рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Социология
/
IV. Изменение условий трудового договора

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

IV. Изменение условий трудового договора

IV. Изменение условий трудового договора - раздел Социология, ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие 4.1. По Причинам, Связанным С Изменением Организационно-Технологических Услов...

4.1. По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе предприятия при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством.

4.2. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями локальных актов предприятия.

4.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, предприятие обязано в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

4.4. В случае если обстоятельства, указанные в п. 4.3, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, предприятие в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится с учетом мнения представительного органа работников предприятия.

4.5. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях режимов рабочего времени, указанного в п. 4.4, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением предприятием работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

4.6. Перевод на другую постоянную работу в пределах месторасположения предприятия (его самостоятельного структурного подразделения) по инициативе предприятия, а равно перевод работника на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность (по месту расположения самостоятельного структурного подразделения предприятия) есть изменение существенных условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника.

4.7. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, предприятие обязано с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 7 Трудового кодекса РФ.

4.8. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в пределах предприятия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в той же местности, а равно поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

4.9. В случае производственной необходимости предприятие вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах предприятия с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в следующих случаях:

4 9.1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, угрожающего предприятию.

4.9.2. Для предотвращения несчастных случаев.

4.9.3. Для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

4,9.4. Во избежание уничтожения или порчи имущества предприятия.

4.9.5. для замещения отсутствующего работника.

4.10. Работник не может быть временно или постоянно (ин том числе и с его согласия) переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.11. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

4.12. Особым случаем изменения существенных условий трудового договора является отстранение работника от работы. Предприятие обязано отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

4.I2.1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.12.2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

4.12.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

4.12.4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

4.12.5. По требованиям органов и должностных лиц — в случаях, предусмотренных законодательством.

4.13. Предприятие отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

4.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие

ФГБОУ ВПО ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ... АГРАРНЫЙ УНИВЕРСТЕТ... Кафедра организации предпринимательской деятельности и менеджмента в АПК...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: IV. Изменение условий трудового договора

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Цели освоения дисциплины
Дисциплина «Экономика и социология труда» ставит перед собой цель – систематизация знаний студентов по проблемам экономики и социологии труда на основе изучения актуальных проблем в

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Курс входит в вариативную часть профессионального цикла дисциплин направления «Экономика». Является дисциплиной профиля «Финансы и кредит». Требования к входным знаниям, ум

Освоения дисциплины.
В результате изучения данной учебной дисциплины у обучающихся формируются компетенции: ОК-1 Владеть культурой мышления и быть способным к обобщению, анализу, восприятию инф

Нормирование труда на тракторно - транспортные работы.
Задание 1. Установить норму выработки на транспортировки зеленой массы на силос аналитически – экспериментальным способом. Исходная информация Вид рабо

Система показателей качества жизни населения
Доходы населения: § расходы на конечное потребление; § среднедушевой денежный доход; § доходы от трудовой и экономической деятельности домашних хозяйств;

V. Прекращение трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 5.1.1. По соглашению между предприятием и работником. 5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за

Это измерение степени дружественных отношений.
11. Укажите недостатки социометрического опроса (несколько вариантов ответов): а) требует больших экономических затрат; б) невозможность применения на крупном пре

Укажите наиболее сложный метод сбора социологической информации.
27. Различают следующие виды эксперимента: а) естественный и лабораторный; б) производственный и социологический; в) натуральный и экономический;

Укажите признаки, которые легли в основу детализации социально-трудовые отношения (дополните).
а) в зависимости от содержания трудовой деятельности; б)…….; в)…….; г)……..; д)……..; е) в зависимости от способа общения; ж) в зависимости от ха

Это отношения, складывающиеся между членами коллектива на основе взаимной симпатии, интересов, увлечений и др.
18. Впервые внимание на человеческие отношения в производстве было обращено: а) в конце 20-30 гг. XX столетия; б) в конце XX столетия; в) в начале XXI ст

Какие функции исполняет отдел охраны труда
а) обеспечение социальной инфраструктуры для трудовой и внетрудовой деятельности работников, обеспечение питьевыми источниками воды, вентиляции, комфортности рабочих мест, организация досуга, прово

Вторым в иерархии потребностей является
а) Маслоу; б) МакГрегор; в) Герцберг; г) Портер. 37. В соответствии с теорией мотивации Маслоу, основных типов потребностей насчитывается:

Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации
а) потребностей; б) эмоций; в) человеческого поведения, восприятия, познания; г) инстинктов. 50. Процессуальные теории мотивации базируются на идентифика

Побудитель деятельности человека это
а) поведение; б) мотивация; в) стимул; г) мотив. Тесты к теме « Руководитель и трудовой коллектив» 1. Термин «п

Тесты к теме Качественная и количественная характеристика трудового коллектива
1. Качественная потребность в персонале определяется исходя из: а) требований к должностям и рабочим местам; б) затрат времени трудового процесса;

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам
а)с точки зрения их количественной сбалансированности; б)с точки зрения их качественной сбалансированности; в)с точки зрения их

Разница между явочным и списочным составом характеризует
а) количество целодневных простоев б) количество работников, находящихся в отпуске в) количество работников, приступивших к работе г) количество уволенных работников

Какие функции выполняет промышленно-производственный персонал
а) непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании б) занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере, школах, детских садах, подсоб

Система мероприятий, проводимая государственными органами на оказание помощи населению в поиске работы
а) трудоустройство; б) занятость; в) подбор; г) ротация. 6. При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы:

Темы рефератов
1. Структура модели человека в социально-экономических системах. 2. Цели, ценности и природа человека. 3. Динамика процессов развития цивилизации. 4. Теорема о рентабельн

Глоссарий
Адаптация (от лат. adaptatio – приспособлять) – процесс приспособления личности к коллективу, условиям трудовой деятельности; является первой ступенью социализации индивида в орган

Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на: 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государств

Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право: 5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового ра

Условия оплаты труда
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам и трудов

Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______________ листов. (указать количество) 13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по

Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4,1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный тру

Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового рас

Общие положения
Экономист относится к категории специалистов. На должность экономиста назначается лицо, имеющее: - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности эк

Должностные обязанности
Экономист: выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение

Ответственность
Экономист несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодатель