Реферат Курсовая Конспект
Латентная безработица образуется за счет формально имеющихся, но неполно и неэффективно используемых в экономике………(продолжите определение). - раздел Экономика, Учебная дисциплина «Экономика труда» А. Работников; Б. Станков И Оборудования; В. Рабочих Мест;...
|
а. работников;
б. станков и оборудования;
в. рабочих мест;
г. безработных.
Примерные вопросы к зачету ( по курсу экономика труда
(могут быть изменены в течение семестра)
1. Предмет курса «Экономики труда». Методы изучения.
2. Труд и его роль в развитии человека и общества.
3. Функции, формы проявления и виды труда.
4. Место труда в системе экономических ресурсов (факторов производства).
5. Понятие трудовых ресурсов, возрастные границы и социально-демографический состав.
6. Основные фазы воспроизводства трудовых ресурсов. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов.
7. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов в обществе.
8. Уровень экономической активности населения. Наемный труд как основной элемент рыночной экономки.
9. Классификация наемного труда.
10. Характеристика основных категорий наемных работников.
11. Миграционные процессы в России: сущность и проблемы.
12. Развитие потребностей и потенциала человека в условиях рыночной экономики.
13. Уровень и качество жизни населения как объективные предпосылки формирования условий для развития человеческого потенциала.
14. Основные показатели уровня и качества жизни населения.
15. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).
16. Основные компоненты трудового потенциала. Трудовой потенциал и экономический рост.
17. Рынок труда. Виды и модели рынка труда.
18. Гендерные особенности современного рынка труда.
19. Молодежный рынок труда: проблемы, тенденции, прогноз.
20. Понятие и особенности формирования среднего класса в России.
21. Определение занятости населения как правовой и экономической категории.
22. Категории занятого населения.
23. Виды занятости.
24. Государственная служба занятости: задачи, функции, направления работы.
25. Инновационная работа службы занятости с различными категориями безработных: отечественный и зарубежный опыт.
26. Основные положения концепции 2020.
27. Соотношение МРОТ и прожиточного минимума.
28. Государственное регулирование занятости населения. «Закон о занятости населения в РФ».
29. Социально экономическая сущность и последствия безработицы.
30. Виды безработицы.
31. Критерии определения безработного гражданина.
32. Порядок выплаты и размер пособия по безработице.
33. Гарантии социальной поддержки безработных.
34. Показатели производительности труда. Основные методы измерения объема производства продукции и трудовых затрат.
35. Производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли.
36. Производительность труда на предприятии и отдельного работника. Производительность труда работников на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
37. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени.
38. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда.
39. Факторы и резервы роста производительности труда.
40. Основные виды доходов и их структура. Элементы индивидуального дохода работника.
41. Заработная плата как основной источник доходов наемного работника. Сущность заработной платы как экономической категории.
42. Основные функции и виды заработной платы.
43. Определение материально обеспеченности населения на основе системы потребительских бюджетов.
44. Номинальная и реальная заработная плата. Способы определения покупательной способности заработной платы и денежных доходов населения.
45. Дифференциация доходов и заработной платы в рыночной экономике. Кривая Лоренса. Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов).
46. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
47. Материальное и моральное стимулирование персонала. Механизм материального стимулирования труда через формы и системы его оплаты.
48. Законодательные методы регулирования заработной платы.
49. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в рамках системы социального партнерства на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и внутрифирменном уровнях.
50. Отечественный и зарубежный опыт построения внутрифирменных систем мотивации и стимулирования труда.
51. Особенности отраслевого и регионального регулирования заработной платы.
52. Условия труда как социально-экономическая категория.
53. Факторы, определяющие условия труда и элементы, составляющие условия труда.
54. Критерии оценки условий труда.
55. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
56. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
57. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
58. Роль и значение нормирования труда для организации и планирование производства, повышение производительности труда, организации вознаграждения персонала.
59. Сущность социального партнерства. Формы социального партнерства в трудовой сфере.
60. Понятие субъекта и объекта социального партнерства. Типология субъектов социального партнерства.
61. Механизм функционирования системы социального партнерства в России.
62. Коллективный договор: понятие, порядок заключения.
63. Генеральное соглашение между профсоюзами, объединениями работодателей и правительством РФ как механизм выработки и реализации социальной политики.
64. Регулирование условий и оплаты труда в коллективных договорах и соглашениях.
65. Социальные конфликты: причины возникновения, характер проявления и пути преодоления.
66. Классификация социально трудовых конфликтов.
67. Основные формы разрешения конфликтов и управления ими.
68. Порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с действующим в России законодательством.
69. Международная организация труда (МОТ): назначение, цели и история создания.
70. Функции и задачи МОТ.
Рекомендуемая литература (основная)
1. Меньшикова О.И. Управление социальными процессами: Учебное пособие. – Изд-во Моск. Гуманит. Ун-та, 2004. – 116 с.
2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Инфра-М, 2009.
3. Экономика труда: Учебник/Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2009. – 559 с.
4. Экономика труда/Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.:Питер, 2004. – 656 с.
Рекомендуемая литература (дополнительная)
5. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.
6. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М, 1998. – 384 с.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2004. – 432 с.
9. Заработная плата в России эволюция и дифференциация/Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшников – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2007.
10.Колосницина М.Г. Экономика труда. Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИКЦ Академкнига», 2003. – 240 с.
11.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/под ред. К.Н. Гусова, М.: ООО «ТК Велби», 2002. - 672 с.
12. Рофе А.И., Жуков А.Л. теоретические основы экономики и социологии труда. М.: зд-во МИК, 1999.
13. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие. /Под ред. Волгина Н.А. М.: ИИД Филинъ, 1999.
14. Рынок труда: Учебник/Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. М.: Экзамен, 2000. – 448 с.
15. Управление трудом и социальными процессами. Под общ. ред. Е.Д. Катульского, В.Н. Якимова. – М., 1996.
16.Экономика труда/Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.:Питер, 2004. – 656 с.
При подготовке к семинарским занятиям
можно использовать
Материалы интернет-сайтов:
1. www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд»).
2. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда).
3. www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ).
4. www.labor.ru (официальный сайт Московской службы занятости).
5. www.isras.rssi.ru (официальный сайт журнала «Социологические исследования»)
Периодические издания:
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Факультет экономики и управления... Кафедра экономических и финансовых дисциплин...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Латентная безработица образуется за счет формально имеющихся, но неполно и неэффективно используемых в экономике………(продолжите определение).
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов