Тесты к теме Качественная и количественная характеристика трудового коллектива
Тесты к теме Качественная и количественная характеристика трудового коллектива - раздел Социология, ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебно-методическое пособие
1. Качественная Потребность В Персонале Определяется ...
1. Качественная потребность в персонале определяется исходя из:
а) организация работы с документами в системе управления персоналом;
б) необходимый количественный и качественный состав сотрудников;
в) комплекс технических средств в системе управления;
г) совокупность необходимых документов, содержащих требования к отдельным категориям персонала.
4. ИТР, АУП, рабочие, служащие, ученики – это категория персонала
а) финансового учреждения
б) фермерского хозяйства
в) торговой организации
г) промышленного предприятия.
5. Характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное структура персонала:
а) по уровню образования
б) по стажу
в) по квалификации
г) по профессиональной принадлежности
6. Персонал фирмы - это:
а) среднесписочная численность сотрудников,
б) личный состав людей, работающих по найму,
в) состав сотрудников, обладающих качественными характеристиками и имеющих трудовые отношения с работодателем,
г) количественный и качественный состав кадров.
7. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это
а) психограмма;
б) диаграмма;
в) профессиограмма;
г) кодограмма.
8. Под качественными характеристиками персонала следует понимать:
Цели освоения дисциплины
Дисциплина «Экономика и социология труда» ставит перед собой цель – систематизация знаний студентов по проблемам экономики и социологии труда на основе изучения актуальных проблем в
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Курс входит в вариативную часть профессионального цикла дисциплин направления «Экономика». Является дисциплиной профиля «Финансы и кредит».
Требования к входным знаниям, ум
Освоения дисциплины.
В результате изучения данной учебной дисциплины у обучающихся формируются компетенции:
ОК-1 Владеть культурой мышления и быть способным к обобщению, анализу, восприятию инф
Система показателей качества жизни населения
Доходы населения:
§ расходы на конечное потребление;
§ среднедушевой денежный доход;
§ доходы от трудовой и экономической деятельности домашних хозяйств;
IV. Изменение условий трудового договора
4.1. По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе предприятия
V. Прекращение трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
5.1.1. По соглашению между предприятием и работником.
5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за
Это измерение степени дружественных отношений.
11. Укажите недостатки социометрического опроса (несколько вариантов ответов):
а) требует больших экономических затрат;
б) невозможность применения на крупном пре
Какие функции исполняет отдел охраны труда
а) обеспечение социальной инфраструктуры для трудовой и внетрудовой деятельности работников, обеспечение питьевыми источниками воды, вентиляции, комфортности рабочих мест, организация досуга, прово
Вторым в иерархии потребностей является
а) Маслоу;
б) МакГрегор;
в) Герцберг;
г) Портер.
37. В соответствии с теорией мотивации Маслоу, основных типов потребностей насчитывается:
Какие функции выполняет промышленно-производственный персонал
а) непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании
б) занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере, школах, детских садах, подсоб
Темы рефератов
1. Структура модели человека в социально-экономических системах.
2. Цели, ценности и природа человека.
3. Динамика процессов развития цивилизации.
4. Теорема о рентабельн
Глоссарий
Адаптация (от лат. adaptatio – приспособлять) – процесс приспособления личности к коллективу, условиям трудовой деятельности; является первой ступенью социализации индивида в орган
Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государств
Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового ра
Условия оплаты труда
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам и трудов
Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
_______________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по
Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4,1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный тру
Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового рас
Общие положения
Экономист относится к категории специалистов.
На должность экономиста назначается лицо, имеющее:
- высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности эк
Должностные обязанности
Экономист:
выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение
Ответственность
Экономист несет ответственность:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодатель
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов