Какие функции выполняет промышленно-производственный персонал
Какие функции выполняет промышленно-производственный персонал - раздел Социология, ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие А) Непосредственно Участвует В Создании Материальных Ценностей: В Производств...
а) непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании
б) занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере, школах, детских садах, подсобных хозяйствах.
в) выполняют техническое обслуживание производства
г) выполняют функции руководства организацией
46. Контроллинг персонала:
а) изучение влияния распределения сотрудников по рабочим местам на результаты работы организации;
б) оценка потребностей в персонале;
в) выявление профессионально важных качеств, которыми должны обладать сотрудники;
г) наблюдение за состоянием трудовой дисциплины.
47. Кадровый консалтинг:
а) создание и анализ информационной базы по персоналу;
б) анализ ожидания сотрудников в области служебных перемещений;
в) анализ состояния кадров, их динамики, текучести;
г) консультационные услуги по вопросам содержания и методов управления персоналом.
48. Кадровый маркетинг:
а) оценка социальной и экономической эффективности применения методов управления;
б) изучение внутреннего и внешнего рынка труда;
в) удовлетворенность работой;
г) вовлечение исполнителей в управление.
49. Кадровый мониторинг:
а) наблюдение за состоянием кадров, их динамикой, текучестью;
б) изучение способности к обучению;
в) устранение препятствий повышения квалификации;
г) оценка потребностей в персонале.
50. Организационно-кадровый аудит:
а) развитие корпоративной культуры;
б) проектирование организационной структуры;
в) определение соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии;
г) реализация программы по укреплению связи с работником.
51. Аутсорсинг:
а) передача организацией на основе заключения договоров своих сотрудников для обслуживания других компаний;
б) качественное обеспечение организации кадрами;
в) решение межличностных проблем;
г) укомплектованность в целом и по подразделениям.
Тесты к теме «Рынок труда»
1. Для внутриорганизационного рынка труда при наборе персонала характерно (указать все варианты ответа):
а) Экономия на затратах по привлечению персонала
б) Широкие возможности выбора
в) Риск неприятия коллективом нового работника
г) Невозможность использования при абсолютном росте численности персонала
2. Для закрытия вакансии с использованием внутриорганизационного рынка труда не может быть использована:
а) Поиск персонала «по знакомству»
б) Использование стенда объявлений в фойе
в) Объявление внутриорганизационной газеты
г) Информация локальной компьютерной сети
3. Рынок труда - это:
а) спрос на товары и услуги,
б) система социально - психологических отношений в обществе,
в) система экономических отношений между работодателями и наемными работниками по поводу купли-продажи рабочей силы работников,
Цели освоения дисциплины
Дисциплина «Экономика и социология труда» ставит перед собой цель – систематизация знаний студентов по проблемам экономики и социологии труда на основе изучения актуальных проблем в
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Курс входит в вариативную часть профессионального цикла дисциплин направления «Экономика». Является дисциплиной профиля «Финансы и кредит».
Требования к входным знаниям, ум
Освоения дисциплины.
В результате изучения данной учебной дисциплины у обучающихся формируются компетенции:
ОК-1 Владеть культурой мышления и быть способным к обобщению, анализу, восприятию инф
Система показателей качества жизни населения
Доходы населения:
§ расходы на конечное потребление;
§ среднедушевой денежный доход;
§ доходы от трудовой и экономической деятельности домашних хозяйств;
IV. Изменение условий трудового договора
4.1. По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе предприятия
V. Прекращение трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
5.1.1. По соглашению между предприятием и работником.
5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за
Это измерение степени дружественных отношений.
11. Укажите недостатки социометрического опроса (несколько вариантов ответов):
а) требует больших экономических затрат;
б) невозможность применения на крупном пре
Какие функции исполняет отдел охраны труда
а) обеспечение социальной инфраструктуры для трудовой и внетрудовой деятельности работников, обеспечение питьевыми источниками воды, вентиляции, комфортности рабочих мест, организация досуга, прово
Вторым в иерархии потребностей является
а) Маслоу;
б) МакГрегор;
в) Герцберг;
г) Портер.
37. В соответствии с теорией мотивации Маслоу, основных типов потребностей насчитывается:
Темы рефератов
1. Структура модели человека в социально-экономических системах.
2. Цели, ценности и природа человека.
3. Динамика процессов развития цивилизации.
4. Теорема о рентабельн
Глоссарий
Адаптация (от лат. adaptatio – приспособлять) – процесс приспособления личности к коллективу, условиям трудовой деятельности; является первой ступенью социализации индивида в орган
Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государств
Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового ра
Условия оплаты труда
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам и трудов
Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
_______________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по
Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4,1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный тру
Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового рас
Общие положения
Экономист относится к категории специалистов.
На должность экономиста назначается лицо, имеющее:
- высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности эк
Должностные обязанности
Экономист:
выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение
Ответственность
Экономист несет ответственность:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодатель
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов