Вопрос №14 Функции и методы работы специалиста отдела по социальной работе
Вопрос №14 Функции и методы работы специалиста отдела по социальной работе - раздел Изобретательство, Вопрос №4 Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация Специалист Отдела По Социальной Работе Выполняет Множество Функций. Осуществл...
Специалист отдела по социальной работе выполняет множество функций. Осуществляя их, он непременно прибегает к помощи психологии.
Так, например, в социальной работе на предприятии применяются психологические методы, направленные на:
В социальной работе используются методы психодиагностики, психологическая консультация. психологический отбор, аутотренинга коррекции поведения, мотивации, общения, самооценки:
Специалисты отдела по социальной работе используют и методы психотерапии. Они ориентированы на психологические преобразования в структуре целостной личности. По этому признаку психологические методы, применяемые в социальной работе в форме тренинга, игр, погружения, отличаются системностью, силой воздействия.
Социальный работник чаще всего действует как социальный психолог. Он развивает мотивацию социально направленной деятельности клиентов, обогащает самодеятельность личности, корректирует поведение, проводит социально-терапевтическую работу.
Социальный работник на предприятии действует как практический психолог, поскольку содержание и методы его деятельности направлены на решение практических проблем жизнедеятельности его клиентов. Обеспечивая успех в сфере выживания, переобучения, перевоспитания, социальный работник обретает у клиентов доверие.
Во многом совпадает круг деятельности социального работника на предприятии и социального педагога. Именно педагогическими методами социальный работник информирует, убеждает, формирует убеждения, умения и навыки.
Практическая психология занимает одно из важнейших мест в обеспечении социальной работы на предприятии.
Содержание социальной деятельности включает несколько психологических аспектов, как-то:
- формирование социальных потребностей,
- интересов,
- мотивов,
- приемов общения,
- восприятия человека и групп,
- создание благоприятных условий жизнедеятельности людей.
Средства социальной работы также заключают в себе разнообразные психологические элементы:
- информирование,
- инструктирование,
- рекомендации,
- убеждение,
- различные виды анализа.
Эффективность социальной работы на промышленном предприятии обеспечивает формирование социальной активности ее участников, связанной с их личностными характеристиками, отношением к производству, социуму, труду, образованию, общественной деятельности.
Считается, что вершиной системы психологического обеспечения социальной работы является формирование социальной защищенности не только клиентов социального обеспечения, социальной реабилитации, социальной терапии, но и самих структур, решающих задачи социальной работы.
Создание условий, при которых работники имели бы возможность самореализации своих сил, потенциала, энергии, представляет собой основное назначение социальной политики промышленного предприятия. Это происходит в том случае, когда имеются реальные предпосылки, материальные ресурсы, финансовые источники для создания и формирования достойного человека жизненного статуса.
Социальная политика это определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения... В данном определении заключены следующие важные проблемы... Имеются определенные технологии разработки социальной политики основой которых является сбор обработка...
Вопрос №6 Социальная структура организации. Понятие. Элементы.
Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность общественных групп ,классифицированных по полу, возрасту национальному и социальному составам уровню образования,
Вопрос №11 Цель и задачи социальной работы на предприятии
Социальная работа, как форма практической деятельности на предприятии, направлена, в конечном итоге, на гармонизацию социальных отношений в организации.
Другими словами, цель социал
Вопрос №15 Стандартизация в социальной работе
Социальная работа на предприятии должна осуществляться согласно системе стандартов оказания услуг.-
Стандартизация как форма регулирования процессов и результатов деятельности все больше п
Вопрос №19 Принципы механизма социальной защиты
К основным принципам механизма социальной защиты следует отнести следующие:
• социальная защита должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться на эффективном труд
Вопрос №25 Особенности ДМС. Экономическая необходимость ДМС
Конституция РФ в статье 41 провозглашает право на охрану здоровья и медицинскую помощь, ставя его в один ряд с такими социальными правами, как право на пенсионное и социальное обеспечение, право на
Вопрос №27 Социальные льготы и выплаты
Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника
Вопрос №28 Структура выплат социального характера в России
Структура выплат социального характера в России включает:
1. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые з
Вопрос №29 Система "кафетерия": плюсы и минусы.
Традиционный подход к предоставлению дополнительных льгот заключается в том, что одинаковые льготы имеют все работники одного уровня. Однако при этом не учитываются различия между людьми. Восприним
Вопрос №30 Виды льгот
Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника.
Режим гибкого времени. Первой льготой, полученной или завоеванной наемными
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов