V. Прекращение трудового договора - раздел Социология, ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие 5.1. Трудовой Договор Может Быть Прекращен По Следующим Основаниям:
...
5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
5.1.1. По соглашению между предприятием и работником.
5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
5.1.3. По инициативе работника.
5.1.4. По инициативе предприятия.
5.1.5. В связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или в связи с переходом его на выборную работу (должность).
5.1.6. В связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением подведомственности (подчиненности) предприятия либо его реорганизацией.
5.1.7. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
5.1.8. При отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
5.1.9. При отказе работника от перевода в связи с перемещением предприятия (его самостоятельного структурного подразделения) в другую местность.
5.1.10. В связи с возникновением обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
5.1.11. В связи с нарушением установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работником работы на предприятии.
5.1.12. По другим основаниям, предусмотренным законодательством.
5.2. При решении вопросов о прекращении трудового договора предприятие и работник руководствуются:
5.2.1. Соответствующими положениями Трудового кодекса РФ.
5.2.3. Содержанием трудового договора, заключенного между предприятием и работником.
5.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на предприятии.
5.4. При прекращении трудового договора предприятие обязано выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, кроме того, по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, предприятие направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
ФГБОУ ВПО ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ... АГРАРНЫЙ УНИВЕРСТЕТ... Кафедра организации предпринимательской деятельности и менеджмента в АПК...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
V. Прекращение трудового договора
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Цели освоения дисциплины
Дисциплина «Экономика и социология труда» ставит перед собой цель – систематизация знаний студентов по проблемам экономики и социологии труда на основе изучения актуальных проблем в
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Курс входит в вариативную часть профессионального цикла дисциплин направления «Экономика». Является дисциплиной профиля «Финансы и кредит».
Требования к входным знаниям, ум
Освоения дисциплины.
В результате изучения данной учебной дисциплины у обучающихся формируются компетенции:
ОК-1 Владеть культурой мышления и быть способным к обобщению, анализу, восприятию инф
Система показателей качества жизни населения
Доходы населения:
§ расходы на конечное потребление;
§ среднедушевой денежный доход;
§ доходы от трудовой и экономической деятельности домашних хозяйств;
IV. Изменение условий трудового договора
4.1. По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе предприятия
Это измерение степени дружественных отношений.
11. Укажите недостатки социометрического опроса (несколько вариантов ответов):
а) требует больших экономических затрат;
б) невозможность применения на крупном пре
Какие функции исполняет отдел охраны труда
а) обеспечение социальной инфраструктуры для трудовой и внетрудовой деятельности работников, обеспечение питьевыми источниками воды, вентиляции, комфортности рабочих мест, организация досуга, прово
Вторым в иерархии потребностей является
а) Маслоу;
б) МакГрегор;
в) Герцберг;
г) Портер.
37. В соответствии с теорией мотивации Маслоу, основных типов потребностей насчитывается:
Какие функции выполняет промышленно-производственный персонал
а) непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании
б) занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере, школах, детских садах, подсоб
Темы рефератов
1. Структура модели человека в социально-экономических системах.
2. Цели, ценности и природа человека.
3. Динамика процессов развития цивилизации.
4. Теорема о рентабельн
Глоссарий
Адаптация (от лат. adaptatio – приспособлять) – процесс приспособления личности к коллективу, условиям трудовой деятельности; является первой ступенью социализации индивида в орган
Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государств
Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового ра
Условия оплаты труда
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам и трудов
Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
_______________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по
Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4,1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный тру
Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового рас
Общие положения
Экономист относится к категории специалистов.
На должность экономиста назначается лицо, имеющее:
- высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности эк
Должностные обязанности
Экономист:
выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение
Ответственность
Экономист несет ответственность:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодатель
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов