Освоения дисциплины. - раздел Социология, ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие
В Результате Изучения Данной Учебной Дисциплины У Обучающихся...
В результате изучения данной учебной дисциплины у обучающихся формируются компетенции:
ОК-1 Владеть культурой мышления и быть способным к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;
ОК-2 Знать, понимать и анализировать мировоззренческие, социально и личностно значимые философские проблемы;
ОК-4 Уметь анализировать социально-значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем;
ОК- 5 Уметь использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;
ОК- 6 Уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;
ОК-7 Обладать готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе;
ОК -8 Находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность;
ОК -9 Стремиться к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;
ОК-10 Уметь критически оценивать свои достоинства и недостатки, наметить пути и выбрать средства развития достоинств и устранения недостатков;
ОК-11 Осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;
ПК -11 Уметь организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта;
ПК – 13 Обладать способностью критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.
В результате изучения дисциплины студент должен:
знать:
- историю становления наук о труде и персонале;
- основные методы и средства эффективного сбора информации;
- сущность современных концепций, позволяющих объяснить изменения, происходящие в сфере труда;
- роль и место личности в организации, определять необходимые ему в работе качества и описывать содержание его деятельности;
- сущность и задачи трудовой адаптации работников сельскохозяйственных организаций;
- нормативную базу социально-трудовых отношений в РФ;
- механизм государственного регулирования социально-трудовых отношений;
- современную практику отношений работодателей и наемных работников;
- основы формирования заработной платы, мотивации и стимулирования труда персонала в рыночных условиях;
- тенденции развития социально-трудовой сферы в условиях интеллектуализации и глобализации экономики.
уметь:
- определить наличие конфликта в организации и распознавать его позитивную и негативную природу, а также делать заключения по применению методов управления конфликтами;
- использовать умелые способы обобщения, поиска и оценки альтернативных вариантов решения задач управления трудом;
- ·грамотно и обоснованно применять на практике современные методики организации эффективной работы в трудовом коллективе;
- выявлять взаимосвязь социальных взаимоотношений в труде с экономикой;
- использовать модели и методы рационального решения проблем, а также навыков управления конкретными процессами в организации.
владеть:
- методиками объяснения сути социальных и экономических процессов в социально-трудовой сфере на микроэкономическом и макроэкономическом уровнях;
- методикой проведения анкетирования, включенного наблюдения, социометрического опроса, а также основами методов исследований рынка труда;
- методикой психодиагностики предпринимательских и организаторских способностей.
- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями по экономике и социологии труда в современном обществе;
- практикой применимости методов обучения поведению и мотивированию деятельности.
ФГБОУ ВПО ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ... АГРАРНЫЙ УНИВЕРСТЕТ... Кафедра организации предпринимательской деятельности и менеджмента в АПК...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Освоения дисциплины.
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Цели освоения дисциплины
Дисциплина «Экономика и социология труда» ставит перед собой цель – систематизация знаний студентов по проблемам экономики и социологии труда на основе изучения актуальных проблем в
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Курс входит в вариативную часть профессионального цикла дисциплин направления «Экономика». Является дисциплиной профиля «Финансы и кредит».
Требования к входным знаниям, ум
Система показателей качества жизни населения
Доходы населения:
§ расходы на конечное потребление;
§ среднедушевой денежный доход;
§ доходы от трудовой и экономической деятельности домашних хозяйств;
IV. Изменение условий трудового договора
4.1. По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе предприятия
V. Прекращение трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
5.1.1. По соглашению между предприятием и работником.
5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за
Это измерение степени дружественных отношений.
11. Укажите недостатки социометрического опроса (несколько вариантов ответов):
а) требует больших экономических затрат;
б) невозможность применения на крупном пре
Какие функции исполняет отдел охраны труда
а) обеспечение социальной инфраструктуры для трудовой и внетрудовой деятельности работников, обеспечение питьевыми источниками воды, вентиляции, комфортности рабочих мест, организация досуга, прово
Вторым в иерархии потребностей является
а) Маслоу;
б) МакГрегор;
в) Герцберг;
г) Портер.
37. В соответствии с теорией мотивации Маслоу, основных типов потребностей насчитывается:
Какие функции выполняет промышленно-производственный персонал
а) непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании
б) занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере, школах, детских садах, подсоб
Темы рефератов
1. Структура модели человека в социально-экономических системах.
2. Цели, ценности и природа человека.
3. Динамика процессов развития цивилизации.
4. Теорема о рентабельн
Глоссарий
Адаптация (от лат. adaptatio – приспособлять) – процесс приспособления личности к коллективу, условиям трудовой деятельности; является первой ступенью социализации индивида в орган
Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государств
Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового ра
Условия оплаты труда
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам и трудов
Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
_______________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по
Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4,1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный тру
Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового рас
Общие положения
Экономист относится к категории специалистов.
На должность экономиста назначается лицо, имеющее:
- высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности эк
Должностные обязанности
Экономист:
выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение
Ответственность
Экономист несет ответственность:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодатель
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов