ВОСТОЧНАЯ И ЗАПАДНАЯ БЮРОКРАТИЯ - раздел Социология, Лекции по социологии для УГАТУ очное отделение. Спец. ЭЭНН
Западная Модель Бюрократии Описан...
Западная модель бюрократии описана Вебером как рациональный тип организации управления базируется на ряде принципов, например:
- специализации,
- департаментализации,
- диапазона контроля
- единоначалия, - Для каждого исполнителя должен быть только один руководитель. Работник должен получать приказы только одного непосредственного начальника.
.
- Принцип заменимости винтиков бюрократической машины, открытый Вебером, позволяет ей функционировать в соответствии с легитимными (законными) нормами.
- Начальник не может по своему усмотрению, без достаточных на то оснований уволить сотрудника. Последний заключает контракт на длительный срок, наделяется важными правами и подлежит защите от произвольного увольнения.
- Вознаграждение ему выдается в виде жалованья, а после отставки назначается пенсия.
- Продвижение по службе происходит либо попринципу старшинства, либо в зависимости от успехов в работе, либо по обоим принципам одновременно.
Восточная бюрократиядержится на принципе личной преданности, например, руководитель, уходящий в отставку или на другую должность, сам выбирает себе преемника, но не самого способного, а самого покладистого и преданного. (грелка) Поиски кандидатов идут по личным каналам и держатся в секрете: никакой гласности, открытых конкурсов и выборов. Через знакомых обзваниваются знакомые знакомых. Проштрафившихся руководителей не устраняют, а пересаживают из кресла в кресло. Пусть в системе остаются худшие, зато они — самые преданные. Они — "свои". Во главу угла ставится единомыслие, единство и нерушимость союза.
Бюрократия в СССР и в России: Устранив от руководства народным хозяйством техническую интеллигенцию, получившую образование в дореволюционное время, советская власть создала широкую сеть учебных заведений, в которых готовились на руководящие посты выходцы из социальных низов — из рабочих и крестьян. Главными критериями являлись не уровень компетенции и глубина знаний, а классовое происхождение, идеологическая преданность, политическая грамотность. Пополняемая таким образом административная система функционировала с грубыми ошибками и просчетами. В это самое время управленческие кадры на Западе рекрутировались из социальных верхов, наиболее образованной и подготовленной части общества. Идеологические "чистки" кадров, тотальная проверка на лояльность и преданность, прессинг страха выбивали лучших людей и оставляли худших. Постепенно формировалась особая должностная прослойка —номенклатура, т.е. высшее звено управленцев, отделенных от остального корпуса работников особой процедурой включения и удаления ее членов.
Процесс вырождения элитных (т.е. эталонных) элементов стал необратимым. На первый план выдвинулись ценности, чуждые профессиональной системе управления. Они привнесены извне — из сферы политики: фанатичная вера в цели партии, революционная дисциплина, беззаветная преданность делу. Отсюда тянутся ростки авторитарного стиля. Гонения, травля и репрессии усилили негативный отбор кадров.
[1] Позволяет узнать все тонкости и механизмы процесса, но может сделать исследователя необъективным, и не всегда возможен в принципе (например, изучение элит или другой возрастной группы, или чего то в прошлом).
[2] При повторном отборе - возвращается , размер генеральной совокупности по мере выборки не уменьшается (N = const), этот метод в социально-экономических исследованиях применяется редко.
[3] Бесповторным называется отбор, при котором попавшая в выборку единица не возвращается в исходную совокупность , а численность единиц генеральной совокупности N сокращается в процессе отбора. При очень больших размерах ген.совокупности (N → ∞) формулы для бесповторного отбора аналогичны повторному.
[4] Метод серийной выборки довольно популярен у социологов. Ген.совокупность делится по признаку (полу, возрасту, образованию и т.д.) на однородные серии, отбор респондентов идет отдельно из каждой серии, число респондентов, отбираемых из серии, пропорционально общему числу элементов в ней. Например, если из генеральной совокупности в 2000 человек, где 300 человек — наладчики станков, 700 — токари и фрезеровщики, 1000 — сборщики, отбираем каждого десятого, то предстоит опросить 30 наладчиков, 70 токарей и фрезеровщиков и 100 сборщиков.
[5] Тоже часто используется в социологических исследованиях. В качестве единиц исследования отбираются не отдельные респонденты, а целые группы и коллективы. Например, из 30 студенческих групп, в которых занимаются по 20 человек, отбираются 10, и в этих группах проводится сплошной опрос. Гнездовая выборка дает научно обоснованную социологическую информацию, если группы максимально схожи по важнейшим признакам, например полу, возрасту, видам обучения и т.п.
[6] Метод квотной выборки применяется при опросах общественного мнения. Подход к выборке: необходимо сначала определить, какая часть опрошенных должна приходиться на долю респондентов с различным уровнем образования или квалификации или проч. Число признаков – оснований для квотирования - не превышает четырех.
[7] Статистическая ошибка зависит от размера выборки. Чем больше размер выборки, тем она ниже. Пример: Для простой случайной выборки размером 400 единиц максимальная статистическая ошибка (с 95% доверительной вероятностью) составляет 5%, для выборки в 600 единиц – 4%, для выборки в 1100 единиц – 3% Обычно, когда говорят об ошибке выборки, подразумевают именно статистическую ошибку. В некоторых случаях, когда известны истинные распределения, систематическую ошибку можно нивелировать введением квот или перевзвешиванием данных, но в большинстве реальных исследований даже оценить ее бывает достаточно проблематично, и то оценить можно лишь с некоторой доверительной вероятностью (Вероятность того, что доверительный интервал накроет неизвестное истинное значение параметра, оцениваемого по выборочным данным). Чаще всего используют 95%-ую доверительную вероятность.
Число наблюдений , образующих выборку, называется объемом выборки. Выборка считается малой, если при измерении одномерной случайной величины объем выборки не превышает 30 (n <= 30), а при измерении одновременно нескольких (k) признаков в многомерном пространстве отношение nкkне превышает10 (n/k < 10).
Систематические ошибки - когда нарушают правила отбора объектов в выборку .
Ошибки репрезентативности - когда выборочная совокупность не полностью воспроизводит генеральную.
Ошибка выборочного наблюдения есть разность между значением параметра в генеральной совокупности и ее выборочным значением. Для среднего значения количественного признака она равна: , а для доли (альтернативного признака) — .
ошибки выборки – разные для разных способов выборок , о величине средней ошибки можно судить лишь с определенной вероятностью, например, по формуле - среднее квадратическое отклонение выборочной средней от математического ожидания. Т.е. средняя ошибка выборки показывает возможные отклонения параметра выборочной совокупности от параметра генеральной.
(Чем больше n и чем меньше вариация признака (следовательно, и дисперсия ), тем меньше величина средней ошибки выборки m).
[8] План создается на базе определенных правил, суть которых состоит в том, что все научноисследовательские и организационно-технические процедуры и операции группируются в четыре раздела (блока).
1 разделплана описывает порядок подготовки, обсуждения, утверждения программы и инструментария социологического исследования, формирования и подготовки группы сбора первичной информации (интервьюеров, анкетеров). В этом же разделе нужно предусмотреть проведение пилотажного (разведывательного) исследования, которое покажет, как «работает» инструментарий. И если в каких-либо документах допущены ошибки при их подготовке, надо оперативно внести коррективы и в инструментарий, и в программу исследования. Когда документы для работы полностью готовы, они тиражируются и раздаются анкетерам, интервьюерам.
2 раздел включает все организационные виды работ, т.е. отвечает на вопросы: что надо сделать, где и когда, в какие сроки. Если анкеты, бланки интервью раздаются и заполняются в группах под руководством анкетера, то необходимо предусмотреть такую процедуру в плане.
3 раздел посвящен обычно планированию операций, связанных с подготовкой собранной в «поле» информации, - сколько специалистов вычислительного центра необходимо для обработки и ввода информации. Перед вводом данных в базу проводят выбраковку тех анкет, которые не содержат ответов на ключевые вопросы, кодируют (шифруют) открытые вопросы. Исходные данные будут представлены в виде таблиц, диаграмм и проч.
4 раздел плана описывает работы по анализ данных, - что надо выявить, как и о чем должны быть сделаны выводы.
[9] предусматривает свободную форму ответа: «Скажите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашего интереса к работе?»
[10] Ограничивает перечень ответов лишь 2 или более готовыми вариантами: «Что Вам нравится в Вашей работе? Просим отметить те из перечисленных ниже вариантов, которые совпадают с Вашим мнением: 1) разнообразная работа; 2) работа, требующая смекалки; 3) не вызывает физического переутомления; 4) хороший заработок».
[11] дает возможность не только выбрать один из тех ответов, которые приводятся в анкете, но и высказать что-то свое в пустой графе.
[12] вопрос «в лоб», например: «Доставляет ли Вам работа моральное удовлетворение или Вы трудитесь ради денег?». Такие вопросы применяются лишь для получения информации о наличии или отсутствии факта. Когда речь идет о мнении или мотивах поведения, прямой вопрос следует заменить косвенным.
[13] например: «Если бы случилось так, что Вам снова пришлось выбирать профессию, то избрали бы Вы свою нынешнюю профессию?»
[14] Социометрические исследования позволяют оценить групповые отношения. При проведении социометрии всем членам группы задают один вопрос, например: "С кем бы вы хотели работать на совместных операциях?" или "С кем бы вы хотели пойти в туристический поход?". Отдавая предпочтения тому или иному члену коллектива, работник как бы заявляет: "С этим человеком мне хочется общаться. Он нравится мне больше, чем все остальные". Числом полученных выборов при социометрии можно измерить положение члена группы в неформальной системе взаимоотношений, т.е. его социальный статус. Так, если каждый член группы в среднем может рассчитывать на 3 выбора, то тот, кто получил >6, попадает в "звезды", т.н. эмоциональные неформальные лидеры, выполняющие роль центра коммуникативной сети (они согревают, связуют, выполняют роль “психотерапевтов". Те, кто при социометрии получил число выборов среднее или выше среднего, относятся к "предпочитаемым". Те, у кого число выборов несколько ниже среднего, – "принятые". Лишенные же выборов – "изолированные". Те, кто получил только отрицательные выборы, попадают в категорию "отверженных", "Отверженные" бывают не в каждой группе. Исследования Я. Коломинского выявили, что пропорции таких ролей в группах довольно постоянны. Если в группе 30 человек, то в "звезды" попадут не более 3-4, в "предпочитаемые" – 10-12 и в "принятые" – столько же, в "изолированных" может оказаться до 5 человек.
[15]Контент-анализ – это перевод в количественные показатели массовой текстовой информации с последующей статистической ее обработкой. Контент-анализ начинается с выявления смысловых единиц, в качестве которых используют:
Таблица Практические занятия Занятия раздела Тема... Самостоятельное изучение разделов дисциплины...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
ВОСТОЧНАЯ И ЗАПАДНАЯ БЮРОКРАТИЯ
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
СУБКУЛЬТУРА БЕДНОСТИ
Еще в 40-е годы XX века антропологи и социологи стали задумываться о том, что бедность представляет собой не только, а если взглянуть на вопрос глубже, то и не столько экономическую проблему, ско
СУПЕРКУЛЬТУРА
Наряду с понятиями субкультуры и контркультуры в социологию постепенно внедряется термин "суперкультура". Теория суперкультуры выдвинута американским экономистом и социологом К. Болдуин
БИОЛОГИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ
При изучении человеческой личности в гуманитарных и социальных науках учитывается:
· биологическое — присущее человеку как биологическому виду;
·
Концепции личности в социологии
Структура личности - В структуре личности психиатр 3. Фрейд выделил три главных психических компонента —"Оно", "Я" и "Сверх-Я",
А) Р. Линтон – придумал понятия
· нормативной (идеальный тип личности данной культуры) личности . В стабильных обществах культурное давление на личность таково, что человек в своих взглядах, поведен
Конформность – про нее уместно упомянуть.
Э. Берн в книге «Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры» подробно рассмотрел, как люди воспринимают роли, иде
Роли и статусы
Социальный статус – интегральный показатель общественного положения личности, социальной группы, охватывающий профессию, квалификацию, должность, характер выполняемой работы, матери
Разновидности малой группы
- Референтная группа – это реальная или воображаемая группа, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, цели, ценности которой он ориентируется в своем поведении и
Структура малой группы
Относительно нижней границы сравнивают группы, состоящие из двух человек (диады) и из трех человек (триады).
- диадасостоит из двух человек. У них фор
Условные (номинальные).
1. условная (номинальная) группа (социальные категории) – искусственновыделенные только для статистического учета населения. Пример:
• пассажиры при
Совместные действия стихийны и кратковременны.
Аудитория - объединенная взаимодействием с коммуникатором - индивидом или группой, владеющими информацией
Социальные круги. - свободные союзы с целью обмена и
Сущность коллективного поведения
Коллективное поведение включает такие виды поведения, как
1. организационное поведение,
2. паника,
3. поведение в толпе,
4. массовая истерия, - — состояние всеоб
Динамика квазигрупп
Спонтанные, неустойчивые группы называются квазигруппами = в них низка степень социального контроля между ее членами.
Толпа –
Тема 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ И ДВИЖЕНИЯ
Социальные процессы – формы коллективных целенаправленных действий социальных групп:
1. Кооперация – сотрудничеств
Кто именно присоединяется к социальным движениям?
- люди, чей социальный статус изменился и не по их воле - или те группы, кому угрожают потерей соц.статуса. кто опасается за свой социальный статус,
Коммуникации в группе
1. Горизонтальные коммуникации - это общение между людьми, работающими на одном уровне. Это общение очень значимо, т.к. идет координация подразделений на одном уровне.
Кинестетика неформальной коммуникации
Главное впечатление складывается о собеседнике по первым фразам, рекомендуется избегать:
- извинений и высказываний признаков неуверенности (кр
Теории социального взаимодействия. .
На микроуровне социологи изучаются процессы общения между индивидами, находящимися в прямом и непосредственном контакте; в пределах малых групп.
На макроуровне - взаимодействие социальных
ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Г. Лассвелл и А. Кэплэн считают, что этой основой, придающей социальным взаимодействиям определенные окраску и содержание и делающей из них социальные отношения, являются ценности. Существов
ДЕВИАНТНОЕ И ДЕЛИНКВЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ.
Формы социального контроля - санкции — средства поощрения конформизма и наказания девиантности (отклоняющегося от норм группы поведения), ст
Теории, объясняющие девиантное поведение.
Существуют глубокие различия между разными теоретическими подходами к объяснению девиации. Новейшие теории наиболее более критичны к существующему социальному устройству. Они доказывают необходимос
Теория аномии Э. Дюркгейма
социологическое объяснение девиации было предложено в теории аномии. аномия - состояние, при котором личность не имеет твердого чувства принадлежности, никакой
Лидерство в группе.
В ходе постоянного взаимодействия индивидов их отношения начинают ранжироваться по степени их важности для членов группы; внутригрупповые отношения приобретают структуру, основанную
Концепция ситуативного руководства
Теория Ф.Э. Фидлера (см. Ф. Лютенс, 1999) допускает множественность оптимальных стилей руководства. В соответствии с этой теорией производительность группы зависит от взаимодействия
И обычными людьми
Лидеры в отличие
от обычных людей, но не от менеджеров
Лидеры в отличие
от менеджеров, но не
от обычных людей
Лидеры в отличие от всех
В чем обвиняют рабочие менеджеров
• насилие физическое и нравственное
• отговорки и запутывание коллективных договоров
• нарушение своего долга
• превышение своих прав
• обман и хитрость в поведе
Политическое лидерство
В XIX в. французский социолог Э. Дюркгейм, как, впрочем, и ряд других ученых, выдвинул идею о том, что со временем роль личностных компонентов власти будет уменьшаться, уступая место структурам и
Социальные законы иерархии
Первый закон: количество вакансий, расположенных внизу, всегда больше количества вакансий, распо ложенных наверху. Под вакансиями нужно понимать или рабочие
Мотивация сохранять, а не разрушать ее.
Пример института кормления на Руси - если служилые люди, поставленные на места цен
тральными органами власти, получают средства существования исключительно за счет сборов с местного
Независимо от того, законно это или нет.
3. У индивида, находящегося на вершине пира
миды, концентрируется такое количество материаль
ных ресурсов, которое он не способен целиком по
тратить на ли
СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
Человека некоторые антропологи называют супер-анималом – за исключительную агрессивность не тлько в адрес других видов, но и в адрес себе подобных. Вся истории я человечества – история конфликтов,
Этапы протекания конфликта
· Скрытая стадия. На этой стадии противоречия, предмет разногласий есть, но не осознаются участниками конфликта.
· Формирование конфликта –осознание проти
Стратегии людей в случае конфликта
· Уход(попытки отклониться от конфликта)
· Отмена(попытка устранить причины конфликта, найти компромисс или иное разрешение)
·
ШКАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРЕСТИЖА
Вид занятий Баллы
физик 82
профессор колледжа 78
судья 76
адвокат 76
врач 74
дантист 74
банкир 72
летчик 70
министр 69
гражданский инженер 68
социолог 66
поли
Средний
верхний-средний класс - собственники и профессионали, которые обладали меньшим материальным достатком в сравнении с выходцами из двух верхних классов,
Стратификация в России
После революции социальная структура российского общества была уничтожена, исчезли статусы дворян, мещан, была ликвидирована частная собственность (как основа стратификации), было заявлено, что об
Тема 12. Теории элит. Механизмы ДЕГРАДАЦИи ЭЛИТНЫХ ГРУПП
элита – это меньшинство общества, являющееся относительно привилегированной группой, обладающей выдающимися психологическими, социальными и политическими качествами или выдающимся с
Макиавеллисты
• элитарность любого общества вытекает из природы человека и природного неравенства членов общества.
• элите свойственны особые психологические качества, связанные с одаренностью и воспита
Способы рекрутирования политических лидеров и элит
Социальная результативность политической элиты в значительной степени зависит от её качественного состава, профессиональной компетентности. Профессионализм элиты во многом определяется системой отб
Виды политических систем.
Древняя классификация государст по типу политического устройства
· монархия — власть одного (впрочем монархии бывают и абсолютными, и конституционными)
·
Мировая система
И. Валлерштайн (1976) предложил различать:
а) мировые империи, - Мироваяимпериявключает несколько территорий, объединенных военной и политической властью
Функции гражданского общ-ва
1) воспроизведение ценностей, обычаев, норм, позволяющих осуществлять комфортное общежитие; ценности совр. гражданского общества, - политическая, правовая, экономическая свобода гра
Тема 14. Уровень жизни. Депривация и бедность
… соц. статистика об уровне жизни
Бедность — это не только минимальный доход, но особый образ и стиль жизни, передающиеся из поколения в поколение н
ДЕПРИВАЦИЯ
Обездоленность характеризует бедность, возникшую из-за отсутствия доступа к материальным и культурным благам по состоянию здоровья, в связи с многодетностью, алкоголизмом
Новости и инфо для студентов