рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Характеристики потенциальному работнику

Характеристики потенциальному работнику - раздел Социология, социальная защита военнослужащих и членов их семей 1. Письмос Характеристикой На Определенное Лицо Следует Направлять В Адрес За...

1. Письмос характеристикой на определенное лицо следует направлять в адрес запрашиваемого лица с пометкой “лично”, чем давать его на руки увольняемому. Открытые характеристики выдаются на руки, если они только положительные. Исходя из этого можно утверждать, что такие характеристики не имеют большого значения.

2. Если Вас просят дать характеристику человеку, которого Вы чувствуете, что не можете рекомендовать для работы, то лучше всего вежливо сразу же отказаться. В случае, если Вы вынуждены все же написать рекомендацию, то необходимо указать, что у Вас есть определенные замечания, которые не хотите раскрывать детально.

3. Давая рекомендацию человеку, старайтесь оценивать его в рамках той работы, на которую он претендует.

4. Лучшая характеристика всегда короткая. Старайтесь избегать излишних громких слов и восхвалений.

5. Характеристика, отражающая фактические данные, всегда наиболее надежна.

6. Делайте пометки на своей характеристике типа: “Не нарушая законности” или “Без предвзятости”. Это позволит Вам не допустить нарушения законности в отношении и предвзятости в оценке человека. Одновременно с этим, читающий Вашу характеристику поймет, что Вы не несете ответственности за то решение, которое будет принято в результате изучения Вашей характеристики.

7. Если Вы не уверены в том, как правильно написать характеристику на этого человека, то задайте сами себе вопрос: “Нанял бы Я вновь его на работу? Ответ на вопрос поможет Вам сконцентрироваться на личных характеристиках данного человека, его сильных сторонах и слабостях.

8. Если Вы отвечаете на прямой вопрос: “По какой причине Вы не взяли бы этого человека вновь на работу?”, то Вы должны либо отказаться от его характеристики, либо дать честный ответ.

9. В целях оказания помощи руководителям предприятий (служб) в характеристике своего бывшего работника, некоторые организации присылают описание особенностей планируемой для него работы. Это помогает определить к чему должен быть готов человек и, зная его возможности, легче дать ему характеристику. Если такой ориентировки нет, то постарайтесь ее получить от работодателя или иного субъекта подобной работы.

10. Характеристика должна быть КОРОТКОЙ, ЧЕСТНОЙ и ОТРАЖАТЬ РЕАЛЬНЫЕ ФАКТЫ.

 

 

Литература

 

1. Arme welfare service. 19 Mechanized Brigade Families Guide. Catterick Edition 1996.

2. TRI - Service Resettlement Organisation. A Guide for the Provision of References to Potential Employers. March 1996.

3.Resettlement centre Catterick. Training for employment: Information on training courses, 1996

4. Энциклопедия социальной работы. В 3-х т. Пер. с англ.- М.: Центр общечеловеческих ценностей, 1993.

5. Army Welfare Service. SUMMER ACTIVITIES 29 JULY - 18 AUGUST 1996. AWS 253.

6. Army Welfare Service. FAMILIES NEWSLETTER. Issue № 323. July 1996. SUMMER ACTIVITIES, 1996.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

социальная защита военнослужащих и членов их семей

На сайте allrefs.net читайте: "социальная защита военнослужащих и членов их семей"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Характеристики потенциальному работнику

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

И членами его семьи
Армейская социальная служба (АСС) Великобритании складывалась многие десятилетия. Ее основными принципами являются: во-первых, сохранить военнослужащего для армии; во-вторых, обес

Служба поддержки военнослужащего (СПВ).
В районах дислокации воинских гарнизонов Великобритании функционируют Службы поддержки военнослужащего. Они ориентированы на оказание социальной помощи самим военнослужащим, проходящим воинскую слу

Бюро советов для семей военнослужащих (БСДСВ).
  Бюро советов для семей военнослужащих создано для того, чтобы обеспечивать их оперативной консультацией по возникающим вопросам и проблемам. Оно имеет свой офис, директора, его заме

Информационная деятельность БСДСВ
  Она включает доведение до семьи сведений о всех службах, ведающих вопросами помощи, а также изготовление, размножение и рассылку различных рекламных материалов, интересующих членов

И членов его семьи
При возникновении вопроса, ответ на который семья не получила в информационных материалах, она может обратиться непосредственно в БСДСВ для получения консультации. Ее может дать сам директор, его з

По работе с семьями военнослужащего
  В гарнизоне имеетсясемейный клуб “Белая роза” (“WHITE ROSE FAMILIES CLUB”). Это один из двух общественных центров, занимающихся проблемами социальной работы семей.

Жилищная служба.
Военнослужащему, имеющему семью, по прибытию в гарнизон предоставляется квартира в зависимости от воинского звания и состава семьи. Квартирный фонд военнослужащих подразделяется на пять категорий в

Подлежащих увольнению
Увольнение из Вооруженных Сил Великобритании производится по достижению военнослужащими установленного законом пенсионного возраста. Однако значительная часть из них увольняются раньше. Более полов

Демобилизации военнослужащих
  Годы Демобилизовано (планируется) Имеют право на трудоустройство 1994/1995

К трудоустройству после увольнения
Переход военного человека к гражданским условиям жизни и труда требует его специальной подготовки. Особое место занимает подготовка военнослужащего к трудоустройству после увольнения. Она направлен

Подлежащим увольнению.
Такая работа получила название как преддемобилизационная подготовка военнослужащего. Она проводится профессионально подготовленными людьми внутри части, специальными организациями, расположе

Предоставление консультаций и информации
  Каждый вид Вооруженных Сил предоставляет первичные консультации и оказывает содействие в трудоустройстве на уровне подразделения (в ВМС - на региональном уровне). Коллективные формы

По вопросам трудоустройства
На первом этапе, после уведомления военнослужащего о предстоящем увольнении, с ним проводятся беседы (собеседования) профессиональными специалистами по трудоустройству в каждом виде Вооруженных Сил

Инструктивные совещания по трудоустройству
На них приглашаются лица, прошедшие первоначальное собеседование по трудоустройству. По своей сути инструктивные совещания представляют ни что иное, как специальные учебно-консультативные семинары.

Специальные курсы для профессиональной подготовки
военнослужащего по широкому спектру специальностей, Для прохождения курсов военнослужащему предоставляется 20 дней (имеются ввиду рабочих дней), которые он может использов

Профессиональной подготовки в специализированных Центрах
  Центры трудоустройства Опрошено курсантов Средний бал Кэттерик 8,4

Ознакомительные командировки
В период трудоустройства после увольнения для соответствующих категорий бывших военнослужащих могут быть организованы одна или более так называемых “ознакомительных командировок”, для посещения выб

По подготовке к гражданскому труду
  Военнослужащий имеет право по своему усмотрению составить индивидуальный план подготовки к трудоустройству. С учетом своих возможностей и конкретных требований каждого этапа подгото

Последемобилизационная поддержка военнослужащих
  После увольнения из Вооруженных Сил данные на определенные категории бывших военнослужащих сохраняются в “Банке специалистов” до 12 месяцев. Для них также сохраняется возможность по

На работу среди потенциальных безработных
(безработных из числа бывших военнослужащих) В системе по трудоустройству бывших военнослужащих следует заслуживает внимания и деятельность работодателей. Это продуманная

Социальных служб
Предметом особого внимания выступает обеспечение эффективности и качества работы всей системы социального обслуживания по подготовке военнослужащих к гражданской трудовой деятельности и трудоустрой

По трудоустройству увольняемых военнослужащих
Ежегодно в Великобритании выпускается достаточно много разнообразной рекламной литературы в помощь военнослужащим, подлежащим увольнению. Эти печатные издания направлены на оказание им самой разноо

К трудоустройству увольняемых военнослужащих
Предметом особого внимания Центров по обеспечению занятости военнослужащих является аналитико-прогностическая деятельность. Она позволяет оценивать действенность деятельности Центров по подготовки

После их увольнения по результатам опроса
Номер п/п   Отношение к работе Ответ в % 1. Полностью занятые (трудоустроенные) 67,86

История и перспективы увольнения военнослужащих
График показывает, что число увольняемых военнослужащих каждый год различно.

С января 1993 по декабрь 1994 годов
    Основное внимание уделяется непосредственной

Запрос рекомендации на бывшего военнослужащего
  Уваж. г-н/г-жа _________________________________________ Г-н/г-жа ______________________ обратился к нам для трудоустройства в должности ___________________________________

Запрос рекомендации на бывшего военнослужащего
  Уваж. г-н/г-жа ________________________________ Г-н/г-жа ______________________ обратился к нам для трудоустройства в должности _____________________________________.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги