Вопрос № 7 Причины необходимости создания на промышленном предприятии социальной службы.
Вопрос № 7 Причины необходимости создания на промышленном предприятии социальной службы. - раздел Изобретательство, Вопрос №4 Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация Противоречие Процесса Управления Промышленным Предприяти...
Противоречие процесса управления промышленным предприятием в том, что, с одной стороны, для получения прибыли необходимо максимальное использование трудового потенциала работников предприятия, а это, как уже говорилось, может даже приводить к нарушению прав и интересов работников, а с другой стороны, требуются серьезные затраты для обеспечения их социальной защищенности, условий для повышения качества трудовой жизни. Данное противоречие порождает проблему создания социальной службы промышленного предприятия, способную в определенной степени его разрешать.
Поскольку основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает осуществление социальной защиты прав и интересов занятых на этих предприятиях работников, то необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии.
В СССР, раньше на многих крупных промышленных предприятиях вместе с непременными отделами кадров, труда и зарплаты были управленческие службы, которые решали вопросы
- техники безопасности,
- медико-санитарного обслуживания,
- жилищно-коммунального хозяйства и т. п.
При переходе от планового, хозяйствования к социально ориентированной рыночной экономике, предназначение, формирование и практическая деятельность этих и других социальных служб изменились, при этом многие из них просто распались из-за трудностей адаптации к рыночной среде. В новых условиях функционирование таких служб обусловливается, с одной стороны, формой собственности, масштаба, отраслевой принадлежностью и местоположением предприятия, а с другой стороны — качественной характеристикой ее персонала, связанной с умениями и навыками работы в соответствии с рыночными требованиями. При определении структуры социальных служб должны приниматься во внимание:
- социально-экономические последствия приватизации бывшего государственного имущества;
- изменения принципиального характера в системе вознаграждения труда, диктуемые утверждением рыночных отношений, коммерциализацией предоставления все большего круга социальных услуг;
- отмиранием ряда прежних социальных функций профессиональных союзов.
Приходится учитывать и то, что реальная забота о социальной сфере все больше перекладывается на негосударственные, в первую очередь на муниципальные, органы и сами предприятия.
В настоящее время развивается новая наука — социальный менeджмeнт, который предусматривает:
- создание благоприятных условий труда и отдыха работников организации,
- вознаграждение и социальную защиту персонала,
- поддержание нормальной морально-психологической атмосферы в коллективе,
- обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества. Ему присущи соответствующие формы и методы, приемы, способы и правила, позволяющие решать социальные проблемы на основе научного подхода к регулированию социальных процессов в организации.
Социальная политика это определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения... В данном определении заключены следующие важные проблемы... Имеются определенные технологии разработки социальной политики основой которых является сбор обработка...
Вопрос №6 Социальная структура организации. Понятие. Элементы.
Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность общественных групп ,классифицированных по полу, возрасту национальному и социальному составам уровню образования,
Вопрос №11 Цель и задачи социальной работы на предприятии
Социальная работа, как форма практической деятельности на предприятии, направлена, в конечном итоге, на гармонизацию социальных отношений в организации.
Другими словами, цель социал
Вопрос №15 Стандартизация в социальной работе
Социальная работа на предприятии должна осуществляться согласно системе стандартов оказания услуг.-
Стандартизация как форма регулирования процессов и результатов деятельности все больше п
Вопрос №19 Принципы механизма социальной защиты
К основным принципам механизма социальной защиты следует отнести следующие:
• социальная защита должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться на эффективном труд
Вопрос №25 Особенности ДМС. Экономическая необходимость ДМС
Конституция РФ в статье 41 провозглашает право на охрану здоровья и медицинскую помощь, ставя его в один ряд с такими социальными правами, как право на пенсионное и социальное обеспечение, право на
Вопрос №27 Социальные льготы и выплаты
Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника
Вопрос №28 Структура выплат социального характера в России
Структура выплат социального характера в России включает:
1. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые з
Вопрос №29 Система "кафетерия": плюсы и минусы.
Традиционный подход к предоставлению дополнительных льгот заключается в том, что одинаковые льготы имеют все работники одного уровня. Однако при этом не учитываются различия между людьми. Восприним
Вопрос №30 Виды льгот
Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника.
Режим гибкого времени. Первой льготой, полученной или завоеванной наемными
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов