ТЕМА 9. Организация нормирования труда управленческого персонала.

Все темы данного раздела:

Методические указания.
Управление персоналом предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности:   1. Определение первоначальной потребности в различных категориях работников

Методические указания.
  Трудовые ресурсы общества это часть населения в рабочем возрасте, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, знаниями, профессиональной подготовк

Менеджера.
  Задачи и направления организации труда. Роль организации труда в повышении эффективности производства. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой. Понятие п

Методические указания.
  При изучении этой темы следует четко представлять работу по совершенствованию организации труда на конкретном предприятии. Эта работа заключается в совершенствовании организации и о

Методические указания.
  При изучении данной темы следует уяснить, прежде всего, различия в понятиях «доход» и «заработная плата». Доходы населения – это часть национального дохода, и

Методические указания.
  Мотивация – это процесс создания индивидууму стимулов для достижения поставленных им целей. В процессе мотивации участвуют потребности и мотивы. Потребность – это внутреннее побужде

Методические указания.
  Набор персонала ведется из внешних и внутренних источников. К средствам внешнего набора относятся рекламные объявления, сотрудничество со службами трудоустройства, агентствами по на

Методические указания.
  Коллектив это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей. При изучении трудового коллектива необходимо использовать знания, полу

Методические указания.
  Для эффективной работы руководителю требуется овладеть совершенным стилем управления и завоевать авторитет среди персонала. Для этого он должен обладать определенным набором личных

Методические указания по выполнению контрольных работ.
  Выбор варианта. Контрольная работа выполняется строго по варианту, который выдается в соответствии с цифрой зачетной книжки. (По последней цифре шифра). Например, вариант 1. выполня

Требования к контрольной работе
  1. Соответствие темы варианту. 2. Соблюдение структуры работы, наличие расчетной части, зарубежный опыт и пр. 3. Отсутствие текстуального сходства с другими работа

Московская Государственная Технологическая Академия
Кафедра организации производственной и коммерческой деятельности.   Организация, нормирование и оплаты труда   Рабочая программа, методические указания

Т Е М А 2. Трудовой прогресс и методы изучения его организации.
  Структура трудового процесса. Стадии, операции, элементы, трудовые движения, микроэлементы, их классификация как объектов организации и нормирования труда. Сменное рабочее

Т Е М А 3. Изучение и совершенствование методов и приемов труда
  Значение изучения и распространения передовых методов труда. Способы изучения индивидуальной и коллективной ( бригадной ) организации труда при помощи проведения фотографий рабочего

Т Е М А 4. Организация и обслуживание рабочих мест
  Требования рациональной организации рабочих мест. Организационная и технологическая оснастка рабочих мест. Рационализация планировки рабочих мест. Рациональное пространственное разм

М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я
    Студент должен понять, какие элементы включает в себя понятие « рационально организованное место ». Это и рациональная планировка рабочего места, и достаточно полное

Т Е М А 6. Условия труда. Режим труда и отдыха
  Производственные факторы, определяющие работоспособность человека. Работоспособность и производительность труда. Понятие производственных условий труда: санитарно-гигиенические, физ

Т Е М А 7. Виды норм труда и методы их установления
  Сущность и задачи нормирования труда. Понятие о нормах труда, их роль и назначение. Взаимосвязь технически обоснованных норм и организации труда. Виды технически обоснованн

Т Е М А 8. Методика нормирования составных частей технической нормы времени.
  Норма времени как наиболее общий вид нормы труда. Составные части нормы времени. Нормирование оперативного времени. Особенности нормирования циклического и нециклического в

Т Е М А 9. Основы нормирования машинных и ручных процессов.
    Различие факторов производительности труда в условиях машинных ( аппаратурных ) машинно-ручных и ручных процессов труда и необходимость их учета в методах нормирован

Т Е М А 10. Сущность, функции и принципы организации заработной платы
  Регулирование отношений распределения как основная функция заработной платы. Источники образования средств на оплату труда при различных моделях хозрасчета. Особенности организации

Т Е М А 11. Организация оплаты труда рабочих, специалистов и служащих на предприятиях отраслей АПК
  Формы и системы заработной платы, их разновидности. Особенности расчета расценок и заработка при различных видах сдельной оплаты в бригадах. Премиальные положения, источники и разме

ТЕМА 2. Совершенствование приемов и методов труда
1. Понятие приемов и методов труда. 2. Изучение приемов и методов труда с помощью фотографии рабочего времени и хронометража. 3. Аналитический, целевой и укрупненный отбор передов

ТЕМА 5. Оптимизация условий труда.
1. Понятие условий труда. Из классификация. 2. Основные пути совершенствования условий труда. 3. Понятие о динамике работоспособности человека. 4. Совершенствование внутр

ТЕМА 6. Нормы труда и методы их установления на предприятии
1. Значение и задачи нормирования труда. 2. Нормирование труда в условиях рыночной экономики. 3. Виды норм труда и методы их установления. 4. Состояние нормирования труда

ТЕМА 10. Организация оплаты труда на предприятии.
1. Заработная плата как экономическая категория. 2. Основные принципы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. 3. Форма и система оплаты труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Выбор варианта. Контрольные работы выполняются строго по варианту, соответствующему шифру зачетной книжки. Вариант 1 выполняют студенты, шифр зачетной книжки которых заканчивается цифрой 1