сетка и ее применение
Единая тарифная сетка и ее применение. При переходе к рыночной экономике актуальной проблемой стала дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой

Оплата простоев
Оплата простоев. Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течении которого работники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы. Виновниками простоя

Оплата в случае брака
Оплата в случае брака. Браком при производстве считаются изделия, детали и узлы, не соответствующие требованиям стандартов или техническим условиям на продукцию, которые не могут быть использованы

Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время. По трудовому законодательству ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на э

Многосменный режим работы
Многосменный режим работы. Такой режим применяется на предприятиях, где работа организована в две и более смены по соображениям непрерывности производства или эффективности использования обо

Удержания и вычеты из заработной платы
Удержания и вычеты из заработной платы. Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. В соответствии с законодательством из зарабо

Другие виды удержаний
Другие виды удержаний. После того, как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по рас