Тема 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Задачи и практические задания

1. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих?

2 В государственном предприятии между генеральным директором и выбранным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?

3. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выго­вор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от учас­тия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене вы­говора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения чле­на профсоюза с выборным профсоюзным органом, элемен­том системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

4. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установ­лен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обосно­ванный ответ.

5. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии уволь­нялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в це­лом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.

На основании норм трудового права дайте ответ на воп­росы: могут ли трудовые отношения возникать на основа­нии конкурса? каков порядок приема работников по кон­курсу?

6. По сложившейся в организации практике работода­тель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заклю­чить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.

7. В коллективном договоре организации предусматри­валось, что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек­тивным договором? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий, снижающих уровень прав и гаран­тий работников, установленный ТК? Является ли коллек­тивный договор основанием возникновения трудовых отношений?

8. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работ­ник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профи­лем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дическую оценку действиям работодателя. Вправе ли орга­низация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

9. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавли­вающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дис­циплины в течение календарного года, объявляется выго­вор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений орга­нами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взыс­каний? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

10. Законодательное собрание субъекта РФ приняло За­кон «О регулировании трудовых отношений и дополни­тельных мерах по защите трудовых прав работников», ко­торым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании лю­бого несчастного случая на производстве в состав комис­сии обязательно входит представитель органа исполнитель­ной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работ­никам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тариф­ной ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систе­му трудового права России? Вправе ли орган законода­тельной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

11. В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и постав­ками программного обеспечения, были объявлены выбо­ры президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового пра­ва. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

12. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность масте­ра. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основа­нии того, что в АО на эту должность предусмотрен кон­курсный набор, а он этот конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношении в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?