К трудоустройству после увольнения - раздел Социология, социальная защита военнослужащих и членов их семей Переход Военного Человека К Гражданским Условиям Жизни И Труда Требует Его Сп...
Переход военного человека к гражданским условиям жизни и труда требует его специальной подготовки. Особое место занимает подготовка военнослужащего к трудоустройству после увольнения. Она направлена на то, чтобы привить военному человеку навыки, которые могли бы оказаться полезными в гражданской жизни и соответствовали бы общепринятым квалификационным требованиям, включая требования Государственной профессиональной аттестации (ГПА). С этой целью предусматривается определенный комплекс целенаправленной работы с каждым военнослужащим как потенциальным безработным и предоставление ему специального времени на переподготовку перед увольнением.
В зависимости от выслуги лет сложилась и соответствующая дифференциация по предоставлению увольняемому времени, которое он может использовать для непосредственной переподготовки. В частности, военнослужащие, которые прослужили не менее пяти лет (на их долю из общего числа увольняемых приходится около половины) или увольняются в связи с сокращением численности личного состава пользуются правами на последующее трудоустройство и финансовую поддержку в полном объеме. Сюда относится и возможность пройти подготовку на специальных курсах (до четырех недель) непосредственно перед увольнением.
С 1-го апреля 1994 года были пересмотрены нормы предоставления времени военнослужащим на трудоустройство. Новая система основана на принципе увеличения количества времени для этих целей в зависимости от выслуги лет. Кроме того, она позволяет военнослужащим распределять это время по своему усмотрению, включая в него любые сочетания инструктивных совещаний, курсов и индивидуальной подготовки. Изменения направлены, с одной стороны, на создание более благоприятных условий для переподготовки военнослужащих, стимулирования продолжительности их службы, а с другой, для повышения престижности воинской службы и привлечения к ней гражданской молодежи.
Каждый, у кого срок службы исчисляется после 1-го апреля 1994, по истечению контракта, получает предупреждение об увольнении. Ему предоставляется 4 недели для трудоустройства, если он прослужил не менее 5 лет. После 8 лет службы это время увеличивается до 5 недель, а после 12 лет службы - до 6 недель. Военнослужащие, имеющие 16 лет выслуги, получают 7 недель для своего трудоустройства. Кроме того, имеются специальные положения в отношении лиц, увольняемых по состоянию здоровья, сокращению штатов и программе досрочного добровольного увольнения.
Для поступивших на военную службу до 1 апреля 1994 года эти льготы вступают в силу после 1 апреля 1999 года.
Анализ общей организации подготовки увольняемых к гражданскому труду и их последующее трудоустройство позволяет выделить в ней два основных направления:
- практическая работа с личным составом, подлежащим увольнению;
-индивидуальная деятельность военнослужащего по подготовке к гражданскому труду.
На сайте allrefs.net читайте: "социальная защита военнослужащих
и членов их семей"
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
К трудоустройству после увольнения
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
И членами его семьи
Армейская социальная служба (АСС) Великобритании складывалась многие десятилетия. Ее основными принципами являются:
во-первых, сохранить военнослужащего для армии;
во-вторых, обес
Служба поддержки военнослужащего (СПВ).
В районах дислокации воинских гарнизонов Великобритании функционируют Службы поддержки военнослужащего. Они ориентированы на оказание социальной помощи самим военнослужащим, проходящим воинскую слу
Бюро советов для семей военнослужащих (БСДСВ).
Бюро советов для семей военнослужащих создано для того, чтобы обеспечивать их оперативной консультацией по возникающим вопросам и проблемам. Оно имеет свой офис, директора, его заме
Информационная деятельность БСДСВ
Она включает доведение до семьи сведений о всех службах, ведающих вопросами помощи, а также изготовление, размножение и рассылку различных рекламных материалов, интересующих членов
И членов его семьи
При возникновении вопроса, ответ на который семья не получила в информационных материалах, она может обратиться непосредственно в БСДСВ для получения консультации. Ее может дать сам директор, его з
По работе с семьями военнослужащего
В гарнизоне имеетсясемейный клуб “Белая роза” (“WHITE ROSE FAMILIES CLUB”). Это один из двух общественных центров, занимающихся проблемами социальной работы семей.
Жилищная служба.
Военнослужащему, имеющему семью, по прибытию в гарнизон предоставляется квартира в зависимости от воинского звания и состава семьи. Квартирный фонд военнослужащих подразделяется на пять категорий в
Подлежащих увольнению
Увольнение из Вооруженных Сил Великобритании производится по достижению военнослужащими установленного законом пенсионного возраста. Однако значительная часть из них увольняются раньше. Более полов
Подлежащим увольнению.
Такая работа получила название как преддемобилизационная подготовка военнослужащего. Она проводится профессионально подготовленными людьми внутри части, специальными организациями, расположе
Предоставление консультаций и информации
Каждый вид Вооруженных Сил предоставляет первичные консультации и оказывает содействие в трудоустройстве на уровне подразделения (в ВМС - на региональном уровне). Коллективные формы
По вопросам трудоустройства
На первом этапе, после уведомления военнослужащего о предстоящем увольнении, с ним проводятся беседы (собеседования) профессиональными специалистами по трудоустройству в каждом виде Вооруженных Сил
Инструктивные совещания по трудоустройству
На них приглашаются лица, прошедшие первоначальное собеседование по трудоустройству. По своей сути инструктивные совещания представляют ни что иное, как специальные учебно-консультативные семинары.
Специальные курсы для профессиональной подготовки
военнослужащего по широкому спектру специальностей,
Для прохождения курсов военнослужащему предоставляется 20 дней (имеются ввиду рабочих дней), которые он может использов
Ознакомительные командировки
В период трудоустройства после увольнения для соответствующих категорий бывших военнослужащих могут быть организованы одна или более так называемых “ознакомительных командировок”, для посещения выб
По подготовке к гражданскому труду
Военнослужащий имеет право по своему усмотрению составить индивидуальный план подготовки к трудоустройству. С учетом своих возможностей и конкретных требований каждого этапа подгото
Последемобилизационная поддержка военнослужащих
После увольнения из Вооруженных Сил данные на определенные категории бывших военнослужащих сохраняются в “Банке специалистов” до 12 месяцев. Для них также сохраняется возможность по
На работу среди потенциальных безработных
(безработных из числа бывших военнослужащих)
В системе по трудоустройству бывших военнослужащих следует заслуживает внимания и деятельность работодателей. Это продуманная
Социальных служб
Предметом особого внимания выступает обеспечение эффективности и качества работы всей системы социального обслуживания по подготовке военнослужащих к гражданской трудовой деятельности и трудоустрой
По трудоустройству увольняемых военнослужащих
Ежегодно в Великобритании выпускается достаточно много разнообразной рекламной литературы в помощь военнослужащим, подлежащим увольнению. Эти печатные издания направлены на оказание им самой разноо
К трудоустройству увольняемых военнослужащих
Предметом особого внимания Центров по обеспечению занятости военнослужащих является аналитико-прогностическая деятельность. Она позволяет оценивать действенность деятельности Центров по подготовки
Запрос рекомендации на бывшего военнослужащего
Уваж. г-н/г-жа _________________________________________
Г-н/г-жа ______________________ обратился к нам для трудоустройства в должности ___________________________________
Запрос рекомендации на бывшего военнослужащего
Уваж. г-н/г-жа ________________________________
Г-н/г-жа ______________________ обратился к нам для трудоустройства в должности _____________________________________.
Характеристики потенциальному работнику
1. Письмос характеристикой на определенное лицо следует направлять в адрес запрашиваемого лица с пометкой “лично”, чем давать его на руки увольняемому. Открытые характеристики выдаются на руки, есл
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов