рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Социология
/
По трудоустройству увольняемых военнослужащих

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

По трудоустройству увольняемых военнослужащих

По трудоустройству увольняемых военнослужащих - раздел Социология, социальная защита военнослужащих и членов их семей Ежегодно В Великобритании Выпускается Достаточно Много Разнообразной Рекламно...

Ежегодно в Великобритании выпускается достаточно много разнообразной рекламной литературы в помощь военнослужащим, подлежащим увольнению. Эти печатные издания направлены на оказание им самой разнообразной информационной помощи. В частности, ОТУВ - Организация по трудоустройству увольняемых военнослужащих выпускает такие специальные печатные издания. Среди них заслуживают внимания следующие:

- Service Resettlement Bulletin - ежеквартальный “Бюллетень по трудоустройству увольняемых военнослужащих” (БТУВ). В нем содержится информация о возможностях трудоустройства в различных регионах. а также даты проведения инструктивных совещаний и занятий на курсах.

Ежегодно в одном из выпусков БТУВ публикуется также подробная информация о программах обучения на курсах и о содержании инструктивных совещаний.

- SEN job Opportunities - “Получение работы через ИСТУВ”. Своего рода это рекламное издание. Оно издается еженедельно по видам Вооруженных Сил тиражом в 15 000 экземпляров. В издании содержатся объявления о найме на работу.

Данное издание при желании могут получать также и бывшие военнослужащие через центры и клубы по трудоустройству.

- Service Leavers News - “Новости для увольняемых”. Оно издается ежеквартально. В “новостях” содержится информация, представляющая интерес для уволенных с действительной военной службы. На основе предлагаемой информации уволенным предлагается принять участие в “круглых столах”, связанных с обсуждением проблем трудоустройства увольняемых военнослужащих.

- TEC/LEC Information Pack - “Информация компаний по трудоустройству”. Издание публикует сводную информацию о возможностях трудоустройства с помощью компаний по трудоустройству. Такая информация представляет интерес для военнослужащих, которым предстоит демобилизация и членам их семей.

Учебные Центры переподготовки военнослужащих ежегодно издают свою информационные сборники. К таким изданиям относится: Resettlement centre Catterick. Training for employment: Information on training courses, 1996 (Центр переподготовки в Кэттерике. Обучение для гражданской занятости: Информация о курсах обучения).

Широко используются рекламные материалы, издаваемые гражданскими Центрами.

В системе по трудоустройству военнослужащих, готовящихся к увольнению создана специальная Информационная сеть - “Банк специалистов”. Членами информационной сети являются Министерство обороны, Ассоциация офицеров и Ассоциация по обеспечению занятости военнослужащих, другими заинтересованными организациями. Накапливаемая информация помогает военнослужащему обеспечивать эффективный поиск работы в соответствии с имеющейся у него профессией и квалификацией.

Работодатели представляют в распоряжение сети информацию о имеющихся вакансиях, которые они бы хотели заполнить увольняемыми военнослужащими. Вся информация закладывается в компьютеры. Военнослужащий за шесть месяцев до увольнения может зарегистрироваться в установленном порядке в АО или АОЗВ. Он вносит свои данные о квалификации, опыте работы, личных пожеланиях, а машина выдает свои рекомендации о наиболее целесообразной для него работе и варианты трудоустройства с имеющимися о них сведениях.

Наряду с этим Министерство обороны постоянно, с марта 1992 года, в сотрудничестве с гражданскими консультационными службами трудоустройства проводит целенаправленную маркетинговую кампанию, получившую название “Путь к совершенству”. Цель ее - показать все выгоды найма на работу увольняемых военнослужащих и создать на рынке труда устойчивый спрос на них. В ходе этой компании в обществе формируется мнение о высоких деловых и профессиональных качествах военнослужащих (как мужчин, так и женщин): их богатом опыте и способности успешно справляться с новой работой. Ее лейтмотивом является стремление показать, что “наиболее квалифицированная рабочая сила сосредоточена в Вооруженных Силах Великобритании”.

В рамках маркетинговой компании выпускается пропагандистский материал. Последняя брошюра, выпущенная в ней, озаглавлена “Как подобрать персонал, на который Вы можете ПОЛОЖИТЬСЯ”. Такая компания способствовало значительному увеличению количества рабочих мест в “Банке специалистов”. В 1995 году их число возросло до 18 500. По сравнению с 1992-93 годами этот рост составил на 500 %. Компания оказалась также полезной и для деятельности АО и АОЗВ. Возросло количество получаемых ими предложений о трудоустройстве из различных секторов экономики, которые раньше не рассматривали Вооруженные Силы в качестве источника рабочей силы.

Изложенная система позволяет с достаточной эффективностью информировать военнослужащих о возможностях подготовки к гражданской трудовой деятельности, в выборе места работы по увольнению и активной целенаправленной деятельности по трудоустройству по увольнению из Вооруженных Сил.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

социальная защита военнослужащих и членов их семей

На сайте allrefs.net читайте: "социальная защита военнослужащих и членов их семей"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: По трудоустройству увольняемых военнослужащих

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

И членами его семьи
Армейская социальная служба (АСС) Великобритании складывалась многие десятилетия. Ее основными принципами являются: во-первых, сохранить военнослужащего для армии; во-вторых, обес

Служба поддержки военнослужащего (СПВ).
В районах дислокации воинских гарнизонов Великобритании функционируют Службы поддержки военнослужащего. Они ориентированы на оказание социальной помощи самим военнослужащим, проходящим воинскую слу

Бюро советов для семей военнослужащих (БСДСВ).
Бюро советов для семей военнослужащих создано для того, чтобы обеспечивать их оперативной консультацией по возникающим вопросам и проблемам. Оно имеет свой офис, директора, его заме

Информационная деятельность БСДСВ
Она включает доведение до семьи сведений о всех службах, ведающих вопросами помощи, а также изготовление, размножение и рассылку различных рекламных материалов, интересующих членов

И членов его семьи
При возникновении вопроса, ответ на который семья не получила в информационных материалах, она может обратиться непосредственно в БСДСВ для получения консультации. Ее может дать сам директор, его з

По работе с семьями военнослужащего
В гарнизоне имеетсясемейный клуб “Белая роза” (“WHITE ROSE FAMILIES CLUB”). Это один из двух общественных центров, занимающихся проблемами социальной работы семей.

Жилищная служба.
Военнослужащему, имеющему семью, по прибытию в гарнизон предоставляется квартира в зависимости от воинского звания и состава семьи. Квартирный фонд военнослужащих подразделяется на пять категорий в

Подлежащих увольнению
Увольнение из Вооруженных Сил Великобритании производится по достижению военнослужащими установленного законом пенсионного возраста. Однако значительная часть из них увольняются раньше. Более полов

Демобилизации военнослужащих
Годы Демобилизовано (планируется) Имеют право на трудоустройство 1994/1995

К трудоустройству после увольнения
Переход военного человека к гражданским условиям жизни и труда требует его специальной подготовки. Особое место занимает подготовка военнослужащего к трудоустройству после увольнения. Она направлен

Подлежащим увольнению.
Такая работа получила название как преддемобилизационная подготовка военнослужащего. Она проводится профессионально подготовленными людьми внутри части, специальными организациями, расположе

Предоставление консультаций и информации
Каждый вид Вооруженных Сил предоставляет первичные консультации и оказывает содействие в трудоустройстве на уровне подразделения (в ВМС - на региональном уровне). Коллективные формы

По вопросам трудоустройства
На первом этапе, после уведомления военнослужащего о предстоящем увольнении, с ним проводятся беседы (собеседования) профессиональными специалистами по трудоустройству в каждом виде Вооруженных Сил

Инструктивные совещания по трудоустройству
На них приглашаются лица, прошедшие первоначальное собеседование по трудоустройству. По своей сути инструктивные совещания представляют ни что иное, как специальные учебно-консультативные семинары.

Специальные курсы для профессиональной подготовки
военнослужащего по широкому спектру специальностей, Для прохождения курсов военнослужащему предоставляется 20 дней (имеются ввиду рабочих дней), которые он может использов

Профессиональной подготовки в специализированных Центрах
Центры трудоустройства Опрошено курсантов Средний бал Кэттерик 8,4

Ознакомительные командировки
В период трудоустройства после увольнения для соответствующих категорий бывших военнослужащих могут быть организованы одна или более так называемых “ознакомительных командировок”, для посещения выб

По подготовке к гражданскому труду
Военнослужащий имеет право по своему усмотрению составить индивидуальный план подготовки к трудоустройству. С учетом своих возможностей и конкретных требований каждого этапа подгото

Последемобилизационная поддержка военнослужащих
После увольнения из Вооруженных Сил данные на определенные категории бывших военнослужащих сохраняются в “Банке специалистов” до 12 месяцев. Для них также сохраняется возможность по

На работу среди потенциальных безработных
(безработных из числа бывших военнослужащих) В системе по трудоустройству бывших военнослужащих следует заслуживает внимания и деятельность работодателей. Это продуманная

Социальных служб
Предметом особого внимания выступает обеспечение эффективности и качества работы всей системы социального обслуживания по подготовке военнослужащих к гражданской трудовой деятельности и трудоустрой

К трудоустройству увольняемых военнослужащих
Предметом особого внимания Центров по обеспечению занятости военнослужащих является аналитико-прогностическая деятельность. Она позволяет оценивать действенность деятельности Центров по подготовки

После их увольнения по результатам опроса
Номер п/п Отношение к работе Ответ в % 1. Полностью занятые (трудоустроенные) 67,86

История и перспективы увольнения военнослужащих
График показывает, что число увольняемых военнослужащих каждый год различно.

С января 1993 по декабрь 1994 годов
Основное внимание уделяется непосредственной

Запрос рекомендации на бывшего военнослужащего
Уваж. г-н/г-жа _________________________________________ Г-н/г-жа ______________________ обратился к нам для трудоустройства в должности ___________________________________

Запрос рекомендации на бывшего военнослужащего
Уваж. г-н/г-жа ________________________________ Г-н/г-жа ______________________ обратился к нам для трудоустройства в должности _____________________________________.

Характеристики потенциальному работнику
1. Письмос характеристикой на определенное лицо следует направлять в адрес запрашиваемого лица с пометкой “лично”, чем давать его на руки увольняемому. Открытые характеристики выдаются на руки, есл